最新就業協定書 篇1
甲方（院校）：
乙方（學生）：
雙方本著平等、誠信的原則，根據甲方有關就業規定，就甲方為乙方就業推薦相關事宜達成如下協定：
第一條甲方的承諾和保證
（一）甲方的承諾和保證
1、乙方同時具備以下條件時，甲方負責100%就業推薦：
（1）已經年滿16周歲，體檢合格。
（2）是甲方一年制以上專業（含一年）的學員，學習期滿，學完所有課程且成績合格。
（3）在校期間沒有違紀行為或就業前撤銷處分的。
2、乙方在校學習期間成績優秀、表現突出的，優先進行工作推薦。
3、甲方為乙方推薦的就業地點包括北京、上海、深圳、杭州、廣州、南京、成都以及其他新華集團兄弟院校所在地城市。
4、若乙方因技術原因被用人單位辭退（以用人單位出具的辭退意見書載明的原因為準），乙方可以在原專業免費重修部分課程。重修期間住宿費、生活費乙方自理。
5、若乙方十六歲周歲以下，應遞交就業申請到甲方就業指導部門，等乙方年滿十六周歲後為其就業推薦。
（二）乙方有下列行為之一的，甲方可以終止本協定：
1、違反國家法律、法規或者地方規範性檔案相關規定的。
2、在校期間嚴重違反校規校紀，並被紀律處分的。
3、經催告後，乙方未按甲方要求交清學費、實習費等費用的。
4、乙方無正當理由拒絕到甲方提供的用人單位面試或工作的。
5、因個人原因被用人單位辭退或辭職（以用人單位的陳述為準）。
6、乙方已到崗就業的。
7、乙方違反承諾和保證或者其他嚴重損害甲方利益的原因。
第二條乙方的承諾和保證
1、就業推薦前已經全面了解學院就業推薦制度與流程，已接受就業前安全和就業注意事項教育，並承諾認真、全面按要求執行，按時辦理離校相關手續。
2、在應聘過程中向用人單位提供的推薦表所有信息和身份證、學歷證、職業技能資格證書等材料都是真實的。
3、本人已經認真聽取甲方就業指導部門對就業推薦單位用人性質、就業崗位、福利待遇等招聘情況的介紹，對用人單位已經做了全面的了解，經過慎重考慮並已經取得父母（或法定監護人）同意，我同意到甲方推薦的單位面試和就業。
4、在前往用人單位報到前到崗後，及時與家人聯繫，讓家人放心。自行負責面試以及就業推薦期間的人身財產安全事宜，在校外發生的人身和財產損失與學校無關。
5、按時到用人單位辦理報到手續，到崗後遵守用人單位安全操作規程和各項規章制度，恪守職業道德，不泄漏用人單位秘密，不做有損用人單位利益和甲方聲譽的事。
6、甲方根據乙方專業技能的實際水平，按照甲方《關於設定學生就業最低薪酬標準的通知》的要求進行就業推薦。乙方因就業推薦所發生的交通、食宿等一切費用由乙方承擔。
7、上崗後在工作中如有困難需要幫助解決，應向班主任和就業指導部門（或駐外辦）反饋。如離職應按用人單位規定程式辦理。在未進行多方溝通和妥善處理前，不得私自離崗。
8、在用人單位發生勞動糾紛時，應理解社會現實，本著友好協商的態度來解決，通過合法程式妥善解決問題，不應有過激的行為。
第三條協定生效及其他
1、本協定經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效，至乙方接受就業推薦並成功就業（包括試用期）後終止。
2、乙方通過用人單位面試，並上崗後即視為成功就業。
3、甲方為乙方與用人單位之間建立勞動關係提供免費的居間服務。
4、當乙方接受甲方的就業推薦時，甲方與乙方之間的培訓契約關係終止，乙方可以繼續在宿舍中居住7天。
5、甲方發出的通知以送達以下地址或者撥打電話視為送達。
乙方的通訊地址：
乙方聯繫電話：
若乙方變更以上通訊方式，應當立即通知甲方，否則因此產生的不利後果由乙方承擔。
6、乙方同意將其肖像和姓名無償用於甲方及其關聯企業的廣告宣傳。
7、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：
電話：電話：
簽訂日期：
最新就業協定書 篇2
甲____方：_______________________(以下簡稱甲方)
乙____方：_______________________(以下簡稱乙方)
一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
1.甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。
租期內,甲方應幫助乙方協調水.電等的供應問題,保證正常暢通.當面檢查,一切正常交給乙方使用.租期內的安全有乙方自付.
2.可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由於實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。
3.結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，並委派專業技術人員進行指導。
4.實習期結束時，根據現實表現，為實習生提供一份客觀的實習鑑定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。
5.對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。
6.根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規定：“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動契約。”
二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
1.協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作並對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。
2.協助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3.必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。
本協定中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關係並將此種意願付諸事實的.行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。
4.遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術秘密及商業秘密;在實習結束後，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的檔案資料。
第二十六條____董事連續兩次未能親自出席，也不委託其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東會予以撤換。
乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協定目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
5.就業實習是學生自願行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發生的意外傷害除外)發生的，或與工作無關的一切行為和後果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：
第八十五條____由於一方的過失，造成本契約及其附屬檔案不能履行或不能完全履行時，由過失的一方承擔違約責任;如屬雙方的過失，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
____________________________________________
乙方原為甲方契約制職工，契約期限為××年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
____________________________________________
五、其他未盡事宜,甲乙雙方協商解決.本協定的有效期與實習期同。
第一條____本合夥依法組成合夥企業，由甲負責辦理工商登記。三條____本合夥企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
六、本協定(一式兩份,甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。
甲方：_________________乙方：__________
委託授權人：(簽名)____委託授權人：(簽名)
______年___月________日__________年___月________日
甲方：_______________
乙方：_________________
根據有關法律法規和學校(甲方)的規章制度，為使學生在校期間順利完成學業，畢業後愉快走上工作崗位，甲乙雙方經友好協商，達成協定如下：
一、甲方權利和義務
1、負責對學生的教學管理和教育，並提供相應的學習、生活條件;
2、負責教授學校規定的課程，並為考試成績、操行鑑定合格的學生髮給畢業證書。
3、負責組織學生參加全國和地方政府主管部門專業資格證書考試，其費用由乙方自理。
三方協定並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動契約或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協定後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
4、負責為取得專業資格考試合格的畢業生推薦工作。自學生畢業之日起一年之內沒被推薦上崗，按規定退還乙方的全部學費。
二、乙方權利和義務
1、努力學習，嚴格遵守國家的法律法規、社會公德和學校的各項規章制度;
2、刻苦鑽研，熟練掌握大通關技能，達到國家和學校規定的標準。
3、按時交納學費、書費、住宿費等各種費用。
三、其他事項
學生在校期間有以下情節之一者，不享受第一條第4款約定：
三方協定並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動契約或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協定後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
1、未取得學校畢業證書;
平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意、記憶力水平低，我怎么會把教學秘書如此辛苦製作出來的課表忘記?
2、在校期間考試作弊;
3、違紀受處分畢業時仍未解除;
4、拒絕到推薦對口單位就業。
四、學生在校期間的學費執行大連市教育主管部門和物價局規定：
1、開學前要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的90%;
2、開學一個月內要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的70%;
隨著大學的畢業，很多大學生也選擇了去就業。而在就業的過程當中就會涉及到畢業生就業協定書，但是卻不知道它有什麼作用?
3、開學一個月以上，一個學期內(含寒暑假期)要求退學的學生，退還收取本學年學費的40%;
為適應社會對中高級實用型職業技能人才的需求，我校面向全國招收身體健康、無不良惡習的應(往)屆初、高中畢業生，開展中等職業學歷教育。為使學生在校期間順利完成學業，畢業後愉快走上工作崗位，根據有關法律法規和學校的規章制度，甲乙雙方經友好協商，達成協定如下：
4、超過一個學期要求退學的學生，不予退費;
5、因違紀勒令退學或被學校開除的學生所交學費、住宿費不予退費。
五、此協定雙方應共同遵守不得違反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。
六、此協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：_______________學校
本協定書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
第四條____甲乙雙方同意上述訂購之樓宇售價為：____________單價____________元/M2，總金額______幣______千______百______十____萬______千______百______十______元整（小寫____________萬元）。____付款方式：乙方按甲方指定收款銀行：__________________________________帳戶名稱：__________________________________________________________分期（一次）付款（見附表一）。
乙方學生(簽字):__________________
家長(簽字):_________________
__________年_____月______日
最新就業協定書 篇3
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，經協商，甲、乙雙方達成如下協定：
一、甲方與乙方通過"雙向選擇"達成一致意見，應當簽訂《普通高等學校本專科畢業生、畢業研究生就業協定書》。本協定一式三份，甲、乙雙方和學校各執一份，複印件無效。
二、甲方須如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實向甲方介紹本人的情況，並在規定或約定期限內報到。
三、甲方同意錄用乙方，錄用的方式為(聘用、錄用入編等等)：
四、乙方到甲方報到後，雙方應按有關法律法規的規定，訂立勞動契約(聘用契約)，並辦理有關招錄手續。勞動契約(聘用契約)訂立後，本協定自動終止。
五、甲乙雙方簽定本協定後，應在15個工作日內由_(甲或乙)將協定書(一式三份)送學校簽證等記。學校簽證登記後列入就業方案。
六、本協定經甲乙雙方簽蓋章後即生效。如有違約，違約方支付違約金(大寫)_元。(畢業生因升學不能按時就業，是否屬違約，雙方可以依法商定)
七、雙方其它約定條款，可在本協定書備註欄說明，並視為本協定內容，雙方應共同遵守。
(說明：雙方簽後本協定即生效，報到時間由雙方商定)
甲方(用人單位)
人事部門簽章用人單位上級主管部門簽章
同意錄用(有人事自主權的單位，無需上級主管部門簽章)
同意錄用
經辦人簽名：
__年__月__日
乙方(畢業生)簽名：
__年__月__日
最新就業協定書 篇4
甲方（用人單位）：
乙方（畢業生）：
甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協定：
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，並通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，並通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在約定期限內簽署高校三方就業協定。
二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。
三、乙方到甲方所屬分公司報到（簽訂勞動契約）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。
四、三方就業協定簽定時間：
乙方最遲於20xx年12月31 日前與甲方簽訂三方就業協定，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協定後，15個工作日內將經甲方蓋章後的三方就業協定反饋給乙方。
五、違約責任
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過XX元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
鑒於甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協定後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金人民幣貳仟（￥20__。00）元：
1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協定；
甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協定並免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協定並免責。
2、乙方未按協定約定在報到證規定期限內到甲方報到並簽訂勞動契約；
甲乙雙方秉承平等自願、協商一致之則，就甲方接收乙方推薦學生到甲方企業就業事宜簽訂本協定書，雙方承諾共同遵守以下所協定：
3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。
六、協定生效及其他
本協定的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關係的成立。
本協定經雙方簽字後生效。
本協定一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人單位） 乙方（畢業生）
人事部門簽章：簽名：
聯繫電話： 聯繫電話：
年 月 日 年 月 日
最新就業協定書 篇5
1 首先你應該登錄學院就業網，點擊“學生就業--相關下載--解除畢業生就業協定證明模版”，按照要求進行填寫。
2 《解除就業協定證明模版》加蓋原用人單位公章或人事專用章，以及用人單位上級主管部門章。
3 將《解除就業協定證明》與原勞動契約/就業協定書一併交至學院招生與就業處A104，換髮新的就業協定書。
注意
畢業生若已經與原用人單位不存在聘用關係，一定要儘早辦理解約手續，以便捍衛自己的合法權益。
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1.就業協定書是什麼?有什麼作用?
