勞動用工協定書匯總 篇1
甲方：________
乙方（僱請人）：________
甲方因生產（工作）需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本契約。
一、契約期
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為X元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。
二、生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要：在_____崗位，承擔_____生產（工作）任務。
三、勞動紀律
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按_____元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。
五、社會福利待遇
1、_____退職費，凡在本單位連續鑑定用工契約，契約期滿後，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣20xx元，滿十年的發給人民幣3500元。
2、_____探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
1、_____乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動契約條件
1、有下列情形之一的契約一方可以隨時解除勞動契約。
（1）、雙方一致同意的。
（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。
（3）、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
（5）、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
（6）、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
（7）、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動契約的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
（2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在契約其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在契約期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
甲方：_____乙方：________
________年________月________日________年________月________日
勞動用工協定書匯總 篇2
本著雙方自願和相互約束的原則，經雙方商議結果，達成如下協定：
一、井下絞車司機
1、井下採區下山絞車提升定員3人，8小時工作制，月工作日28天。
2、工資待遇，底薪1000+浮動工資200=1200元/月，每月開資兌現。
3、除規定的28天，月大有3天，月小有2天上班的按40元/班支付加班工資。
4、各人的休息由絞車司機3人內部調配，保證不空班，凡是出現空班，取消3人的浮動工資並處以200元/人次的罰款（3人合計為600元）。
二、地面絞車司機
1、地面絞車司機定員3人，8小時工作制，月工作日28天。
2、工資待遇，底薪800+浮動工資200=1000元/月，每月開資兌現。
3、除規定的28天外，月大有3天，月小有2天，上班的按30元/班支付加班工資。
4、各人的休息日由絞車司機3人內部調配，保證不出現空班，凡是出現空班，取消3人的浮動工資，並處以200元/人次的罰款（3人合計600元）。
三、絞車司機上班時間不許回家吃飯，統一由礦食堂提供班中餐一份，班中餐由礦派人送到絞車司機手上。
四、礦方春節放假，政策性停產，地方傳統節日（如3次祭山節），沒有安排上班的不計發放假工資。
五、絞車司機辭工必須提前15天寫出書面辭工報告交礦負責人。沒有通過書面申請擅自辭工的給予扣發一個月工資。
六、其它有關規定和制度按礦紀礦規規定執行，對不服從礦方領導管理的立即給予辭退或終止此協定。
本協定一式兩份，絞車司機本人保存一份，礦方保存一份，雙方簽字後生效。
本協定從20xx年8月1日起執行。
礦代表簽字：
絞車司機本人簽字：
20xx年xx月xx日
勞動用工協定書匯總 篇3
甲方：+++商城+++++店
乙方： ，性別： ，身份證號碼： ，現居住地址 。
根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動協定。
一、協定期限
（一）試用期從 年 月 日起至 年 月 日。試用期滿後，甲方考核合格，經乙方同意後轉為正式協定。
（二） 該協定生效日期 年 月 日。
二、生產、工作任務
（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業員崗位 （工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的 工作任務，達到規定的質量、數量標準。
（二） 根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方 協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
（一）甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具 體規章制度和要求。
（二）乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和要求；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予適當的經濟處分，直至解除用工協定。
四、工作時間和休息休假
（一）根據行業特點和+++商城的管理制度與要求。
上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1
（二）由於每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批准後方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。
五、勞動報酬
乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成 銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分 配的20000.00元（貳萬元整）基本營業額後，發放基本工資1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業額，則按比例 扣除相應的基本工資。
（二）全勤獎200元/月。
（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）
1、提成比例：每月營業額超出基本營業額後，超出部分實行提成，比例如下：
每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%； 每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%； 每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%； 每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%； 每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%； 營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。
每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。
2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。
（四）乙方食宿自理
（五）甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資。
（六）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協定的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
六、協定的終止和解除
（一）雙方訂立的用工協定期限屆滿，本協定將自動解
除、終止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協定：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協定：
1、甲方不按勞動協定約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合 同可以解除。
（四）乙方未經甲方同意，單方面解除協定的，所造成的 經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
（五）甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應 提前十日通知乙方後，方可解除本協定。
七、違約責任及賠償
（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協 議終止的過錯責任。
（二）乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度和要求，甲方有 權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或 他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
