5.適用法律不同
就業協定發生爭議，除根據協定本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政 策和法律對契約的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業 協定加以調整。而勞動契約發生爭議，應依據《勞動法》來處理。
四、簽訂協定時應注意的問題
1.查明用人單位的主體資格
簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具 有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2.按規定的程式簽訂協定
畢業生憑學校發放的就業協定書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門 蓋章。此程式由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法權益。
3.有關條款的內容必須明確
畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增 加，亦應在內容上必須明確。
4.注意與勞動契約的銜接
由於畢業生就業協定簽訂在先，為避免在日後訂立勞動契約時產生糾紛，應 儘可能將勞動契約的主要內容體現在就業協定的約定條款中，並明確表示在今後 訂立勞動契約時應予以確認。
5.對契約的解除條件做事先約定
畢業生就業協定一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應 承擔違約責任。
五、就業協定的解除
就業協定的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協定解除。單方擅自解除屬違 約行為。單方依法或以協定解除，是指一方解除就業協定有法律上或協定上的依 據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協定，使協定 不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須徵求學校同意。
六、違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的 後果，主要表現在： 1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學 生違約，會給用人單位造成被動。
2.就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而 影響學校和用人單位的長期合作關係。
3.就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。
七、就業協定書的簽訂步驟
1.首先由畢業生如實填寫基本情況。
2.用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，將雙方約定的其他條款填寫於備註欄。
3.協定書應加蓋院辦公章。
4.畢業生所在院初審後，學校就業指導中心加蓋公章，納入就業計畫。
5.協定書一式三份，學校、用人單位、個人各留一份。
協定人：
XX年月日