就業協定書，全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協定書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂就業協定書。就業協定書具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據。就業協定書一式四份，簽訂完成後由畢業生、用人單位、學院、學校各留存一份。
2.就業協定書的簽訂流程是什麼?
(1)畢業生在“畢業生情況”欄填寫個人基本信息，並在“應聘意見”欄填寫：同意到(單位名稱)工作，簽字確認並註明日期。
(2)用人單位在“用人單位情況” 欄填寫完整的信息，並簽署接收意見且加蓋單位公章。
(3)畢業生與用人單位簽訂就業協定後，使用本人註冊賬號和密碼登入就業信息網在“編輯就業協定”欄中完整錄入自己的就業協定信息並選擇“提交”，學院畢業生輔導員負責對網上協定信息進行初審並加蓋學辦公章。
(4)畢業生將協定送至學校職業發展指導中心服務大廳進行審核並加蓋學校畢業生就業專用章。職業發展指導中心確定網上協定信息無誤後鎖定畢業生就業信息並留存一份就業協定書，其餘三份就業協定書由畢業生自己留存一份，另兩份分別交至用人單位和學院輔導員處。
3. 簽訂就業協定書時有哪些注意事項?
(1)單位名稱必須嚴格按照公章填寫。如用人單位由於內部隸屬關係等原因導致招聘公章與畢業生實際報到工作單位不符，需要用人單位提供證明材料，說明原因、寫明報到單位名稱並加蓋公章。
(2)如畢業生所簽單位為遼寧省內市屬用人單位(國企、央企、省屬以上用人單位除外)，須在“用人單位上級主管部門或所屬地人社局意見”欄加蓋人力資源和社會保障局公章。
(3)簽約到外省工作的學生，執行所去省(市)高校畢業生就業主管部門印發的檔案及有關規定。到北京、天津、上海、廣州、深圳五市就業的畢業生，需按照當地畢業生就業政策辦理就業手續，提供當地人事局出具的落戶接收函方能派遣至簽約單位，手續不全的暫不能簽發到單位的報到證，只能派遣回原籍。
(4)如簽約單位所在地為北京、天津、上海、廣州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收檔案和戶口(一些外企、民營企業不具有檔案保管權)，單位須出具不接收檔案和戶口的證明。
(5)填寫檔案轉寄詳細地址時應注意：有檔案保管權的公司的檔案轉寄地址一般應為“(單位名稱)人力資源部(人事處)”，另附詳細地址;無檔案保管權的公司的檔案轉寄地址一般應為“(單位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附詳細地址。簽約到北京、天津、上海、廣州、深圳五市的畢業生，如果單位不予落戶，檔案轉寄地址處可不填寫，畢業時派遣回原籍，檔案直接發回生源所在市的畢業生就業主管部門(各地級市人力資源和社會保障局、教育局)。具體發檔時間及方式以檔案館實際發檔為準，一般為畢業後一個月左右。
(6)“雙方約定”欄需把雙方都認可的對“對方的約定”填寫在相應欄目中，簽字蓋章並註明日期。如果沒有徵得對方同意，私自簽署約定，將會導致不必要的糾紛。對於用人單位對畢業生的約定要另附一頁貼上在“用人單位對畢業生約定”欄的情況，如有畢業生簽字認可，也是有效的。
4. 雙方就業意向書與就業協定書有什麼區別?
雙方就業意向書並不等同於就業協定書。就業協定書是國家教育部統一印製，由學校、用人單位和畢業生三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協定書》。而雙方就業意向書通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業生兩方簽訂。一些用人單位為了確保畢業生的簽約意向，會急於和畢業生簽訂就業意向書，但學校不會據此來確定就業方案，仍需要畢業生與用人單位簽訂就業協定書。有兩點值得注意：一是這些用人單位可能會根據簽訂的雙方就業意向書形成最後的錄用名單;二是簽約時一定要慎重，如果違反雙方就業意向書，也要承擔雙方約定的違約責任。
5.就業協定書與勞動契約有什麼區別?
(1)主體不同。就業協定書的簽訂主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有學生畢業信息真實性佐證之功效。而勞動契約是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
(2)依據不同。就業協定書的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，勞動契約依據的是《勞動契約法》。
(3)內容差異。就業協定書可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校審議派遣等，而在勞動契約中，必須依法明確勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、契約終止條件，以及違反契約的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
(4)簽訂時期不同。就業協定書一般在學生畢業前簽訂，勞動契約一般在入職時正式簽訂。
(5)效力不同。就業協定書只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協定，其效力始於簽訂之日，終於畢業生到用人單位工作崗位報到之時。勞動契約的有效期，是勞動者與用人單位以契約方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動契約之後，原就業協定書隨之失效。從這點來看，就業協定書不能替代勞動契約。
綜上所述，就業協定書與勞動契約是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協定，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，並發揮不同的作用，具有明顯的差別。
6. 為什麼就業協定書上的學校畢業生就業專用章要最後蓋?
按照學校的簽約流程要求，就業協定書的蓋章順序為：用人單位簽字蓋章、用人單位上級主管部門或所屬地人社局蓋章(國企、央企、省屬以上用人單位除外)、學院加蓋學辦公章、學校職業發展指導中心加蓋畢業生就業專用章。學校作為就業約定的見證方最後審核蓋章，可以有效維護畢業生的權益，防止用人單位單方面解除就業協定給畢業生帶來的損害。如果學校先於用人單位蓋章，可能會對後續單位是否履約失去控制。畢業生需要明確簽約順序可能帶來的風險，認真與用人單位協商。
7. 用人單位要求學校先蓋章需要提供什麼材料?
部分用人單位為了簡化簽約流程，希望學校先蓋章後將就業協定書郵寄到單位，單位蓋章後直接留存一份，則需按如下流程辦理：用人單位出具帶有單位公章的接收函，職業發展指導中心留存接收函複印件，同時要求畢業生在接收函複印件上寫明“同意到工作”並簽字確認;或單位統一出具確定錄用畢業生名單並由招聘負責人在畢業生就業協定書上“用人單位意見”欄內簽署錄用意見並簽字。畢業生在《簽約協定未返登記表》上登記並確認簽字。職業發展指導中心確認畢業生就業協定書上畢業生情況填寫完整，用人單位名稱填寫準確後蓋章並在就業信息網上標註就業信息。
8. 如果就業協定書上學生和單位都已簽章，學校尚未蓋章協定是否生效?此時學生違約是否應負違約責任?
不管學校是否蓋章，只要學生與用人單位達成意向，該協定便具有法律效力，相關違約條款對於簽約雙方皆有約束效力。如發生解約，需要按照約定條款履行相關責任。
9.就業協定書丟失如何補辦?
畢業生登入東北大學就業信息網首頁——資料下載——就業資料專區，下載《就業協定書丟失補辦申請表》，填寫完整並由輔導員老師調查核實無誤後，簽字蓋章，學生將紙質版材料提交職業發展指導中心。學校審核後在就業信息網上公示5個工作日，並針對網上的公示結果進行調查，確認公示結果無異議後會電話通知學生本人前來領取新的就業協定書。
10.就業協定書籤訂以後，因用人單位更名或具體接收戶檔信息變更需要修改協定書上所填寫的內容怎么辦?
用人單位可出具證明材料，寫明協定書內信息變更原因，註明需變更項及正確填寫方式，並加蓋用人單位公章。學校職業發展指導中心留存證明材料並根據材料內容修改畢業生就業信息。如用人單位需要依照更新後的信息與畢業生重新簽訂就業協定，中心可依據此證明出具新的就業協定書，同時銷毀原就業協定書。
11.簽訂三方協定後，畢業生若要違約應該如何辦理?