（三）如協定期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前 1個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開， 否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求 乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
八、保守商業秘密及職業道德
（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬於甲方的 商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、薪資及聘僱記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料 及本店規章要求等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
（二）對於負責人或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在本協定終止前提出解除勞動協定一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
九、其他
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
勞動用工協定書匯總 篇4
____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係（重事機動車輛註冊、轉移、變更等業務），並共同遵守履行。
一、契約期限
從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；
（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬
（一）_____________元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）____________________________________
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金；
2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3、規定和甲方的規定執行；
4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________、五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1、乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
2、在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
勞動用工協定書匯總 篇5
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2 、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
實例分析：
我在某招聘會發現某公司招聘程式設計師，詢問情況時招聘人員說“招的是臨時工，項目完成後就要走人”。後來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動契約，也不繳納養老保險。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動契約;臨時工不享受社會保險待遇”。我想問現在還有臨時工嗎公司是否可以不跟我簽契約可否不繳納養老保險
勞動法律師解答：
你所諮詢的是臨時工的約定是否合法的問題。可以明確地告訴你，現在已經沒有臨時工的提法和規定了，你的公司必須與你簽訂書面的勞動契約，依照《勞動法》、《勞動契約法》的規定為你繳納各項社會保險。
原因分析：
臨時工是我國計畫經濟體制下，區別於固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行後，我國全面實行契約制度，因此，過去意義上相對於正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。依據勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關於臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發[1996]215號)等有關規章的規定，實行勞動契約制後，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動契約，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動契約。如果是在臨時崗位用工可以在勞動契約的期限上有所區別。
而依據《勞動契約法》第15條、第68條的有關規定，以完成一定工作任務為期限的.勞動契約以及非全日制用工契約都是勞動契約可以採取的方式。所以，對於用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據自身情況靈活掌握，可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動契約或非全日制用工契約”，而非不簽訂勞動契約，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動契約的做法都是違法的。
依據《勞動契約法》的規定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約，用工滿一年不與員工訂立書面勞動契約的，視為簽訂無固定期限勞動契約。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動契約的，應當向員工每月支付雙倍工資。所以，你諮詢的問題如果發生在20xx年1月1日《勞動契約法》公布實施之後，你完全可以依照《勞動契約法》的規定維護自身的合法權益。
勞動用工協定書匯總 篇6
甲方（用人單位）：________
乙方：________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同遵守。
一、契約期限和工作內容：
第一條：本契約期限為________年，自______年_____月____日起至______年_____月____日止。試用期從______年_____月____日至______年_____月____日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為________小時。
第四條：中午________點至________點，下午________點至________點。勞動用工契約書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成契約及規章制度的崗位責任工作任務後，甲方每月支付給乙方基本工資________元，正式上崗後每月________天________休，全勤獎________元，工齡獎每年________元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗________分鐘以上，以________論處，員工遲到一次扣除________元。月累計________次，按扣除________處理，一次扣除三天並扣除________。連續曠工________或月累計________次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並仔細了解本契約內容。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後即可生效。
甲方：________
法定代表人（主要負責人）：________
戶籍地址：________
身份證號碼：________
住所：________
聯繫電話：________
乙方：________
法定代表人（主要負責人）：________
戶籍地址：________
身份證號碼：________
住所：________
聯繫電話：________
勞動用工協定書匯總 篇7
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
北京市勞動局制
甲方
乙方姓名 性別
法定代表人文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼
單位地址家庭住址
郵政編碼
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限類型為______期限契約。本契約生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本契約______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5.義務服兵役期間的;
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。
第二十二條甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：
第二十五條因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度______作為本契約附屬檔案。
第二十七條本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽訂日期
鑑證機關(蓋章)鑑證員(簽章)
鑑證日期
勞動用工協定書匯總 篇8
甲方：_________地址：_________電話：_________
乙方（姓名）：_____________家庭住址：_________
身份證號碼：__________
雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、協定期限
從______年______月_____日起到______年____________日止；協定共______年______個月；雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。
二、工作時間、內容
1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
2.乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；
三、報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月（含加班工資和津貼）；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月中旬。
四、福利待遇
甲方為乙方提供宿舍和食堂。甲方為乙方提供每月休息兩天。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方對乙方進行崗前培訓，乙方應參加培訓並嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。甲方將適當的給乙方發放勞動防護用品。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、協定解除
1、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本協定。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協定；
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的並給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失；
（2）被公安司法機關追究責任的。
八、雙方約定事項：
甲方（蓋章）：_________乙方（簽名、手印）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
勞動用工協定書匯總 篇9
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，雙方共同遵守。
一、契約期限
1、本契約為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本契約有效期內前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內容勞動用工契約書1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務及職責為
2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。
2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，並決定是否發放。
3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發放獎金的權力。
4、甲方在勞動契約期限內按國家和廣州地區社會統籌保險的有關規定為乙方辦理社會統籌保險。
四、勞動紀律和培訓
1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵
守工作操作流程、安全衛生規範和技術作業標準。
2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動契約等處理。
3、為增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。
五、工作時間、工作保護和工作條件
1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。
2、甲方應執行國家有關工作保護的法律法規，為乙方工作場所提供必要的安全和衛生設施，並根據乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動契約的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本契約所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商同意，本契約相關內容可以變更或終止。
3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
4、本契約期限屆滿及本契約約定的解除勞動契約的條件出現時，勞動契約即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本契約：
A、在用工期間，發現乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的;
B、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達到崗位規定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位後，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更契約達成協定的;
D、甲方經營發生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本契約。
7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本契約：
A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本契約規定支付工資報酬的。
8、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作範圍之外為自己使用。
2、乙方應保守的商業機密包括：
A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程式、採購方式、刊物製作、印刷發行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工製作工藝等技術。
B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程式及其它與甲方經營有關的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相關的法律責任。
八、違約責任
甲、乙雙方均應按本契約條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。
九、契約生效及爭議解決方式
1、本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章後即生效。
2、甲、乙雙方因履行本契約發生爭議應儘量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。
十、其它
1、本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充契約，與本契約具有同等法律效力。
2、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動用工協定書匯總 篇10
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立本勞動協定，雙方共同遵守本用工協定條款。
一、經初步考核，雙方協商，甲方同意聘用乙方為甲方員工。
二、協定期限： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為一個月。在試用期時間內，乙方工作能力及工作態度經甲方確認能達到崗位要求，本協定正式生效；否則，本協定自然終止。
三、乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規及煤礦的“三大規程”和各項規章制度。
四、為確保全全生產，乙方入礦後，必須服從甲方《安全獎懲規定》及各項日常管理制度。如乙方違反甲方制定的管理制度，視情節輕重，或造成後果的嚴重程度，甲方有權對乙方進行批評、罰款、解除勞動契約等處罰，觸犯法律的，交由司法機關處理。
五、乙方有行使安全生產的權利，有權拒絕違章作業，違章指揮。
六、乙方每月出勤必須達到26天以上，多一天獎勵20元，少一天罰款50元。回採班組要求16人，掘進班組6人，上班率必須達80%以上，否則不給予安排工作，並按曠大班處理（每班罰款200元）。
七、實行計件工資支付方式。
八、鑒於煤礦企業人員流動性較大，應乙方要求，甲方同意將企業應交社保、醫保等各項費用計入工資，由乙方自行繳納。契約雙方簽字畫押生效，如在工作中出現“三違”和因工作不負責影響生產，故意搗亂、破壞生產等違規行為，甲方有權進行批評教育、罰款、取消浮動工資，解除勞動契約的處罰。
九、由於乙方自身工作能力、工作態度問題，導致不能勝任本職工作，甲方有權予以調崗、降薪、直至辭退，並按礦方規定結清工資。
十、本協定到期自然終止後，甲方將根據乙方在本後同期內的工作態度、工作業績決定是否續簽本契約。
十一、本協定一式兩份，由甲乙雙方共同對本協定各條款內容及含義確認無誤後簽署，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
代表（簽章）：
年 月 日
勞動用工協定書匯總 篇11
雇用方(甲方)：___________________
勞務方(乙方)：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動用工協定書匯總 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工契約樣本。
第一條：契約期限
1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
