要在落實中養成清廉生活。這幾年，因生活作風不過硬而落馬的領導幹部不在少數。因此，生活作風建設不是小事。反思一些領導幹部腐化墮落的原因，多與理想信念動搖、價值取向偏移有關。解決這個問題關鍵是要牢固樹立崇高人生追求。通過追求牽引工作，通過工作豐富生活。如果領導幹部都能把精力集中到工作上、把心思擺放在事業中，就能有效抵制不良影響、遠離不良生活，築起拒腐防變的天然屏障。當然僅僅如此還不夠。這是因為從一些領導幹部腐化墮落的軌道看，不少是從小節不保、道德淪喪開始的。因此領導幹部還要高度重視道德建設，切實做到匆以善小而不為，勿以惡小而為之，講操守、重品行，克己慎行、防微杜漸，守住道德底線、抵禦腐敗風險。培養健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在這方面人事部門領導幹部具有得天獨厚的條件。這是因為我們的服務對象不僅有大批普遍民眾、基層幹部，而且還有不少專家學者、先進模範，他們本身就是先進文化的傳播者、文明生活的先行者，這是一筆難得的財富。我們應當主動與他們多交流，提高自身素養，擺脫低級趣味，真正做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的領導幹部。