畢業生持原單位解約函和原就業協定書到學校職業發展指導中心服務大廳辦理違約手續。每名畢業生僅有一次違約機會。學校針對首次違約的畢業生髮放新的就業協定書，首頁上方註明學號並加蓋公章;如畢業生二次違約，則不予新的就業協定書，畢業後統一派遣回原籍，報到證名頭列畢業生生源所在市的畢業生就業主管部門。
最新就業協定書 篇6
用人單位：____________
學校名稱：____________
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計畫的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協定：
一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的結業生，本協定無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列人建議就業計畫，報教育廳批准，學校負責辦理派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協定前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備註欄註明，並視為本協定的一部分。
六、本協定經畢業生和用人單位簽或蓋章後生效。經學校鑑證登記後作為簽發報到證的依據。
七、本協定一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，複印無效。
畢業生情況及意見：
姓名_______ 性別_______ 出生年月_______ 民族_______
政治面貌_______ 培養方式_______ 健康狀況_______
專業_______ 學制_______ 學歷_______
聯繫電話_______ 電子信箱_______ 家庭地址____________
應聘意見：_____________________
畢業生簽名：_______
x年x月x日
用人單位情況及意見
單位名稱_______ 單位隸屬_______ 聯繫人_______ 聯繫電話_______ 郵政編碼_______
通訊地址______________ 聯繫部門______________
單位性質_____________________檔案轉寄詳細地址_____________________戶口遷入地址_____________________
用人單位意見：_____________________
簽章
x年x月x日
用人單位上級主管部門意見：____________________________
(有用臉自主權的單位此欄可略)
簽章
x年x月x日
學校意見
學校畢業生就業主管部門意見：____________________________
簽章
x年x月x日
學校通訊地址：____________________________
注意事項
一、就業協定書的簽訂程式：
1.畢業生填寫本人基本情況、簽署應聘意見並簽名;
2.用人單位簽署接收意見，由人事部門負責人簽並加蓋單位公章，
3.學校畢業生就業辦公室簽署意見後列人就業方案。
二、畢業生必須在協定書上說明是否報考研究生、專升本或公務員，並將有關情況告知用人單位，雙方協商達成一致意見後，在備註欄內註明。
三、備註欄內，已寫明的內容，雙方可以協商填寫，否則無效。
備註：
一、以下甲方為用人單位，乙方為畢業生。
二、(乙方填寫)乙方(已/沒有)報考研究生或專升本或國家公務員。
三、在甲方知情的情況下，乙方若被錄取為研究生或專升本或被錄用為國家公務員，學校視為本協定自行取消，並由乙方負責通知甲方。
四、(甲方填寫)甲方錄用乙方所從事的崗位工作、落戶情況、服務期限、工作條件等情況：
五、(甲方填寫)甲方錄用乙方後，能為乙方提供的工資待遇、住房福利、培訓發展情況：
六、甲方如有以下情形，屬於甲方違約，應承擔違約責任：
1.在招聘過程中，甲方向乙方提供虛假的或嚴重失實的招聘信息的;
2.甲方在與乙方簽定就業協定後，未經乙方同意，擅自變更乙方工作地點的;
3.甲方在與乙方簽定就業協定後，除本協定另有規定之外，甲方無正當理由不接收乙方的。
七、乙方如有以下情形，屬於乙方違約，應承擔違約責任：
1.乙方在應聘過程中向甲方提供虛假的、不真實的求職材料(包括學習成績、外語等級證書、個人基本情況等)的;
2.乙方未經甲方同意，畢業後未在報到證規定的時間內到甲方報到的。
八、違約方須徵得另一方的同意，雙方簽蓋章後，方可結束本協定。
九、其他約定：
甲方：用人單位 乙方：畢業生
(簽章)(簽)
最新就業協定書 篇7
畢業生：
用人單位：
學校名稱：
為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協定：
一、就業協定書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協定；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據；是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須徵得用人單位同意。
三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；未取得畢業資格的，本協定無效。
四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，學校審核列入建議就業方案，報黑龍江省教育廳審查批准，學校負責辦理就業報到證簽發手續。
五、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協定自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協定前進行體檢，否則，以學校體檢為準。
六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協定自動失效條款、協定終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章後視為本協定書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協定未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。
七、本協定經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協定，若有一方提出變更協定，須徵得另兩方同意，並承擔相應的違約責任。
八、本協定的'使用範圍：國家計畫內統一招生的畢業生（含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生）；定向生、委培生按定向委培協定就業，不使用本就業協定書（解除定向或委託協定的除外）。
九、本協定一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，複印無效。
其他約定事項：
（如有其他約定，如雙方違約怎么處理、薪金待遇等）
畢業生簽字：
用人單位簽章：（公章）
簽訂日期：
最新就業協定書 篇8
一般是一式三份，即學校、學生、用人單位各持一份。
採取欺騙等違法手段簽訂的就業協定無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計畫而與畢業生簽訂就業協定。無效協定產生的法律責任應由責任方承擔。
就業協定是《全國普通高等學校畢業生就業協定書》的簡稱，又叫三方協定。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協定在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協定一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
你簽就業協定的話，學校就會根據你的就業協定開具《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。
沒有影響！協定不要簽太久，否則吃虧的是你！簽協定的時候要記得看清就業協定書，看看自己是不是處於劣勢。
（1）就業協定書為安徽省統一發放的版本，編號全省唯一，協定書作為畢業生派遣（報到證列印、戶口遷移證、檔案寄發等）的法律依據。
丙方就業實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動；乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的後果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。
一份成功的英文簡歷通常包括以下幾個方面：個人聯繫信息，求職意向，工作經驗，教育經歷，技能興趣，證明人等幾個部分。
“現在違約的情況較為普遍，我們單位每年都會出現十幾例。企業招聘需要投入大量人力、物力，選到合適的人才並不容易，人才流失後還要重新招聘，十分麻煩。”福州某玻璃工業集團的招聘人員告訴記者，近幾年的招聘中，這種違約情況較為頻繁，雖然公司給畢業生時間充分考慮，但每年仍能碰上十幾例違約的情況。
畢業生和用人單位達成協定並在《就業協定書》上籤名蓋章，用人單位應在《就業協定書》上註明可以接收畢業生檔案、戶籍的名稱和地址；
甲乙雙方於20xx年X月X日在X市民政局登記結婚，甲乙雙方無財產、無子女。現因雙方不和，導致夫妻感情完全破裂，已無法繼續共同生活，故雙方自願離婚並達成以下協定：
既然是三方協定，一般是一式三份，即學校、學生、用人單位各持一份；但在工作中也有接觸過一式四份或多份的情況，無非是為某方多留1份備查，總的來說脫離不了“三方”這個大的範疇。
按國家教育部規定的教學計畫和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務。
最新就業協定書 篇9
學 校： X大學XX學院 2.表格
甲方(用人單位)
單位名稱： 寫全稱 組織機構代碼：不用填
單位隸屬： 按實際情況填寫 聯繫人：用人單位人事部負責人 單位地址： 寫全稱 聯繫電話：用人單位人事部電話 單位類別： 依據用人單位性質填寫 單位行業： 依據用人單位性質填寫
PS：以上填寫需要自己了解或者向單位了解清楚再填寫
檔案接收單位填寫規範：
(1) 在福州工作：一般由學院協助代辦，將檔案寄放在中國海峽人才市場或福
建省青年人才開發中心，具體事項在規定時間輔導員會通知，相關人才市場的工作人員會來學校現場辦公，選擇辦理的同學在規定日期應持一寸免冠照三張，手續費三百元左右到行政樓二樓指定地點辦理。
(2) 在廈門工作：首先要到廈門市人事局辦理接收函(福建省內僅廈門有此規
定)，事後檔案都是放在廈門市人事局下屬的有政府性質的廈門市人才服務中心。
(3) 在省內其它地市工作：檔案都是暫存在市人事局下屬的人才服務中心或者人才市場。
(4) 在外省工作：除上海市要辦理接收函(與廈門一致)，其它省均不用，檔
案在上海市人事局下屬的人才服務中心或人才市場。其餘外省市的檔案均暫存於外省那一市的人事局下屬的人才服務中心或人才市場
PS：所有檔案都是由學院畢業生就業指導中心通過機要途徑進行，同學們可於9月份致電學院畢業生就業指導中心查詢：
檔案接收地址填寫規範： 根據上述的接收單位地址填寫，書寫格式如下：**市路號服務中心或人才市場
戶口遷移地址填寫規範： 私企一般沒有集體戶，如果戶口在學校的話，戶口一般都是從學校遷回家裡，所以在此欄只要按實際情況填寫家庭地址即可。
乙方(畢業生)
姓名：張三 性別：男|女 出生年月：1987年9月 畢業時間：20xx年7月 入學前戶口所在地 和 民族：根據實際情況填寫
政治面貌： 民眾| 團員| 預備黨員| 黨員 健康狀況：良好 專業： 英語|日語 學制： 四 學歷： 大學本科 身份證號碼： 根據實際情況填寫 學位：文學學士 聯繫電話：家庭電話及手機號碼 培養類別： 非定向
家庭住址： 寫全稱，詳細至門牌號為止 郵政編碼：根據實際情況填寫 用人單位意見： 蓋用人單位人事部的章 用人單位主管部門或人事代理機構意見：
在廈門工作的不用蓋章，但要去廈門市人事局開審批表(見廈門市接收高等、中 等院校畢業生就業申報表)，省內其它市縣到當地人才市場蓋章(具體哪個人才 市場，大家詢問下自己的公司)。福建省外城市，詳詢當地人事局。
學校院(系)意見： 回系辦公室蓋章
學校畢業生就業工作部門意見： 到院畢業生就業指導中心蓋章學校名稱： X大學XX學院 郵編：聯繫電話：
學校地址： 聯繫人：
最新就業協定書 篇10
北京郵電大學20xx年《就業協定書》及《就業推薦表》
填寫說明及簽約注意事項
一、就業協定書
（1）畢業生基本情況部分：請畢業生按本人真實情況填寫。
健康狀況：“健康”或“良好”
培養方式：統招統分
學歷：本科生：大學本科
碩士生：碩士研究生
博士生：博士研究生
學位：本科生：學士
碩士生：碩士
博士生：博士
生源地區：本科生：填寫入學前戶口所在地區
碩士、博士生：本科畢業直接讀研的要填寫本科前戶口所在地區；如果本科或碩士畢業後工作並且落戶，需填寫落戶所在地區。
學制：本科生：4年
碩士生：2.5年（MBA和軟體工程學制：2年）
博士生：3年
直博生：5年（從本科生直接保研至博士是5年，先上碩士，碩士二年級保博的依然是3年）
畢業時間：本科生：20xx年7月
碩士：20xx年3月
MBA、軟體工程和博士：20xx年7月
博士：根據實際畢業時間填寫
（2）用人單位基本情況部分：所有項目由用人單位填寫，不能為空。 單位名稱：請一定要認真填寫完整的名稱，畢業生必須按照三方協定書中標明的用人單位名稱正確填寫就業信息網上的就業信息，學校向北京市教委上報就業方案時，以學生在就業信息網上填報的就業信息為最終的派遣依據。
檔案轉寄地址和戶口遷移地址：非常重要，是畢業派遣檔案、戶口的主要依
據，要求用人單位認真填寫。
（3）培養單位基本情況部分：
單位名稱：北京郵電大學就業指導中心