2)契約簽訂之前______個月為勞動試用期。
第二條：工作內容
1)甲方主要從事機械車。
銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。
2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3)乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務。
第三條：勞動安全和勞動條件
1)為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示。
2)在契約期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔。
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第四條：工作時間和休假
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3)依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。
3)方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。
第七條：職業培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3)在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工契約樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害
(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第十一條：本勞動用工契約樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：
乙方：
____________年___月___日
勞動用工協定書匯總 篇13
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》，企業勞動契約書。
二、勞動契約的期限
本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產（工作）任務
1.甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2.乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件，契約範本《企業勞動契約書》。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在醫療期及學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
（1）勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 契約簽訂日期 年月日
勞動用工協定書匯總 篇14
甲方：
乙方：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，雙方共同遵守。
一、契約期限
1、本契約為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本契約有效期內前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內容勞動用工契約書1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務及職責為
2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。
2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，並決定是否發放。
3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發放獎金的權力。
4、甲方在勞動契約期限內按國家和廣州地區社會統籌保險的有關規定為乙方辦理社會統籌保險。
四、勞動紀律和培訓
1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵
守工作操作流程、安全衛生規範和技術作業標準。
2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動契約等處理。
3、為增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。
五、工作時間、工作保護和工作條件
1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。
2、甲方應執行國家有關工作保護的法律法規，為乙方工作場所提供必要的安全和衛生設施，並根據乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動契約的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本契約所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商同意，本契約相關內容可以變更或終止。
3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
4、本契約期限屆滿及本契約約定的解除勞動契約的條件出現時，勞動契約即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本契約：
A、在用工期間，發現乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的;
B、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達到崗位規定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位後，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更契約達成協定的;
D、甲方經營發生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本契約。
7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本契約：
A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本契約規定支付工資報酬的。
8、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作範圍之外為自己使用。
2、乙方應保守的商業機密包括：
A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程式、採購方式、刊物製作、印刷發行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工製作工藝等技術。
B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程式及其它與甲方經營有關的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相
關的`法律責任。
八、違約責任
甲、乙雙方均應按本契約條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。
九、契約生效及爭議解決方式
1、本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章後即生效。
2、甲、乙雙方因履行本契約發生爭議應儘量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。
十、其它
1、本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充契約，與本契約具有同等法律效力。
2、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方：
代表人：
乙方：
本契約簽訂日期：___年___月___日
本契約簽訂地點：
勞動用工協定書匯總 篇15
甲方：________
乙方：________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，雙方共同遵守。
一、契約期限
1、本契約為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本契約有效期內前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內容勞動用工契約書1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務及職責為
2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。
2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，並決定是否發放。
3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發放獎金的權力。
4、甲方在勞動契約期限內按國家和廣州地區社會統籌保險的有關規定為乙方辦理社會統籌保險。
四、勞動紀律和培訓
1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵
守工作操作流程、安全衛生規範和技術作業標準。
2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動契約等處理。
3、為增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。
