監事免責協定書 篇1
甲方:
乙方:
一、前言
1.施工方應認真貫徹執行國家和省、市有關高空作業安全法規、標準和規範;
2.認真組織實施安全技術措施，確保高空作業安全經費的合理投入;
3.組織定期安全檢查，消除事故隱患制止違章作業和違章作為;
4.負責員工的入場高空作業安全教育和安全技術培訓工作;
5.負責對施工現場使用的高空作業安全設備和臨時高空作業安全組織檢查，合格後方準使用;
6.負責建立高空作業安全崗位責任制，對實際情況組織檢查和考評;不使用無證人員上崗作業;
7.不使用偽劣防護設施和用品;
8.發生高空作業安全事故要立即上報，保護好現場，參加事故的調查;擬訂高空作業安全預防措施，並組織實施。
二、物件安全
1.高空作業中所用的物料應堆放平穩，不可妨礙安全通道處。傳遞物件時不能拋擲。
2.對作業中的走道、通道板和登高用具等，都應隨時加以清掃乾淨。
3.拆卸下來的物體、剩餘材料和廢料等都要及時清理和及時運走，不得任意亂置或向下丟棄。
4.各施工作業場所內，凡有墜落可能的任何物料，都要一律先行撤除，以防墜落傷人。
三、設施安全
1.在施工組織設計中應確定用於現場施工的登高和攀登設施。現場登高應藉助建築結構或腳手架上的登高設施，也可採用載人的垂直運輸設備。進行攀登作業時可使用梯子或採用其他攀登設施。
2.攀登的用具，結構構造上必須牢固可靠高空作業免責協定書高空作業免責協定書。供人上下的踏板其使用荷載不應大於1100N。當梯面上有特殊作業，重量超過上述荷載時，應按實際情況加以驗算;
3.移動式梯子，均應按現行的國家標準驗收其質量。梯腳底部應堅實，不得墊高使用。梯子的上端應有固定措施。立梯工作角度以75°±5°為宜，踏板上下間距以30cm；
4.使用直爬梯進行攀登作業時，攀登高度以5m為宜。超過2m時，宜加設護籠，超過8m時，必須設定梯間平台。
四、高空作業
1.凡在高地面2米及以上的地點進行的工作，都應視作高處作業凡能在地面上預先作好的工作，都必須在地面上作，儘量減少高處作業。
2.擔任高處作業人員必須身體健康，患有精神病、癲癇病及經醫師鑑定患有高血壓，心臟病等不宜從事高處作業病的人員，不準參加高處作業。凡發現工作人員有飲酒、精神不振時，禁止登高作業。高處作業均須先搭建腳手架或採取防止隊墜落措施，方可進行。
3.在壩頂、陡坡、屋頂、懸崖、桿塔、吊橋以及其他危險的邊沿進行工作，臨空一面應裝設安全網或防護欄桿，否則工作人員須使用安全帶。峭壁、陡坡的場地或人行道上的冰雪、碎石、泥土須經常清理，靠外面一側須設1米高的欄桿。在欄桿內側設18厘米高的側板或土埂，以防墜物傷人。
4.在沒有腳手架或者在沒有欄桿的腳手架上工作，高度超過1.5米，必須使用安全帶，或採取其他可靠的安全措施。安全帶在使用前應進行檢查，試驗荷重為225公斤,試驗後檢查是否有變形、破裂等，並做好試驗記錄。不合格的安全帶應及時處理。
5.安全帶的`掛鈎或繩子應掛在結實牢固的構件上或專為掛安全帶用的鋼絲繩上。禁止掛在移動或不牢固的物件上。
6.高處工作應一律使用工具袋。較大的工具套用繩拴在牢固的構件上，不準隨便亂放，以防止從高空墜落髮生事故高空作業免責協定書高空作業免責協定書。
7.在進行高處工作時，除有關人員處，不準他人在工作地點的下面行或逗留，工作地點下面應圍欄或裝設其他保護裝置，防止落物傷人。如在格柵式的平台上工作，為了防止工具和器材掉落，應鋪設木板。
8.不準將工具及材料上下投擲，要用繩系牢後往下或往上吊送，以免打傷下方工作人員或擊毀腳手架。
9.上下層同時進行工作時，中間必須搭設嚴密牢固的防護隔板，罩棚或其他隔離設施，工作人員必須戴安全帽。
12.禁止登在不堅固的結構上(如石棉瓦屋頂)進行工作。為了防止誤登，應在這種結構的必要地點掛上警告牌
五、用電安全
1.靠近電源線路作業前，聯繫相關單位拉閘停電。確認停電後方可進行工作，並應在工作區域設定絕緣擋壁，嚴禁在高壓線下作業。
2.所接觸到的一切電氣、機械設備的金屬外殼和行車軌道等必須有可靠的接地或重複接地安全措施。