聯繫人：張暢郁
聯繫電話：
通訊地址：北京市海淀區西土城路10號263信箱
郵政編碼：100876
（4）雙方約定部分：註明單位、畢業生雙方達成的其他約定事項，學校不參與就業協定書備註內容。
一般包括如下內容：簽約年限、工作地點、落戶地點、違約條款等。
有三點值得注意：一是註明的內容應是雙方事先約定好的，如果事先沒有約定好可能會影響協定的達成；二是有些內容是屬於勞動契約來約定的，許多用人單位對此有統一的規定，可能無法滿足個人的特殊要求；三是如果用人單位和個人已經有了另外較為詳細的兩方協定約定，也不必在三方《就業協定書》上重複註明。有些用人單位還有可能對某些條款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就業協定書》上註明。
（5）畢業生意見部分：同意，簽上自己名字，註明日期。
（6）培養單位意見部分：
畢業生所在院系意見：需學院審核後，蓋院章，具體蓋章程式，諮詢學院。 學校畢業生就業主管部門意見：必須用人單位蓋章後在就業信息網上填寫派遣信息後，到就業指導中心審核蓋章（如有特殊情況到就業中心說明情況）。
二.就業推薦表
（1）個人信息部分：請畢業生按本人真實情況填寫,相同項目可參見就業協定書部分。
獎懲情況：一般指學校一級的獎懲情況，如獲獎較多，挑主要的填寫。
（2）社會實踐部分：不要超過50字，做到言簡意賅，對就業有幫助的可寫。
（3）特長及能力部分：
主修外語語種及水平：依據通過國家外語等級考試的四級或六級填寫。 計算機水平：指省部級以上的計算機等級考試，沒有參加過計算機等級考試
的，請不要填寫。
特長：主要根據個人特長、興趣填寫，不要超過30字（如：桌球、武術、書法、跳舞）。
在校期間擔任職務：主要指所擔任過的校級、院級職務（校學生會、分團委擔任職務）。
（4）學校推薦意見部分 ：
畢業生培養方式：統招統分
就業範圍：按照單位要求填寫，單位無要求可不填。
院系意見：學院審核後，蓋院章。具體蓋章程式，諮詢輔導員。
學校畢業生就業部門意見：就業指導中心蓋章（下發時已蓋好）
（5）學校就業部門情況部分：
名稱：北京郵電大學就業指導中心
聯繫人：張暢郁
聯繫電話：
傳真：
三、注意事項：
（1）畢業生就業協定書一式三份，是無碳複寫格式，要妥善保管，避免被硬物刮蹭，不要在第一頁上亂寫，將第二、三聯弄花。
（2）畢業生要簽訂就業協定的單位必須是具有接收應屆畢業生能力的單位（能夠解決畢業生戶口、檔案的問題），若用人單位不能解決戶口，可不簽訂三方協定，畢業生可與用人單位簽訂雙方《就業意向書》（畢業後再簽訂《勞動契約書》），持用人單位出具的接收證明（模板在就業信息網下載專區）或勞動契約複印件（只需複印首頁和簽字蓋章頁），在就業指導中心辦理就業手續，其戶口、檔案回生源地，按靈活就業辦理就業手續。
對於北京、上海、廣州在入學時戶口未遷到學校且回當地就業的畢業生，要參加統一派遣。
（3）畢業生推薦表是用人單位為畢業生申請戶口時使用，推薦表可複印，在用人單位面試時使用複印件，在正式簽訂就業協定書時原件交給用人單位。
（4）就業協定書與推薦表一起使用，（除研究生委培、本科生定向、本科生
保研外）由各院統一下發給每一名準備就業的畢業生，每人一份，不得轉借、複製。
（5）研究生簽約時間：就業協定書下發到20xx年3月10日止；
研究生派遣時間：在離校前落實就業單位的研究生可在畢業前派遣（具體派遣時間根據北京市教委大批派遣時間確定並以學校辦公布告欄和就業信息網公布時間為準）；
離校時尚未落實就業單位的同學可在20xx年6月15日前派遣（此為研究生最後派遣日期）；
軟體工程碩士、MBA、博士可在20xx年6月15日前派遣。
本科生簽約時間：就業協定書下發到20xx年 6月15日止。
本科生派遣時間：20xx年 6月底（具體派遣時間根據北京市教委大批派遣時間確定並以學校辦公布告欄和就業信息網公布時間為準）。
（6）違約手續辦理時間：20xx年3月1日後受理違約，需提交材料：原單位解約函，新單位接收函，原就業協定任意一聯，具體辦理流程請見屆時就業信息網相關通知。
（7）就業指導中心學生諮詢電話：
特別注意：違約只能辦理一次，20xx年3月1日前辦理違約手續。
北京郵電大學就業指導中心
20xx年10月24日
最新就業協定書 篇11
參加完面試和筆試，也許單位要求和你簽訂就業協定書了。但是，在簽訂就業協定之前，請你再做一件工作，再全面的了解一下單位的情況和家人朋友的想法。當然，如果你有心的話，在面試和筆試階段，完全可以將這項工作進行完畢。
簽訂流程
協定書在每年11月15日左右發放。《全國普通高等學校畢業生就業協定書》（以下簡稱“協定書”）是為了明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協定。協定書也是學校派遣畢業生的依據，學校將根據協定書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時傳遞學生檔案。每位畢業生只有一套就業協定書，每套一式四份。任何單位和個人均不得複印、翻印、複製、挪用、轉借、塗改，否則視為無效或承擔相應責任。
畢業生與用人單位達成一致意見後，均需簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協定書》。就業協定書由用人單位、畢業生、上級用人單位主管部門、部（系）、校畢業生就業指導中心簽字蓋章後，需及時交一份到校畢業生就業指導中心，以便辦理就業派遣手續。
簽訂就業協定書的基本程式：
①畢業生本人填寫基本情況、簽署應聘意見。
②用人單位簽署接收意見並蓋章。
③用人單位主管部門或用人單位所在地的畢業生主管部門意見（蓋章）。 ④院系就業秘書籤章。
⑤學校畢業生就業指導中心簽署意見、蓋章並列入就業方案。
報考研究生的畢業生在簽訂就業協定時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商的意見在協定書其它約定欄中予以註明。畢業生和用人單位之間如果另有約定，應在其它約定欄中註明，並由畢業生、用人單位和學校畢業生就業指導中心簽字蓋章有效。協定書籤訂之後，畢業生應及時將協定書郵寄或呈送用人單位。
注意：沒有檔案管理許可權的用人單位，可以向各級人事部門辦理人事代理，
由相應人事部門在“用人單位主管部門”欄內蓋章。“畢業生就業協定書”只需用人單位和畢業生雙方簽訂即產生法律效力。學校將只作為協定的備案方，依據就業協定書申請簽發報到證。
簽約的注意事項
1、與單位達成的口頭意向儘量寫入協定中；
2、要慎重對待達成意向外的附加條款；
3、協定書上交畢業生就業指導中心的時間為畢業年度的5月31日之前。
4、協定書上“用人單位上級主管部門”是否蓋章關係到畢業生戶口檔案的去向，請務必在簽訂協定書時向你所簽約的用人單位諮詢。
5、單位不解決戶口、檔案問題。現在一些單位普遍採用招聘的形式，不解決畢業生的戶口和檔案問題，因此，簽訂的就業協定將不能列入國家就業計畫並簽發就業報到證。你可以聯繫單位所在地的人才市場，申請檔案、戶口由人才市場管理，並請人才市場在“上級主管部門”欄簽章確認，學校方可辦理手續。
6、在生源地就業的學生可以不需要用人單位上級主管部門蓋章。
7、錄取為研究生的畢業生如要求重新就業的規定：對已考取或推薦攻讀研究生的畢業生，應按計畫攻讀。如有特殊情況，在上報計畫前提出放棄入學資格並要求參加就業的，須本人提出申請，並徵得原錄取單位的書面同意，方可重新就業。
違約該怎么辦？
在簽訂完就業協定後，也許經過一段時間的考慮，你覺得所簽的`單位不一定適合你，或者有其它的原因導致你認為應該對所簽協定有改變，這就不可避免的涉及到違約問題。
違約是指在就業協定簽訂以後，某一方由於自身的原因，需要解除就業協定，那么這一方就被判定違約。對於畢業生同學而言，違約一般是指：你與單位均已簽字蓋章後，因你個人原因要求解除就業協定。這種情況下你需承擔違約責任。違約方需要承擔的責任主要體現在違約金方面。違約金按照你與單位簽署的相關條款執行。如果沒有簽署相關條款，具體的違約責任將由你、用人單位及學校三方協商確定。
違約補辦新的就業協定書具體流程：
1、畢業生解約時，必須辦理與原簽約單位的解約手續（即原簽約單位的書面解約函）；
2、填寫《協定書解約補辦申請表》：畢業生在就業指導中心網站下載申請表如實填寫，並由所在院（系）輔導員簽字，總支副書記簽署意見，就業秘書加蓋公章。
3、畢業生憑解約函、申請表及四份協定書原件（用人單位白色聯無法取回，需在違約函中註明）到畢業生就業指導中心領取新協定書。
協定書遺失怎么辦？
畢業生如果不慎將就業協定書遺失，學校原則上不再補發。若因特殊情況需補發時，請按如下流程辦理：
1、登報：前往丟失地報社，請求掛失。
2、填寫《協定書遺失補辦申請表》：畢業生在就業指導中心網站下載申請表如實填寫，並由所在院（系）輔導員簽字，總支副書記簽署意見，就業秘書加蓋公章。
3、將刊登有你的協定書掛失啟事的報紙和申請書交校畢業生就業指導中心審核。
4、由畢業生就業指導中心公示7天后，畢業生方可獲取一份新協定書。 請注意：遺失分空白協定書和已簽協定書遺失兩種情況：①協定書丟失時未簽約。掛失時在掛失啟事中應該包括學校、專業、年級、姓名、協定書編號等內容；②協定書丟失時已簽約。掛失時在掛失啟事中除包括以上所列內容外，還應該註明已與何單位簽約。在換髮了新協定書後，請及時與單位聯繫，重新簽訂。
◆特別說明：對於畢業生因違約等原因而謊稱協定書丟失的，將按校規校紀給予處分；對學校聲譽造成惡劣影響的，將給予嚴肅處理。
協定書損壞怎么辦？
如果協定書在保存過程中不慎被損壞或者污染，以致於不能用。畢業生可持原件到校畢業生就業指導中心更換。
最新就業協定書 篇12
甲方：_________
乙方：_________
經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協定，以資信守。
一、實習（就業）學生專業及人數：
_________。
二、實習時間及地點：
實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實習地點：_________。
三、實習主要內容：
_________。
甲乙雙方的職責：
（一）甲方的職責：
1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議後自願向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，並組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。
3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。
4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。
5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。
6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由於企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行；由於本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。
乙方的職責：
1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。
2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束後，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。
5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，並與甲方學生簽訂有關就業勞動契約並及時通知甲方就業主管部門；對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，並通知學生按規定時間返校另行實習擇業。
6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。
其它事項：
_________。
違約責任：
1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，並繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。
2.乙方違約要以協定期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，並按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。
本協定一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。
本協定自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
最新就業協定書 篇13
甲方：
乙方：
雙方經協商，就以下問題達成協定。
一、甲方的權利與義務
1.乙方修業期間，甲方將嚴格按照國家教育法規及職業教育的培養目標認真做好教育教學工作，維護學生身心健康，促進學生德、智、體全面發展，使其成為社會需要的有用人才。
2.根據學院教學計畫的安排，科學地對學生實施考核、技能鑑定，實事求是地確定其修業情況、職業技能等級及思想品德表現
3.按期向乙方收取學費、住宿費；代收代付學生學習生活用品、技能鑑定所需費用（據實結算、多退少補）。
4.按照省教育廳有關就業政策，認真做好學生畢業前的實習安排及畢業後的就業安置，維護乙方在勞動就業方面的合法權益。
5.因甲方過錯不能按時推薦乙方就業，甲方負責乙方上崗前每月_________元的生活費。（期限_________年）
6.為促進學生遵紀守法、努力學習、健全人格、正常完成學業，甲方規定：
（1）對全部成績合格獲得畢業證書，職業技能鑑定合格並獲得技術等級證書的畢業生優先安排就業；
