人力資源管理顧問協定書範本 篇1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國契約法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的諮詢顧問。甲乙雙方在“平等自願、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協定。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。
服務內容
乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規範和管理流程的建立提供指導和諮詢； 企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和諮詢；
組織管理：對甲方公司組織結構的設定、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和諮詢；
企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新提供指導和諮詢，包括企業願景目標、企業使命、宗旨、經營理念、管理哲學等的建立和創新；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和諮詢。 服務方式
乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證
乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，並建設性的提出諮詢指導的建議和意見。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應於每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的權利與義務
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。
1.2 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.3 按時支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務
2.1 按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。
2.2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3 遵守職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。
2.4 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，並提出改進的措施。
四、契約的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進後仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止契約。
契約因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在契約終止後的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。
五、協定效力與違約責任
1.本協定一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商後，可另簽署補充協定，補充協定具有同等法律效力。
2.本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協定約定支付第一筆顧問費用後，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3.本協定生效後，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協定。
4.任何一方不履行本協定規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5.在協定書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6.本協定有效期一年。
甲方（公章）：
日期：
乙方（簽字）：
日期：
法定代表人（或授權人）：
人力資源管理顧問協定書範本 篇2
人力資源服務協定書
甲方(用工單位)： (以下簡稱甲方) 乙方(代招單位)： (以下簡稱乙方)
為了促進甲、乙雙方業務的順利開展，本著自願、平等的原則，經雙方友好協商，就乙方代理甲方員工招聘服務事宜，根據中華人民共和國契約法及相關法律、法規，在互利合作的基礎上達成協定如下：
一、服務內容：
乙方代理甲方員工招聘服務。
二、甲方委託乙方招聘的用工條件及招聘方式：
(一)員工崗位、人數和條件：
1、中專生、技校生、大專院校生及有相應工作經驗的人員。
2、當地市場資源。
3、18—40周歲，持有身份證(特殊崗位需有專業資質)
4、甲方委託乙方招工 人，工作崗位： 男女不限; 人員到達時間為 年 月 日為止送完。
(二)招聘方式：
1、乙方以人事代理的方式進行招聘，為方便乙方代理甲方進行招聘，乙方需要時甲方應提供代表其公司人員的相關信息資料給乙方。
2、通過勞務服務的方式(社會工)，聯繫各地方院校及相關部門，由其事先進行宣傳及召集，由乙方預定時間進行面試篩選後再往甲方輸送。
三、甲方的權利和義務：
1、乙方把人員送到甲方上班時，甲方應及時安排相應的崗位，乙方代招人員應服從甲方的工作安排。
2、應向乙方提供其公司的用工信息作為推廣、宣傳資料(如廣告宣傳圖片資料公司簡介的光碟、相關的規章制度)。
3、在退回乙方代招人員時應及時通知乙方並告知乙方退回理由，準許乙方與被退回人員進行溝通協調。
4、上班期間乙方代招的員工發生工傷由甲方承擔，其他時間發生意外一律與乙方無關，由員工本人自行承擔。
5、不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。
四、乙方的權利和義務：
1、按甲方的要求，負責對甲方提供的用工信息設計製作宣傳資料並進行宣傳推廣，積極開拓勞工市場，提供有效服務，並提供符合用工需要的人力資源。
2、負責將符合甲方需要的人員送到甲方，並提供相關證件。
3、若乙方輸出的工人不遵守甲方公司勞動規則，給甲方造成後果的，甲方有權予以辭退。
4、須全力加派人手負責甲方招聘，並指定項目聯絡人 負責與甲方協調管理工作，費用由乙方自付。
5、在代理期限內，不得以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協定，並追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
6、在協定期限內，按照甲方發布的通知及具體要求發布招募信息。未接到甲方需求通知前不得進行招募活動，如發布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協定。
7、不能將已在甲方工作的相關人員作為搜尋對象，否則，經查處，甲方有權馬上終止代理協定，並追究乙方責任。 五、員工工作時間和待遇：
1、工作時間：
乙方代招員工實際到職人數和工時以甲方考勤為依據，具體工作時間按甲方生產實際需要而定。
2、待遇說明：乙方代招員工待遇與甲方自招員工待遇一樣，根據甲方薪酬制度執行。
六、服務費用及付款條件：
1、服務費用：乙方代招員工在甲方工作滿三個月，由甲方支付乙方代理費 元/人。付款方式：按三個月分月支付;代招人員工作滿第一個月後支付代理費 元/人,工作滿第二個月支付代理 費 元/人，工作滿第三個月支付代理費 元/人。
2、離職員工的當月代理費計算方法：離職人員當月工作不滿七日的，甲方不支付代理費，第八日起離職的，按天數支付代理費，代
理費=實際上班天數*3元/天，總額以假設該員工當月工作滿一個月應付代理費為上限。
3、由乙方提供正式發票後，甲方應在15天內支付給乙方相應代理費。
七、協定期限和終止：本協定經雙方簽章起生效，有效期至甲方招滿人員為止。
八、爭議解決：
任何與本協定有關的爭議，甲、乙雙方協商解決，協商不妥可提請仲裁，本協定條款如與國家的法律、法規相違背，以國家法律、法規為準。
九、相關事項：
本協定附錄是本協定的組成部分，具有同等的法律效力(相關通知書的傳真件、電子郵件均有效)。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
地址： 地址：
代表： 代表：
電話： 電話：
人力資源管理顧問協定書範本 篇3
甲方：__________________
乙方：__________________
丙方：__________________
為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委託乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自願 、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協定：
一、 合作內容及期限
具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在______日前到崗______名，在______日前到崗______名，在______日前到崗______名;乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協定)，合作期限自契約簽訂之日起至______止。
二、 三方的權利及義務
2.1甲方的權利義務
1、 甲方向乙方提供招聘的相關資質證明(甲方營業執照副本、招聘委託書等);
2、 甲方須確保乙方按照用工條件招聘並送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、 甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯繫乙方給甲方聯繫的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數出勤和核結果製作實習生的工資表給乙方代表。
6. 甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘並送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。
2.2乙方的權利和義務
1、 乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收(詳見招工簡章)。
2、 乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。
3、 乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在 日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5. 未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯繫甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。
2.3丙方的權利和義務
1. 丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。
2. 丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3. 丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。
4. 丙方應對此協定及甲乙方的合作模式全面知悉，並同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5. 丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6.丙方須確保所招聘並送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。
三、費用結算
經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協定工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除(乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協定)，收款後，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由剋扣乙方應得管理費用及學生工資(經乙方同意除外)。
四、違約責任
任何一方違反契約本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、契約生效
本契約一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決
本協定未盡事宜﹐三方另行協商解決簽訂補充協定。協商不成的可向______人民提起訴訟。
甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________
簽字(蓋章)：___________簽字(蓋章)：___________簽字(蓋章)：___________
日期：_________________日期：_________________日期：__________________