解除勞動協定書 篇1
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經平等自願協商，就解除勞動契約事宜達成一致，並簽訂本協定。
一、雙方同意於年月日（解除日）解除勞動契約。
二、相關安排：
1、乙方應根據甲方的要求辦理工作交接手續。
2、甲方應正常發放工資至解除日。
3、社會保險、住房公積金應正常繳納至年月（含當月）。
三、離職補償
1、雙方同意，離職的經濟補償按如下第種方式計發：
（1）按《勞動契約法》第47條的規定計發經濟補償金，於年月日前向乙方支付；
（2）經濟補償金為人民幣（大寫）（￥元），於年月日前向乙方支付；
（3）甲方無需向乙方支付離職的經濟補償金。
2、雙方確認，上述經濟補償包括雙方勞動關係解除相關的全部補償、代通知金等項目。
四、雙方在此確認：均了解《勞動契約法》相關法律法規的規定。勞動關係存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動契約，依法履行了各自義務（包括但不限於社保、勞動保護、檔案轉移、年休假等各方面）。除本協定約定的以外，任何一方都不再因為原勞動契約的履行和解除向對方要求其它報酬、費用、賠償或補償。
五、工作交接特別約定
六、保密義務
乙方於在職時所掌握到甲方的任何商業秘密，在與甲方解除勞動契約後，應嚴禁泄漏甲方的商業機密及任何有關管理，技術性或商業情報，否則甲方有權保留法律追溯權；乙方不應從事有損甲方聲譽的行為，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位。
七、競業限制約定。
八、其它條款：
九、附則
1、本協定一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。
2、本協定經雙方簽署後生效。
簽訂日期：年月日
甲方（簽章）：
解除勞動協定書 篇2
甲方：____________
地址：________
法定代表人：________
乙方：____，女，_______年___月____日出生
身份證號：________
乙方系甲方公司員工，現雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商，就解除勞動關係事宜，達成如下協定：
1.雙方協商一致自___年___月____日起雙方解除勞動關係。
2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外（按實際工作天數計算），應向乙方一次性支付補償金元，（包括但不限於經濟補償金、競業限制補償費等各種補償金）。
3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關係。
4.甲方的權利和義務
（1）甲方應當在___年___月____日全額支付乙方年月份工資元；
（2）甲方應當在乙方辦理交接手續完畢時支付上述一次性經濟補償金元。
1.甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。
5.乙方的權利和義務：
（1）乙方應當在___年___月____日至___年___月____日期間辦理離職手續。
1.若乙方未在上述規定期限內辦理離職手續，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應當負責賠償。甲方有權優先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續的除外。
（2）商業秘密
1.乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項（包括但不限於電子與文書資料、人事或財務數據，營業、採購等相關數據）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。
（3）競業限制：乙方在解除勞動關係2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的.其它企業任職；不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務（包括但不限於等）。
1.乙方違反本規定，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。
6.本協定履行完畢後，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。
7.本協定在雙方蓋章或簽字之日生效。
8.本協定一式兩份，各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____
乙方（簽字）:____
授權代表：____
___年___月____日
___年___月____日
解除勞動協定書 篇3
甲方：××有限公司
乙方：李三
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了年月（或無固定）期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：____年__月__日；
二、 ____方支付__方經濟補償金（違約金）_____元；
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：××有限公司
乙方（簽字）：李三
法定代表人或委託代理人：
身份證號：
____年__月__日
____年__月__日
解除勞動協定書 篇4
編號：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方於______年_______月_______日簽訂了勞動契約（編號：_______），現由甲方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：_______年_______月_______日；
二、乙方應於_______年_______月_______日前辦結工作交接；
三、在辦結工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金_______元；
四、其他約定：_______；
五、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人或委託代理人（簽字）
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
解除勞動協定書 篇5
解除勞動契約協定書
甲 方：
乙 方： （員工工號：）
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日；
二、 方支付方經濟補償金（違約金）元；
三、 ；
四、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（公司）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：
20xx年 月 日20xx 年 月 日
解除勞動協定書 篇6
解除勞動契約範本
甲 方：上海××有限公司
乙 方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方於年 月 日簽訂了 年 月（或無固定）期限勞動契約，現
由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：年 月 日；
二、 方支付 方經濟補償金（違約金）元；
三、 ；
四、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：上海××有限公司 乙 方（簽字）：
法定代表人或委託代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
收 條
今收到按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣 元。
收款人：（簽名或蓋章）
年 月 日
解除勞動協定書 篇7
甲方（用人單位）：
名稱：
地址：
聯繫電話：
乙方（員工）：
姓名：
身份證號碼：
聯繫電話：
公司和員工合稱為“雙方”單獨稱為“一方”。雙方達成如下協定：
1、員工和公司一致確定，員工和公司之間的勞動契約自xx年x月x日解除，社保、公積金繳納至年月。
2、補償費用的支付。
3、乙方承諾已經仔細閱讀了並完全理解《中華人民共和國勞動契約法》第四十條、第四十六條、第四十七條等有關經濟補償方面的法律規定，但乙方仍自願與甲方履行本協定的'經濟補償金方案。