（2）對因部分成績不合格，未按時獲得畢業證書，將視情況暫緩安排就業或安排就業但需經補考獲得畢業資格後享受相應待遇
（3）對思想品德差，因違紀而受到紀律處分的，並在畢業前尚未撤銷處分的學生，不安排就業。
（4）對未交清所規定費用的學生，必須待交清費用後（在學校規定的時間內）再準予畢業，之後安排就業。
二、乙方權利與義務
1.乙方在修業期間必須遵紀守法，服從學校管理，努力學習、認真實習，力爭取得畢業證書。
2.按照規定，按期向學校繳納應繳費用。
3.乙方家長應努力配合學校教育管理好自己的子女。
4.乙方上崗就業試用期間，應努力鑽研技術、遵紀守法、吃苦耐勞、服從管理。若因個人原因被單位退回，甲方視情況最多再給一次就業安排機會；乙方試用結束，經錄用單位考核轉正後，若因個人違紀和個人辭職等原因被解僱，甲方不再負責安排就業；若因錄用單位生產減員，甲方可再次負責安排就業（有效期_________年，推薦次數為_________次）。
5.若甲方未能履行協定所規定的內容，乙方有向上級有關部門申訴的權利。
三、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
本協定自簽字後生效，雙方均須嚴格遵守。
甲方（蓋章）：_____________
乙方（簽字）：_________
最新就業協定書 篇14
甲方（實x單位）：_________________
通訊地址：_________________
聯絡方式：_________________
乙方（定向培養和預就業學生）：_________________
班級：_________________性別：_________________
身份證號碼：_________________
通訊地址：_________________
聯絡方式：_________________
丙方（學校）：_________________
根據國家有關法律法規，甲、乙、丙三方就乙方赴甲方定向培養和預就業事宜達成如下協定。
一、乙方的定向培養和預就業期限為一年，時間自年月起至年月。
二、培養方式：乙方第學期前半學期在丙方進行定向培養課程學x，第學期後半學期和第學期在甲方預就業（頂崗實x），年月甲方與乙方簽訂就業協定書，月乙方獲取丙方畢業證書。定向培養課程的選取辦法是：乙方按工作崗位的需要，在甲方人員和丙方教師的共同指導下，從丙方“定向培養課程庫”中選取培養課程，取得本學期相應學分。乙方在甲方實x的同時完成畢業設計（論文）。
三、乙方在甲方定向培養和預就業崗位（類別）為：，甲方安排為乙方實x期間的指導教師。甲方若要變更乙方工作崗位，需經雙方協商解決。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險區域工作，如有必要需經丙方同意。乙方享受甲方正式員工同等的勞動安全保障。
四、實x期間，學生根據工作崗位選擇畢業設計（論文）課題，在甲方技術人員和丙方教師的共同指導下進行畢業設計（論文），最後必須通過畢業答辯。甲方需為乙方回校參加考試、畢業答辯等提供必要的時間和方便。
五、乙方在甲方實x期間，甲方應給予乙方一定的待遇，預就業期間每月為元，簽訂就業協定後，按甲方聘用試用期本科生的相關規定執行，學生取得畢業證書後即轉為正式員工。
六、乙方在實x期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度。如有違反規章制度情況，甲方可以終止本協定。
七、本協定必須經丙方審核確認後生效，丙方指定教師輔導、檢查乙方的定向培養和預就業過程。
八、本協定未盡事宜，由甲、乙、丙三方協商解決。
九、本協定自三方簽字之日起生效。
十、本協定一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
甲方代表（簽字）：
年月日年月日
丙方（公章）：
丙方代表（簽字）：
年月日
最新就業協定書 篇15
保管未就業畢業生檔案協定書
甲方：_________;
乙方：_________，性別_________，畢業學校：_________，專業：_________。
一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案委託甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的複印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅遊、自費留學等政審。根據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協定期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________ 家庭地址：_________
地址：_________
郵編：_________郵編：_________
電話：_________電話：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
最新就業協定書 篇16
一、就業協定書
1、就業協定書的定義：就業協定書是培養院校、畢業生、用人單位三方用於確定派遣、就業、接收意向的約定。三方同時蓋章，並經當地人事部門鑑證後有效，具有法律效力。
2、就業協定書與勞動契約的區別：
簽訂《就業協定書》不得違反國家法律和行政主管部門的有關規定，不得損害協定各方的聲譽和合法權益。自畢業生和用人單位在學院所提供的《就業協定書》上籤字、蓋章起，學生與用人單位即存在協定關係，該《就業協定書》具有法律效力。在學生就業之前，任何一方提出解約或違約，均須履行《就業協定書》上所規定的違約條款。
（1）主體不同，就業協定書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位；勞動契約是雙方契約，只涉及學生和用人單位。
（2）內容不同，就業協定書主要表明畢業生就業和單位接收畢業生的意向，勞動契約主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權利和義務。
很多在校大學生也有兼職的的，但是兼職也是有協定書的，下面是小編整理的大學生兼職協定書，歡迎大家參考！
就業協定，又叫三方協定，是由用人單位、學校、畢業生三方簽訂，是明確該畢業生在用人單位工作中的權利和義務等相關條規，並具有法律約束力的協定，在畢業生到用人單位報到並簽署勞動契約後，該協定將失去法律效力。
（3）時間不同，一般就業協定書的簽訂先於勞動契約。
（4）就業協定書也是勞動契約的一種形式，在協定書的備註欄中如明確勞資雙方的權利與義務細款，則協定書與勞動契約具有同樣的法律效應。
①由於就業協定是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，並經用人單位的上級單位和學校簽字蓋章，具有一定的法律效力，畢業生和用人單位不得隨意更改，否則違約方要承擔違約責任。
二、為什麼要簽定就業協定書
很多畢業生都認為《就業協定書》的簽訂，是為了方便學校統計就業率等等需要。其實不然！畢業前辦理好《就業協定書》的簽訂以及申報等所有手續，最最關鍵是可以大大減輕畢業生為此而投入的工作量，減少審批報送繁雜的流程，簡而言之，在離校前簽訂了《就業協定書》，畢業生就能最高效、快速、簡便地辦理好：報到登記、接轉人事行政關係、檔案轉出、戶口落戶等手續，沒有任何後顧之憂地去就業、創業。
1、政策規定。
為維護國家就業計畫的嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協定書，並對報到證的開具、檔案、戶口、人事關係、組織關係的轉接有明確的規定，畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，而這些手續的辦理依據就是就業協定書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協定書，依法維護自己的大學生權利。
2、合法依據。
簽訂就業協定書之後用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順利去單位就業；學校依據就業協定書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽定就業協定，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。
3、重要憑證。
憑就業協定書開具的報到證，學生可以直接去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口的落戶手續，一年後當地人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家幹部身份，而畢業生今後事業發展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家幹部身份，因此廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的最重要體現；同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；協定書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與幹部身份問題與以後經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、幹部60歲）、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等事情息息相關，不可忽視；另外，簽訂就業協定書是檔案規範轉遞的重要憑證，學校依據協定書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。
●檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處諮詢清楚：單位有人事管理權且願意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協定書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權的，該單位有無委託的人才中心，有，則填該人才中心的地址，並在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無委託人才中心的，則要自己落實，或者自己託管（要加蓋所託管人才中心的章）或者不填（默認回原籍）
畢業生補辦就業協定書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負責人姓名，並需後附已簽約單位出具的人事接收函（原件、複印件、傳真件均可）。
乙方在丙方實習期間，不得無故剋扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關係，乙方終止用工關係需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。
4、改派依據。
從法律意義上說，協定書若要具有法律效力，它就要具備契約（或契約）的性質和特徵。因此，就業協定書應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關係（聘用關係），明確權利、義務的協定。該協定應具有以下特徵：
學生依據就業協定書進入工作單位後，如要想更換工作單位，可以在9月份後到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業協定書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規範轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。
總之，畢業生就業協定書的簽訂，相當於給畢業生的一張“綠卡”，是畢業生擁有相對於其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今後的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今後的發展，要按照就業協定書做好規範管理。
最新就業協定書 篇17
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人：
性別：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月，元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日 居民身份證號碼：[ 內 容 結 束 ]
最新就業協定書 篇18
法定代表人： 性別： 出生年月： 民族：
所有制性質： 文化程度：
地址居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的`增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的；
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
(七)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除；
(八)本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。
甲方(蓋章)： 鑑證機關(蓋章)：
鑑證編碼：
乙方(簽名)：
鑑證人員(蓋章)：
契約訂立日期： 年 月 日
鑑證日期： 年 月 日
最新就業協定書 篇19
培養單位
簽訂本就業協定應遵守的條款
第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業生就業協定書樣本範文。
