（2）無用人自主權的單位（是指無存放檔案的職能，如股份制、民營、三資企業等非國有單位），須到當地(市)人事局辦理人事代理手續，除“用人單位意見”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級主管部門意見”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章。
（3）如果單位為畢業生辦理的是人事代理手續，要了解清楚有關人事代理的各項內容，以防日後遇到一些不必要的麻煩。
4、“學校意見”欄：
【學校聯繫人】填寫所在班級班主任名字
【聯繫電話】統一填寫就業處電話
【郵政編碼】451191
【院（系、所）意見】統一填寫“ 同 意 ”並加蓋所在系（部）公章。
5、“備註”一欄：
用人單位若無要求，畢業生可以在此項中不填寫。如有需要可簡單填寫相關內容，如與用人單位有其他協定外協定，務必填寫於備註欄。主要內容可以包括：簽約年限；違約條件與違約責任；違約金；社會保險；是否準予參加專升本等。
五、注意事項：
1、就業協定書只有一份，在簽約時一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換髮協定，必須有用人單位同意更改或放棄該協定的書面證明，否則不能更改和換髮協定書。就業協定書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程式辦理。
2、畢業生只能使用有自己編號的協定書籤訂就業協定，畢業生所持學院下發的就業協定書不得轉讓他人使用。
3、未使用的就業協定書（包括未找到就業單位、專升本同學的未使用的就業協定書），要適時退還給學院就業處，並辦理相關手續。因遺失致使自己無法辦理相關手續的同學，其責任自負。
就業協定書與勞動契約的區別
就業協定書:
1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協定的一種書面契約。
2 內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;
3 時效 其協定約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面契約。
4 簽發部門 畢業生就業協定書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。
勞動契約：
1 法律依據 勞動契約法
2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。
3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明契約的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、契約終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。
4 與單位發生勞動關係開始。
5 簽發部門 勞動契約的簽證機關是各級勞動行政部門。
就業協定僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，勞動契約更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協定就萬事大吉，應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動契約。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協定時了解勞動契約的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或複印件。