（1）公司同意向員工支付人民幣26160元整。
（2）另給予職工本人6個月的醫療補助費，支付人民幣13080元整。
本協定自生效起其他訴求自願放棄。
特此通知
際華三五二二裝具飾品有限公司
人力資源部
xx年x月x日
解除勞動協定書 篇8
甲方：_________________有限公司
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動契約。達成協定如下：
1、甲乙雙方於年月日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的`勞動契約，解除勞動契約日期為______年____月____日，雙方的勞動關係隨之終止;
2、乙方應於本協定簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的檔案、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3、甲方根據《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，在乙方辦理完本協定第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。
4、乙方在甲方的最後工作日至______年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年____月____日止，社會保險金、公積金於次月繳交。
5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
6、乙方保證對於甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行複製、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8、本協定書壹式叄份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。
9、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________有限公司
乙方(簽字)：_________________
________年____月____日
解除勞動協定書 篇9
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方於___年__月__日簽訂的期限為_的勞動契約，現因方根據_原因提出解除勞動契約，經雙方協商一致，解除勞動關係有關事宜達成協定如下,並承諾共同遵守:
1、甲方根據《勞動契約法》規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理停止社會保險手續。
2、自本協定簽訂之日起，甲、乙雙方簽訂的勞動契約解除，雙方的權利義務隨之終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。雙方共同確認：雙方已經結清關於工資、社保、獎金、津貼、補助、加班費、補償金等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。
3、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，並保守其所知的甲方商業秘密，否則甲方有權追究因侵權或泄露商業秘密而造成的一切經濟損失。
4、本協定自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具同等法律效力。
甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽字）
____年__月__日
解除勞動協定書 篇10
甲方：________________有限公司
乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號__________________________
甲乙雙方在平等、自願的基礎上就雙方之間解除勞動關係相關事宜協商達成如下協定：
1、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期_____年的`勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
2、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方在職期間對應工資。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。
5、由於甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因導致甲方在勞動契約關係存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意並認可補償金額及標準。
6、本協定簽訂後雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關係相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關係解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。
7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關離職手續。
8、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
9、乙方自願放棄其它所有訴求。
10、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________
乙方：________
授權代表：________
________年________ 月 ________日
解除勞動協定書 篇11
（范 本）
徐州X X X X X X X X X X檔案
關於解除勞動契約證明書
本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼 ）簽訂的勞動契約（關係），根據《中華人民共和國勞動契約法》第 條第 款規定，於年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動契約）。
本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼 ）簽訂的勞動契約（關係），根據《中華人民共和國勞動契約法》第 條第 款規定，於年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動契約）。 。
單位經辦人用人單位（公 章）
年 月 日
說明：
1、《勞動契約法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動契約書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、如果用人單位依據《勞動契約法》第三十六條與職工協商解除勞動契約，須同時註明是誰先提出協商解除勞動契約的。
3、本證明書由用人單位列印，手寫或塗改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規範性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。
4、用人單位解除或終止勞動契約的原因所選擇條款，必須是《勞動契約法》明確規定的條款，否則此證明書無效。
5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動契約人員出具。
6、附：《勞動契約法》關於勞動契約解除或終止的規定。
附：《勞動契約法》關於勞動契約解除或終止的規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
註：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動契約，並與勞動者協商一致解除勞動契約。
（二）勞動者向用人單位提出解除勞動契約，並與用人單位協商一致解除勞動契約。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；