第四條《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。
第五條畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
第一條本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條簽訂本就業協定應當遵守同等、自願、老實信用的原則。
用人單位用人單位名稱主管部分
通訊地址郵政編碼
聯繫人及電話單位性質
檔案接收單位名稱郵政編碼
具體地址
畢業生姓名性別民族出生年月
學院專業政治面貌
學位種別學歷培養方式
生源地婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協定：
第一條畢業生工作的地點：
第二條畢業生的工作崗位是：
第三條畢業生戶口遷進地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂：契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部分核准後成立
雙方約定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額不超過20xx元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：
畢業生意見：用人單位意見：
簽字：簽字：
年月日
最新就業協定書 篇20
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
依據國家、省關於引導、鼓勵高校畢業生參加就業見習和《__市人民政府辦公廳轉發關於做好促進高校畢業生就業工作的若干意見的通知》(×政辦綜[____]__號)的相關規定，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協定。
一、履行期限
本協定履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、甲方主要職責
(一)負責見習基地的管理和指導協調。
(二)負責收集見習畢業生信息，按照崗位需求向見習基地推薦見習畢業生。
(三)負責畢業生就業見習前的指導和培訓。
(四)按照見習人數和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經費。
三、乙方主要職責
(一)負責制定見習方案，明確見習要求，指定培訓師資，為見習畢業生提供切合實際且有一定管理或技術含量的見習崗位。
(二)按照有關規定負責對見習畢業生進行思想教育、崗位培訓、專業知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。
(三)負責對見習畢業生進行勞動安全衛生教育，並提供符合國家勞動安全衛生條件的勞動防護用品。
(四)負責與見習畢業生簽訂畢業生就業見習協定書，辦理人身意外傷害保險，不收取培訓、勞保、護具、服裝等任何費用。
(五)負責見習畢業生的日常考核和見習期滿考核，錄用或聘用見習期滿的見習畢業生。
四、其它約定事項
(一)
(二)
五、附則
(一)本協定一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經雙方簽蓋章後生效。
(二)本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商確定。
甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)
負責人： 負責人：
聯繫電話： 聯繫電話：
年 月 日 年 月 日
最新就業協定書 篇21
甲方：__________
乙方：__________
依照“廣東印刷業競爭力提升計畫”的精神，現由“計畫”執行方—廣東印刷網集中商務平台上及行業內的資訊，受甲方委託推薦人員面試及就業。經甲、乙雙方友好協商，達成如下協定：
乙方在就業(實習)期間，如因用人單位政策性調整或遇不可抗拒事件影響及其他原因，導致乙方不能按時就業(實習)或推遲就業的，甲方退還乙方所交費用(體檢費、培訓費、培訓補助不予退還)，則不屬甲方違約。
學校就業中心再次審核畢業生系統填寫情況，確認學生填寫完整且院系完成審核，即可簽字蓋章。三方協定簽章齊全後由學校、用人單位、畢業生各留存一份。
第七條：甲方對乙方進行就業跟蹤服務二年，在乙方和用人單位之間起到重要的橋樑作用;乙方有配合甲方做好就業跟蹤服務義務，隨時如實提供自己的工作情況。
地址：__
依照“廣東印刷業競爭力提升計畫”的精神，現由“計畫”執行方—廣東印刷網集中商務平台上及行業內的資訊，受甲方委託推薦人員面試及就業。經甲、乙雙方友好協商，達成如下協定：
一、甲方向乙方提供有效的單位營業執照副本複印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《委託招聘單位登記表》(附屬檔案一);
二、甲方委託乙方推薦就業崗位，人數如下：
金報銷，學生到廠當天支付現金一部分(相當於來程從到惠州的火車票金額)，剩餘部分在學生上班一周內憑車票報銷現金。
崗位：1、 2、 3、 4、5、 6、 7、 8、
(詳情按《委託招聘單位登記表》)
甲方根據與xx市x有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協定》，保證乙方與推薦就業單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應按相同標準給予報酬。
三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。
四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方決定試用同時，開具《試用確認書》給乙方(詳見附屬檔案)。
五、乙方在拿到《試用確認書》後，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓，並經過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內。
六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協商再定。
七、雙方必須嚴格遵守本契約，任何一方違約均應承擔相應的違約責任並賠償損失。
八、本協定自簽訂之日起生效，有效期。本協定一式兩份，雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
最新就業協定書 篇22
甲方：_________
乙方：_________
甲方到乙方進行_________職業技能培訓，合格後由乙方負責安置在_________就業，為了共同督促，雙方達成如下協定：
1.學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。
2.學員必須遵守國家、_________市各項法律法規和乙方各項規章制度。
3.在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環境，並統一安排食宿。
4.在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。
5.學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。
6.培訓合格後，乙方根據學員的自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關單位工作。服務期為_________年。如在_________年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內未能給其提供就業機會，學員有權申請退還相應學費。
7.學員如在培訓期結束後，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業安置。
8.本協定自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協定之中未盡事宜，須經雙方共同協商並作出補充規定，補充規定與本協定具有同等效力，但不得與本協定相牴觸。
甲方：_________ 乙方：_________
經辦人：_________ 經辦人：_________
聯繫電話：_________ 聯繫電話：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新就業協定書 篇23
一、畢業生按要求填寫畢業生就業推薦表、就業協定書基本信息，基本信息各項均不得留空白。其中就業推薦表填好後需以班級為單位到校本部就業指導中心辦公室蓋校就業部門推薦意見。
二、 畢業生與用人單位達成簽約合意後，將就業協定書交單位人事部門簽章
三、 用人單位簽章後，畢業生持就業協定書到所在學院學生工作辦公室由就業負責人簽章並完成畢業生就業數據錄入備案工作。
四、 用人單位及學院簽章後，持就業協定書到校本部就業指導中心辦公室簽署校就業部門意見，並留存一份作為畢業生就業計畫編制和報到證列印依據。
五、一式三份的就業協定書經畢業生本人簽字、用人單位蓋章、學院蓋章、校就業指導中心蓋章後，由校就業指導中心辦公室存一份、畢業生本人存一份、用人單位存一份。畢業生需複印一份內外面完全版交所在學院學生工作辦公室存檔備案。
六、 一般情況下，用人單位未簽章或學院未簽章的就業協定書不得到就業指導中心來簽章。
七、 簽章完成但就業協定書未在就業指導中心存檔原件一份的，影響畢業生報到證等重要文書的責任由畢業生本人承擔。
最新就業協定書 篇24
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致，簽訂如下契約：
1、甲方根據國家關於中等專業學生的標準，招收乙方為屆專業的學生，學制________年。
2、乙方根據甲方的要求，________年學習期滿，各科成績（包括補考成績）合格，遵守甲方規章制度，並交清各項費用，甲方安排乙方到委託培養單位（根據需要可適當變動）就業上崗。
3、甲方的權利和義務
（1）甲方有權檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務，並定期對乙方進行成績測驗和各項指標的考核。
（2）乙方在學習期間，甲方有權對乙方的違紀行為進行批評教育直至處分。
（3）乙方修業期滿，各科成績合格，在________年內必須安排乙方到委託培養單位就業上崗。
（4）乙方到就業單位後，甲方必須跟蹤服務________年。
4、乙方的權利和義務
（1）乙方必須努力學習，積極完成所修各科的學習任務。
（2）乙方必須遵守甲方的校紀校規，服從甲方的管理。
（3）乙方在學習期間，享受甲方其他中專學生同等的權利。
（4）乙方到就業單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應儘量向就業單位協調解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。
5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。
（1）所修科目成績不合格，未取得中專畢業證者，或在學習期間，嚴重違反校紀校規，受到記過以上處分者。
（2）乙方在學習期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。
（3）應交費用未交齊者。
（4）學習期間，中途退學和轉學者。
（5）本人不要求甲方安置者。
6、本契約從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業________年後終止。
7、本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成，由當地勞動仲裁部門裁決。外貿契約樣本維修契約樣本購房契約樣本合資契約樣本
8、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門存檔一份。
甲方：____________
乙方：（蓋章）______________
學生（簽）代表：_______________
監護人（簽）________________
________年____月____日
最新就業協定書 篇25
甲方：_________
乙方：_________
經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協定，以資信守。
實習期間甲方為乙方實習生提供安全的生產環境和必要的勞動保護條件，並享受勞動法規定的權利和義務，參照教育部、財政部聯合頒布的《中等職業學校學生實習管理辦法》執行。由甲方負責乙方實習生的管理和監護，並為每位實習生指定指導師傅，具體進行實習指導、安全教育和法制教育，乙方實習生必須遵守甲方的一切規章制度，若有違反，甲方按廠紀廠規教育或處罰，嚴重違規或屢教不改者，甲方有權終止實習生的實習，並通告乙方。
一、實習(就業)學生專業及人數：
_________。
二、實習時間及地點：
第23條實習生每天實習時間與甲方員工相同，甲方確保實習生的實習時間安排符合勞動法及相關法法規之規定。
實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實習地點：_________。
三、實習主要內容：
經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協定，以資信守。
_________。
四、甲乙雙方的職責：
(一)甲方的職責：
1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議後自願向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，並組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。
