工資結算協定書 篇1
甲方：（XX單位）
乙方：身份證號：
乙方於 年 月 日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關係及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方於 年 月 日申請終止雙方的勞動關係，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協定簽訂後，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元。（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金髮生的一切款項。）
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協定簽字後，雙方解除勞動關係的爭議已根本解決，乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利；
四、本協定一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
工資結算協定書 篇2
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
依據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法規，甲、乙雙方終止勞動關係事宜，達成如下協定:
一、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關係於_____年____月____日終止(勞動關係因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續遵守規章制度，服從甲方管理，並做好工作交接事宜。
二、乙方認可，截至_____年____月____日勞動關係終止，乙方____月份工資按照實際考勤結算正常發放。本協定簽訂後，乙方確認勞動關係終止日前薪資結算無異議。
三、乙方同意，甲方支付給乙方補償費____元(大寫：____)，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職後甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。
四、甲方於雙方勞動關係終止後7天內一次性付清上述工資和補償費。
五、甲、乙雙方同意放棄其他權益。本協定如有任何遺漏或與現行法規不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權益的合法處分。任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協定約定之外的任何要求。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞動關係的解除不影響乙方離職後所應承擔的保密義務。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
____年____月____日
____年____月____日
工資結算協定書 篇3
甲方：中山X有限公司
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動契約一事，經平等協商，自願達成如下協定：
1、乙方於 年 月 日離職於甲方。
2、甲方於乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。
3、上述款項支付完畢後，雙方基於勞動關係的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基於勞動關係的任何權利。
4、本協定為雙方自願平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，並不得向無關的第三者透露。
5、如果乙方違反本協定約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，並要求乙方支付同等金額的違約金。
6、本協定經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
工資結算協定書 篇4
甲方： (身份證號： )
乙方：X有限公司
鑒於甲方與乙方的合作將於 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協定如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於 年 月 日解除，勞動契約解除後的3日內乙方支付甲方工資餘額 元，產假津貼差額補助 元，。
二、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，另，鑒於該員工在職期間工作表現優秀，公司決定給予半月工資作為福利(計算在工資餘額中)，甲乙雙方均無異議。
三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
四、自甲乙雙方的勞動契約解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
五、甲方對本協定內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
六、甲乙雙方應按本協定履行義務，與本協定有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
七、本協定以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
八、本協定壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
九、本協定自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
工資結算協定書 篇5
甲方：
乙方：
根據國家和地方的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協定，簽訂本工資專項集體契約。
第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下
1、基本工資制度：___________________
2、工資標準：___________________
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：___________________
4、員工工資目標為：___________________
5、工資支付辦法：___________________
6、加班加點工資支付辦法：___________________
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計畫生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿後的工資支付辦法為：___________________
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：___________________
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：___________________
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：___________________
12、員工工資不得隨便剋扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的______________%，扣除後剩餘的工資不得低於當地最低工資標準_______________元。
13、由於勞動契約終止、解除勞動關係，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前_____________個月的月平均工資執行。由於員工本人原因中止解除勞動關係或因違反法律、法規、規章制度，給造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下
（一）的權利和義務
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。
2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、剋扣或降低員工工資待遇。
5、在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，並報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
（二）員工的權利和義務
1、員工方集體談判代表有權參與規章制度的制定工作，充分反映員工民眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進發展。
4、確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。
第三條 除本契約外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協定，可作為本契約的附屬檔案一併執行。
第四條 在本契約履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或停產、轉產、兼併、出現不可抗拒的外因使本契約無法履行時，經雙方商定，並經員工討論通過後，可以變更或解除本契約。在契約變更解除後應於_____________日內將變更後的契約文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任處理
1、由一方過錯造成本契約不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行契約或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反契約給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。
第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本契約執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正；工資專項集體契約履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保契約全面履行。
第七條 雙方因發行契約發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。
第八條 本契約未盡事宜，依現行法律、法規執行。
第九條 本契約一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本契約有效期一年，自________年________月________日至________年________月________日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業方首席代表簽名___________________ 職工方首席代表簽名___________________
企業蓋章___________________ 工會蓋章___________________
________年________月________日 ________年________月________日
工資結算協定書 篇6
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了契約編號為 的《勞務派遣服務契約》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對於《勞務派遣服務契約》中關於派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委託代發工資協定：：
一、派遣員工工資發放主體與程式：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委託甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方於每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。並提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低於合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，並將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協定周期內，由於派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協定與雙方簽訂的《勞務派遣服務契約》中有衝突的，以本協定內容為準；除本協定約定內容外，《勞務派遣服務契約》其他條款不變。
3、本協定生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務契約》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協定一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工資結算協定書 篇7
甲方(受託方):
乙方(委託方):
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協定:
第一條乙方自願委託甲方代發本公司小時工工資。委託期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證複印件，並確保資料真實有效。由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字並加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤後3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票後的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由於甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協定相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協定。
因本協定產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協定雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協定未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
工資結算協定書 篇8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其他法律法規規定，在自願平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協定條款如下，共同遵守：
一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動契約，終止雙方勞動權利與義務。
二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關係前20__年10月工資將於20__年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同並接受;甲方同意在本調解協定書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。
三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關係甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項後，甲、乙雙方終止勞動關係，終結社會保險關係，並自願放棄雙方勞動關係存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關係存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日後雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。
五、雙方應對本協定的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協定任何一方不得將與本協定相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。
六、本協定一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽名並指模）：
代表人（簽名）：
日期：
工資結算協定書 篇9
甲方(用工單位)：
乙方：(勞務派遣機構)：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協定：
第一條乙方自願委託甲方代發本公司派遣人員工資，本協定所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，並確保資料真實有效。由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經確認無誤後日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方並協商一致。由於甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協定相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協定。
第六條本協定雙方簽字蓋章後生效，不得塗改。
第七條本協定未盡事宜，雙方協商解決。
第八條本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方單位名稱(蓋章)：乙方單位名稱(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
委託代理人：委託代理人：
日期：年月日日期：年月日
工資結算協定書 篇10
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協定：
第一條乙方自願委託甲方代發本公司派遣人員工資，本協定所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，並確保資料真實有效。
由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方 核實確認，經確認無誤後 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發放，甲方需提前通知乙方並協商一致。由於甲方失誤造成代發工資出現差錯 而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協定相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協定。
第六條本協定雙方簽字蓋章後生效，不得塗改
第七條本協定未盡事宜，雙方協商解決
第八條本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委託代理人：
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委託代理人：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日