四、在職工民主管理上下工夫
加強職工民主管理工作，推進基層民主政治建設，是構建和諧企業的基本要求。職工是企業的主人，貫徹“依靠”方針是我們黨的性質所決定的，在企業管理層也逐步形成共識。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度不斷建立健全。企業通過職工代表大會、廠務公開、平等協商等多種形式，廣泛聽取職工意見，讓職工為企業生產經營和改革發展獻計獻策。2011年，《湖北省民主管理條例》頒布實施，對職工民主管理的內容和要求進一步明確，通過貫徹實施條例，先後有宜昌正大公司、宜都機電公司、星宇服裝公司等一批企業建立了比較規範的職工代表大會制度和廠務公開制度。到目前，全區職代會建制率達到80%，廠務公開達到90%。有的企業還建立了職工工資平等協商制度。如正大公司工會每年初都要代表職工與企業行政協商工資待遇，去年職工工資提高14.5%、福利提高5%，今年還在商談之中。這樣一來，使該公司的勞動關係發生了根本轉變：企業由虧損向快速發展轉變，業主對職工由幹活發工資向把職工當作企業主人轉變，職工由客人身份向把企業當作自己的家轉變。
兩年來創建和諧企業的實踐，使我們充分體會到，企業發展需要和諧的人脈，職工立業需要和諧的環境。兩者相互作用、相互促進。通過創建活動的開展，一個共創和諧、共謀發展的良好局面日益顯現。同時，各級工會組織把工會工作的各項職責融入和諧企業創建之中，有機結合，較好地履行了工會工作職能，提高了工會工作水平。我們將不斷
總結探索，把創建勞動關係和諧企業的活動深入持久地開展下去。