3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。
4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。
5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。
6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由於企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由於本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。
(二)乙方的職責：
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過XX元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。
2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束後，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。
5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，並與甲方學生簽訂有關就業勞動契約並及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，並通知學生按規定時間返校另行實習擇業。
按國家教育部規定的教學計畫和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務;
6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。
五、其它事項：
_________。
六、違約責任：
1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，並繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。
乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
2.乙方違約要以協定期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，並按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。
七、本協定一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。
八、本協定自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________
通訊地址：_________通訊地址：_________
誤區二：違約是雙向選擇。現在大學生工作時，有不少學生手裡都捏著幾份協定書，違約的畢業生也不少，這些學生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協定是危險的，畢業生和用人單位簽的就業協定不是一張廢紙，都具備相應的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔責任。作為受過高等教育的大學畢業生，應當遵守誠信原則。
聯繫電話：_________聯繫電話：_________
傳真：_________傳真：_________
郵編：_________郵編：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
最新就業協定書 篇26
甲方：
乙方：
丙方：
廣西壯族自治區高等學校畢業生就業指導中心（以下簡稱甲方）是________高校畢業生就業主管部門（以下簡稱乙方）________於年月畢業於_________（院校）_______專業，是省市縣（市、區）生源。甲方與乙方和丙方（畢業生畢業學校就業管理部門）根據教育部及省（市）關於高校畢業生可申請暫緩兩年就業的有關規定及乙方的申請，就乙方暫緩兩年就業事宜，經協商，達成如下協定：
一、乙方暫緩就業時間為______年______月______日至______年______月______日。
二、暫緩就業期限內，乙方的檔案委託甲方保管，乙方須將有效聯繫地址及電話通知甲方；乙方的戶口（入學時戶口未遷入學校的按有關規定辦理）及黨團關係及材料按規定保留在丙方，丙方負責提供用人單位所需乙方在校期間或在暫緩就業期間行為表現等鑑定材料。
三、暫緩就業期限內，乙方應每月一次向丙方所在院系匯報有關情況，黨員要交思想匯報，參加組織生活。乙方可以參加丙方舉辦的各種類型的招聘活動，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進行雙向選擇，以及獲取丙方提供有關就業的其他服務。
四、暫緩就業期限內，如乙方需要升學（出國留學除外）或報考公務員時，甲方負責為乙方出具與升學有關的和報考公務員有關的證明，乙方須持本協定書及畢業證到甲方辦理；如乙方需辦理《失業證》、《結婚證》、《計畫生育證》
或申請出國留學等手續，必須終止本協定，將檔案、戶口及其關係轉回生源地畢業生就業主管部門，由生源地按相關規定辦理相關手續。
五、暫緩就業期限內，乙方回生源地就業的，憑本協定書到甲方辦理派遣手續；乙方在非生源地落實就業單位的，憑本協定及當地畢業生就業主管部門接收證明到甲方辦理派遣手續。
六、暫緩就業期限內，乙方在非生源地落實單位或回生源地就業經批准辦理了派遣手續的，憑報到證及本協定書到甲方辦理檔案轉遞手續。甲方在五個工作日將乙方檔案交由機要部門轉遞（特殊情況除外），如乙方未交迴轉遞資料(material)而造成檔案轉遞延誤，由乙方承擔一切責任。
七、暫緩就業期限屆滿時，如乙方尚未落實就業單位，必須在暫緩期限屆滿後的十天內，到甲方辦理派遣回生源地和檔案轉遞迴生源地畢業生就業主管部門手續，併到丙方辦理戶口遷出及黨、團組織關係轉出手續。若協定到期時乙方不辦理，甲方有權將檔案轉回乙方生源地地級市畢業生就業主管部門，並將報到證交由丙方，由丙方連同戶口、黨團關係一併寄回生源地，一切後果由乙方承擔。
八、暫緩就業期限內，乙方必須嚴格遵守法規法紀，如果乙方有違法違紀以及民事糾紛、勞務糾紛、債權債務糾紛等，所引起的法律責任及後果由乙方自行承擔，與甲、丙方無關。乙方被勞動教養或犯罪被追究刑事責任的，甲方有權取消其暫緩就業資格，將乙方檔案轉回生源地級市畢業生就業主管部門，戶口關係和黨組織關係及材料按本協定第七條中關於未落實單位畢業生的規定辦理。暫緩就業期間，醫療費用、人身意外傷害費用由乙方個人承擔。
九、本協定書一式三份，甲方委託丙方簽署，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：
乙方：
丙方：
______年______月______日
最新就業協定書 篇27
業生：____________
用人單位：____________
學校名稱：____________
教育部高校學生司制表
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計畫的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協定：
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未獲得畢業資格的結業生，本協定無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計畫，報教育部批准，學校負責辦理派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協定自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協定前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其它約定，應在備註欄註明，並視為本協定的一部分。
六、本協定經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協定，若有一方提出變更協定，須徵得另兩方同意，由違約方承擔違約責任。
七、本協定一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，複印無效。
畢業生情況及意見
姓名
性別
年齡
民族
政治面貌
培養方式
健康情況
專 業
學制
學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業生簽名： 年 月 日
用人單位情況及意見
單位名稱
單位隸屬
聯繫人
聯繫電話
郵政編碼
通訊地址
所有制性質
全民、集體、合資、其它
單位性質
黨政機關、科研事業單位、學校、商貿公司、廠礦企業、其它
檔案轉寄詳細地址
用人單位意見：
簽章
年 月 日
用人單位上級主管部門意見:
(有用人自主權的單位此欄可略)
簽章
年 月 日
學校意見
學校聯繫人
聯繫電話
郵政編碼
學校通訊地址
院(系、所)意見：
簽章
年 月 日
學校畢業生就業部門意見:
簽章
年 月 日
最新就業協定書 篇28
甲方：
乙方：
根據《北京市企業下崗待工人員管理辦法》和《北京市再就業服務中心管理規定》的有關精神，北京市再就業服務中心（以下簡稱甲方）和職工（以下簡稱乙方），經協商，就乙方進入再就業服務中心接受管理達成以下協定：
一、本協定期限為___年___月__日。從____年__月__日起至____年__月__日止。
二、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權力和義務
1、根據有關規定、為乙方辦理《下崗證》；
2、為乙方發放基本生活費；
3、為乙方代繳社會保險；
4、掌握了解乙方的求職情況，負責提供再就業服務、組織乙方參加職業指導、再就業訓練、推薦就業機會，幫助乙方實現再就業；
5、依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協定，並通知原單位解除其勞動契約；
6、負責處理協定期間乙方有關勞動、就業方面問題。
（二）乙方的權力和義務
1、憑《下崗證》領取基本生活費，享受甲方為其代繳的社會保險；
2、憑《下崗證》到就業服務機構免費參加職業諮詢、職業指導、職業介紹及再就業培訓；
3、憑《下崗證》免費參加市、區縣勞動部門職業介紹服務中心舉辦的招聘洽談會；
4、享受國家及本市規定的有關就業、培訓優惠政策；
5、主動接受職業指導，積極參加職業介紹服務機構舉辦的招聘洽談會。積極參加再就業培訓，提高職業技能。
6、遵守再就業服務中心的各項規章制度，每月定期向再就業服務中心報告自己求職情況；接受再就業服務中心的管理。
三、下崗職工有下列情況之一的，再就業服務中心可以提前解除本協定，企業可以解除勞動契約：
1、在再就業服務中心期間實現再就業的；
2、期滿仍然未能實現再就業的；
3、自謀職業的；
4、由於個人原因，兩次不接受再就業服務中心安置就業的；
5、兩次不參加再就業服務中心為其組織的再就業培訓；
6、在再就業服務中心期間，嚴重違反協定或再就業服務中心規章制度的；
7、在再就業服務中心期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教的；
四、甲乙雙方約定的其他內容
五、本協定書一式兩份，自簽字之日起生效。甲、乙雙方各執一份，由企業再就業管理委員會監督執行。
甲方：
乙方：
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
最新就業協定書 篇29
1.就業協定書的作用
教育部在《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》中要求："經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協定書，作為制定就業計畫和派遣的依據。"簽訂就業協定書是為規範高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。
《就業協定書》又稱三方協定，由畢業生、用人單位、學校三方簽訂後生效。《就業協定書》對簽約的三方都有約束力，各方須嚴格履行協定內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程式接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程式派遣畢業生。
所以，就業協定書的作用主要體現在兩方面：1、規範高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益。2、學生派遣人事關係(開報到證)、辦理遷移戶口(開戶口遷移證)的依據。
2.就業協定書的填寫
《就業協定書》是畢業生簽約就業、辦理《全國畢業研究生就業報到證》的重要依據。由研究生院研究生教育管理辦公室從教育廳畢業生就業指導中心統一購入、統一編號(編號為學生本人學號)、蓋章，每位畢業生一式三份。
就業協定書發放的對象為已通過網路進行資格審查的應屆畢業生，碩士畢業生的就業協定書由各培養單位領回統一發放，博士畢業生的就業協定書由畢業生本人按需到研究生院領取。
培養方式為委培或定向的畢業生，需執行原培養協定並回原單位就業。
填寫甲方欄目時應注意如下幾個問題：
專業：務必按照資格審查時的專業名稱填寫，不得篡改或以專業方向作為專業名稱填寫，如需註明專業方向請在專業名稱後面以括弧形式標明;學位類別：有碩士和博士，又有文學、理學、工學、農學等類別限定詞;培養方式：有非定向、定向、委培、自籌、其他等種類;結業方式：有畢業、結業、肄業等。