五、工作時間、工作保護和工作條件
1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。
2、甲方應執行國家有關工作保護的法律法規，為乙方工作場所提供必要的安全和衛生設施，並根據乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動契約的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本契約所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商同意，本契約相關內容可以變更或終止。
3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
4、本契約期限屆滿及本契約約定的解除勞動契約的條件出現時，勞動契約即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本契約：
A、在用工期間，發現乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的;
B、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達到崗位規定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位後，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更契約達成協定的;
D、甲方經營發生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本契約。
7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本契約：
A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本契約規定支付工資報酬的。
8、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作範圍之外為自己使用。
2、乙方應保守的商業機密包括：
A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程式、採購方式、刊物製作、印刷發行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工製作工藝等技術。
B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程式及其它與甲方經營有關的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相關的法律責任。
八、違約責任
甲、乙雙方均應按本契約條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。
九、契約生效及爭議解決方式
1、本契約自甲、乙雙方代表簽字蓋章後即生效。
2、甲、乙雙方因履行本契約發生爭議應儘量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。
十、其它
1、本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充契約，與本契約具有同等法律效力。
2、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方：________
乙方：________
本契約簽訂日期：________
本契約簽訂地點：________
勞動用工協定書匯總 篇16
甲方:
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲方決定將攤鋪機前台施工中的部分勞動用工包給乙方。甲乙雙方經過充分協商，在平等自願的前提下簽訂本契約，共同遵守契約所列條款：
一、甲方的權利與義務
1、甲方為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品；
2、甲方按月為乙方進行勞務結算；
3、除支付的工資，甲方不承擔乙方的任何開銷；
二、 乙方的權利與義務
1、乙方必須按照甲方的要求進行勞動任務，工作任務如下：
攤鋪機施工前台：
指揮瀝青混合料運輸車、扒攤鋪機附近的瀝青混合料、看護攤鋪機兩邊的儀器、端瀝青混合料並灑料、清理壓路機的輪子、給路緣石刷瀝青、清掃攤鋪前的下承層、看護停放在工地的機械車輛、接縫處理等；
其他一些臨工；
2、乙方必須聽從甲方現場管理人員的安排，不得違規或不停從甲方安排進行工作；
3、如工程需要，乙方還必須服從甲方的安排進行指定工作內容以外的工作；
4、乙方指派固定的工隊負責人填寫“臨時用工記錄表”，用工當天晚上或次日必須由領工人（部門負責人）進行簽認，如次天仍未簽認，則用工記錄無效。每張“臨時用工記錄表”填滿後由工隊負責人交至經營部覆核，經營部覆核簽認後，複印件交給工隊負責人保存。
三、結算方式
1、根據乙方的工作任務，經過甲乙雙方共同核算，完成上述工作任務的人員一般不超過22人，如增加工作內容可由雙方協商增加人員；
2、甲方按照每人每10小時29元，由於天氣或其他原因造成不能勞動的時期按每人每天15元的標準給乙方進行結算，結算的最小單位為半天；如有超過10小時的加班情況按照2.4元/小時支付加班費；每月的結算金額按照現場管理人員在本月內簽認的並且經經營部覆核的“臨時用工記錄表”的用工時間確定；
3、每月25日乙方持當月經經營部覆核簽認“臨時用工記錄表”到經營部進行結算，甲方每月底根據經營部核算的結算單給乙方進行支付；
四、勞動契約終止的條件：
1、 乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除本契約：
（1） 在履行契約期間、被證明不符合招用條件；
（2） 違反勞動紀律、及甲方的規章制度；
（3） 違反操作規程、給單位造成損失；
（4） 被依法追究刑事責任；
（5） 消極怠工、與其他部門不協作及工作態度不端正；
2、 有下列情況之一者、乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
（1） 無正當理由，甲方不按契約規定支付勞動報酬；
（2） 甲方沒有為乙方提供必要的勞動條件；
五、乙方進場後自己要及時上人身保險，投保費用由乙方自己負擔，乙方自己沒有及時上人身保險的情況下，因乙方不聽從甲方管理人員的工作安排，違反操作規程造成對自己或甲方的人身、財產損傷，發生意外事故，責任及所發生的一切費用由乙方自行負擔。
六、乙方在工作場所以外或非工作中引發的一切事情，責任全部由乙方自己承擔，費用乙方自理。
甲方蓋章: 乙方蓋章:
代表人簽字: 代表人簽字:
聯繫方式： 聯繫方式：
年 月 日
勞動用工協定書匯總 篇17
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本契約如下：
一、 勞動契約期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如
因甲方需要，本契約期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動契約。
二、 工作地點：遵義縣三渡鎮。
工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。
三、 (1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行
解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第 日勞動用工契約書(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本契約的附屬部分，具有與本契約相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計畫和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心
全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反契約的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反
養殖場所指定的安全操作程式，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，
不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的.安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計畫外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、契約的變更、解除、終止：
1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動契約，但必須提前一個月通知乙方。
3、 若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除契約。
十 違反勞動契約的責任：
1、 由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、 甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的， 應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、 本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能
解決的，按相關法律規定辦理。
十一 其它：
1 本契約未盡事宜，按《勞動法》及《勞動契約法》的相關規定處理。 2 本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
3 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。