3.對於非電氣人員不準其裝修電氣設備和線路。如果使用手持電動工具，必須保證其絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，操作時應戴好絕緣手套
六、其它
1.施工過程中若發現高空作業的安全設施有缺陷或隱患，務必立即處理解決。
2.對危及人身安全的隱患，應立即停止作業，進行整改。所有安全防護設施和安全標誌等，任何人都不得擅自移動和拆除。
3.有些確因施工需要而必須拆除或移位的，都要報經施工負責人同意後才能動手拆移，並在工作完畢後即行復原。
以上協定自簽字當日生效,長期有效。若因施工單位違反本協定或本協定以外其他因素造成的安全事故及人身傷害均與甲方無關,如果施工單位在施工過程中因操作不當給甲方造成財產損失的,應當無條件賠償.
甲方
乙方
代表人
代表人
年 月 日
監事免責協定書 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和湖北宜新建陶瓷有限公司(以下簡稱該公司)章程的規定，經友好協商，本著平等互利、誠實信用的原則，簽訂本股權轉讓協定，以資雙方共同遵守。
第一條 股權的轉讓
1、甲方將其持有該公司_______%的股權轉讓給乙方;
2、乙方同意接受上述轉讓的股權;
3、甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣_______元;
4、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設定任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、本次股權轉讓完成後，乙方即享受100%的股東權利並承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。
6、甲方應對該公司及乙方辦理相關審批、變更登記等法律手續提供必要協作與配合。
第二條 轉讓款的支付
自本協定簽訂生效時起計算，乙方於___年___月___日前付清全部轉讓款。
第三條 違約責任
1、本協定正式簽訂後，任何一方不履行或不完全履行本協定約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協定，違約方依法承擔相應法律後果。
第四條 適用法律及爭議解決
1、本協定適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協定所發生的或與本協定有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決;如協商不成，則通過訴訟解決。
第五條 協定的生效及其他
1、本協定經雙方簽字蓋章後生效。
2、本協定生效之日即為股權轉讓之日，該公司據此更改股東名冊、換髮出資證明書，並向登記機關申請相關變更登記。
3、本契約一式五份，甲乙雙方各持一份，公司存檔一份，申請變更登記一份，殷祖政府備案一份。
甲方：
乙方：
日期：
監事免責協定書 篇3
甲方：
乙方（姓名）：身份證號碼:
受經濟大環境不景氣影響，公司目前生產訂單不足，經營困難，為降低公司運營成本，同時解放員工生產力，公司決定暫時停工停產，甲乙雙方就帶薪放假事宜，經友好協商達成如下協定：
一、甲方對乙方放假時間暫定為1-3個月。
二、放假對象為所有行政人員，其它崗位中層以下的所有人員。
三、放假期間乙方工資由甲方按《山東省企業工資支付規定》相關規定，以600元/月的標準按時足額發放。
四、放假期間員工社會保險的.所有費用，包括應由企業及員工繳納的部分，都由單位按時足額繳納。
五、放假期間，甲方可根據公司生產需要及安排，即時召回乙方進行生產，乙方不得以任何理由進行推諉和拖延，由此造成的一切後果和損失都由乙方承擔。
六、乙方在召回期間的工資以原有標準，按工作時間比例發放；其餘
時間按600元/月標準按比例發放（滿勤計為26天/月）。
七、其它
1、本協定一式貳份，甲乙各執壹份，均具有同等法律效力。
2、本協定中未盡事宜協商解決，並另行簽訂補充協定。
3、本協定自簽定之日起生效。
甲方：（蓋章）乙方（簽名/按手印）：
__年__月__日