生源地區：是畢業生到我校讀研之前的學習生活地。
政治面貌：應為畢業生簽約時的政治面貌。
3.就業協定書的管理
《就業協定書》由畢業生、用人單位、用人單位上級主管部門和研究生院共同簽字、蓋章後有效。畢業生、用人單位、研究生院三方如有其他約定，經協商後在備註欄註明，視為協定書的有效部分。畢業生簽完協定書後，一份交用人單位，一份自己保留，一份交研究生院研究生教育管理辦公室。
《就業協定書》用人單位欄要寫清用人單位名稱、隸屬部門、單位地址。
協定書不得轉借他人，違者不再補辦新的協定書。
《就業協定書》遺失確需補發的，畢業生需下載填寫《河南大學畢業研究生就業協定書遺失補辦申請表》、輔導員審查、蓋單位公章，上報研究生院教育管理辦公室審核，並於網上公示一個月後無疑義方給予補發。補發的《全國畢業研究生就業協定書》上要註明"根據本人聲明，該生協定書原件已遺失，此份為補辦件"，以有別於正式的《全國畢業研究生就業協定書》。
因謊報或其他非正常渠道獲得補發《全國畢業研究生就業協定書》的畢業生，造成的後果由其本人負責。
4.就業協定書籤訂注意事項
畢業生在與用人單位簽訂就業協定之前，應充分了解用人單位情況，並徵求家庭等多方面的意見，慎重決策，切忌盲目從事。 《就業協定書》簽訂手續應完備，否則無法辦理就業手續。除了有用人自主權的單位外，用人單位在協定書上蓋章後，一般還應有上級主管部門人事部門蓋章，這些手續大多數由用人單位辦理，具體情況應向用人單位或用人單位上級主管部門詳細詢問。
到北京、上海、深圳等城市就業，須提供相應的接收證明材料，在去之前要事先了解這些城市接受畢業生的條件和要求。
在河南省內，到省直廳局所屬單位，應由廳局人事處蓋章(有編制的到廳局人事處蓋章，無編制的到人才交流中心辦理人事代理);到地級市的，應由地級市人事局畢業生就業主管部門蓋章;到縣或縣級市就業的，應有縣或縣級市人事局畢業生就業主管部門蓋章。畢業生與用人單位達成的其他重要協定，尤其是關係到畢業生切身利益的內容應儘可能寫到協定中去(即備註欄)。
應屆畢業生《就業協定書》簽過後由各單位集中保管，接到研究生院通知後送至教育管理辦公室集中辦理就業報到證。往屆畢業生簽訂過協定書正常上班時間可直接到我辦辦理相關手續。
5.擇業期
按照教育部檔案要求，畢業生的擇業期為兩年，即畢業當年的7月1日至兩年後的6月30日。如20xx年7月畢業生，擇業期到20xx年6月。擇業期過後仍沒有簽訂就業協定的，根據有關規定，學校不再負責辦理就業手續。擇業期間檔案留在學校的，學校將把畢業生的檔案、戶口轉到畢業生的家庭所在地，保留其城鎮居民戶口。
6.就業報到證的辦理
畢業生與用人單位簽約後的《就業協定書》符合政策規定且手續完備的，交研究生院研究生教育管理辦公室，由辦公室到省畢業生就業主管部門辦理《就業報到證》。考上選調生、公務員的沒有簽訂就業協定書，可根據招考單位的錄用批件辦理《就業報到證》。
畢業生憑《就業報到證》到就業單位或該市畢業生就業主管部門報到，需轉戶籍的畢業生憑報到證到學校保衛處戶籍室辦理戶籍轉移手續。
辦理過《就業報到證》的畢業生，如在擇業期內改簽到其它單位，須事先徵得原報到單位的同意，並出具同意解除原就業協定書的書面證明並加蓋單位公章，並收回原簽過的《就業協定書》。畢業生攜帶原《就業協定書》、原報到證(原件)、單位解除證明(原件)到研究生院領換新的就業協定書，簽好新協定後可辦理新的《就業報到證》。
《就業報到證》遺失需補辦的，可下載《河南省大中專畢業生就業報到證遺失補辦申請表》，本人填寫後到研究生院學生教育管理辦公室審核，再把申請表交省教育廳就業辦審核。補發的就業報到證備註欄注"遺失補發"，以示區別。
7、人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託。即用人單位無人事權或無編制，無法接收畢業生檔案辦理的人事代理;畢業生畢業時未找到合適的工作單位，將人事檔案委託區人才服務中心管理的人事代理。
人事代理的作用：畢業生在擇業期內辦理人事代理，工齡是從你報到證辦理後到把檔案放在人才交流中心開始算起，在擇業期內找到合適的工作單位可隨時改簽。
辦理人事代理後畢業生的黨組織關係同時轉到人才交流中心，預備黨員的可在預備期結束後向人才中心黨組織提出轉正申請。
8、自主擇業
自主擇業是畢業生在畢業時沒有找到合適的工作，由畢業生本人提出書面申請，報到證派回原籍自主擇業。原籍一般是市一級單位的畢業生接收部門。
每一屆畢業生在六月至八月20日之間申請自主擇業的，由本人提出書面申請，學校統一組織辦理《就業報到證》。畢業生持《就業報到證》到生源所在地畢業生就業主管部門報到，檔案、組織關係、戶籍關係隨轉。
現在很多地市、事業單位招聘公務員和工作人員，在報考時需要報到證，而回原籍的畢業生不用簽就業協定即可領到報到證。畢業生回原籍後在擇業期內找到工作單位簽過就業協定可隨時改簽。
最新就業協定書 篇30
靈活就業協定書 勞動保障事務所(以下簡稱甲方) 靈活就業人員 (以下簡稱乙方)為進一步加強城鎮靈活就業人員的管理服務，指導城鎮下崗失業人員多形式實現靈活就業;做好其社會保險的建立和續接工作，提高實現靈活就業後的相關就業服務，經甲乙雙方協商，達成如下協定:
一、甲方的權利和義務
一、甲方的權利
1、協定期間，甲方有權要求乙方提供靈活就業及社保關係接續的相關材料;
2、協定期間，甲方有權安排乙方臨時性接受上級檢查的工作任務
3、協定期間，甲方有權對乙方實行跟蹤管理;隨時掌握其就業狀態;
4、協定期間，甲方有權要求乙方配合支持有關方面的工作
(二)甲方的義務
1、甲方在協定期間，積極主動給予乙方的指導幫助，並實行限時服務;
(1)進行在就業政策指導，提供在就業政策諮詢;
(2)提供靈活就業技能培訓;
(3)提供就業信息(勞務信息);
(4)指導有關養老保險和醫療保險的接續事宜。
2、及時或定期審核乙方提供的相關材料品，並實行限時服務。
3、按規定及時向傻瓜機就業部門申報相關補貼手續。
4、協定期滿，主動向乙方提供是否續簽協定事宜。
二、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、協定期間，享受國家和省政策規定的在就業培訓、職業指導、職業介紹、勞務中介服務。
2、協定期間，依照國家政策，享受社會保險補貼。
3、協定期間，免費享受再就業政策指導和再就業政策諮詢服務。
4、協定期間，接受甲方在基本養老保險和醫療保險關係續接工作方面的指導。
5、協定期滿可向甲方提出續簽或終止協定。
6、協定期間按規定可不進行失業登記，不繳納失業保險，且不享受失業保險待遇、符合規定的人員應領未領得失業保險金與再次失業後應領的失業保險金一併續領。
7、乙方根據自身年齡、文化、技能及身體條件、在協定期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業方式。
a、1社區保潔、2社區綠化、社區保全、社區就業協管(信息)員; b、1公共物業管理、2公共市場管理、3、公共運輸管理c、1托老、2托幼、3病人看護;d、1家政服務、2配送服務、3保健服務 e、1商場服務員、2餐廳服務員; f、社區內外自主擇業
(二)乙方的義務
1、協定期間，應主動到所在社區勞動保障工作站進行靈活就業登記。
2、協定期間。按季度報告靈活就業狀況及收入情況。
3、協定期間，按時履行繳納的基本養老保險費。
4、協定期間，按時完成甲方交給的臨時性任務。
5、協定期間，要配合支持甲方的工作。
三、協定終止
協定期間，乙方被用人單位錄用並簽訂1年以上《勞動契約》的，視為實現穩定性就業，本協定自然終止。
四、其他議定事項
五、本協定一經簽訂，雙方共同遵守，相互支持，相互理解
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份
七、協定期限
第一次簽定：從年月日至 年 月 日甲方： 乙方：負責人簽名負責人簽名 時間： 年月日時間： 年月日
第二次簽定：從年月日至 年 月 日甲方： 乙方：負責人簽名負責人簽名 時間： 年月日時間： 年月日 第三次簽定：從年月日至 年 月 日甲方：乙方：負責人簽名負責人簽名 時間： 年月日時間： 年月日
最新就業協定書 篇31
一、就業協定書的作用
就業協定書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協定書是作為學校列入派遣計畫的重要依據，由學校發給、畢業生簽字，用人意境蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
簽訂就業協定書是國家為規範高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。
二、就業協定書的性質和特徵
從法律意義上說，協定書若要具有法律效力，它就要具備契約（或契約）的性質和特徵。因此，就業協定收應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關係（聘用關係），明確權利、義務的協定。該協定應具有以下特徵：
1、雙方當事人意思表示必須相一致
協定是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協定都不能成立。
2、協定雙方當事人法律地位平等
協定的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。
3、協定應具體明確雙方當事人的權利和義務
協定是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關係而訂立的。因此，不發生任何法律後果、不涉及當事人之間權利義務的協定是沒有法律意義的。
4、協定是具有法律效力的行為
協定既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律後果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
三、就業協定與勞動契約的區別
1、主體不同
就業協定適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協定的鑑證方或簽約方，就業協定對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動契約只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
2、內容不同
畢業生就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，原享有的權利義務。勞動契約的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、時間不同
一般來說就業協定簽訂再前，就業協定應在畢業生就業之前簽訂，而勞動契約往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
4、目的不同
就業協定是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動契約的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動契約的依據。
5、適用法律不同
就業協定發生爭議，除根據協定本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對契約的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協定加以調整。而勞動契約發生爭議，應依據《勞動法》來處理。
四、簽訂協定時應注意的問題
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、按規定的程式簽訂協定
畢業生憑學校發放的就業協定書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門蓋章。此程式由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法權益。
3、有關條款的內容必須明確
畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4、注意與勞動契約的銜接
由於畢業生就業協定簽訂在先，為避免在日後訂立勞動契約時產生糾紛，應儘可能將勞動契約的主要內容體現在就業協定的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動契約時應予以確認。
5、對契約的解除條件做事先約定
畢業生就業協定一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
五、就業協定的解除
就業協定的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協定解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協定解除，是指一方解除就業協定有法律上或協定上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協定，使協定不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須徵求學校同意。
六、違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。
3、就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。
七、就業協定書的簽訂步驟
1、首先由畢業生如實填寫基本情況。
2、用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，將雙方約定的其他條款填寫於備註欄。
3、協定書應加蓋院辦公章。
4、畢業生所在院初審後，學校就業指導中心加蓋公章，納入就業計畫。
5、協定書一式三份，學校、用人單位、個人各留一份。
協定人：
日期：