xx今年2月在中紀委第七次全體會議上，強調要全面加強新形勢下的領導幹部作風建設，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣，這八個方面的要求，是我們加強作風建設的基本內容，也是實現作風進一步轉變的鮮明標誌。只有全面貫徹科學發展觀，樹立良好風氣，才能成為“有激情、想幹事、乾實事、會幹事、乾成事”的優秀幹部、做為國土資源局的一員，自己要勤奮好學、學以致用，要心繫民眾、服務人民，要真抓實幹、務求實效，要艱苦奮鬥、勤儉節約，要秉公用權、廉潔從政，要生活正派、情趣健康，還必須要按照錦濤總書記關於“顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事”的要求，嚴肅紀律，擺正位置，才能更好開展工作。
本次國土資源局作風整頓中，一是加強領導、落實責任。成立幹部作風整頓建設活動領導小組，“一把手”親自抓、分管領導協助抓，辦公室主任具體抓落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作局面；二是深入動員，強化認識。採取在個人自學、書記領學及討論互學等方式的基礎上，層層召開了負責人大會、黨員大會及幹部職工動員大會，使大家進一步領會了中央、省、市和國土資源廳、局等領導同志的有關幹部作風整頓建設活動的講話精神。系統上下幹部職工紛紛表示：要進一步樹立為民服務意識，履職盡責，切實轉變作風，以強烈的事業心、責任感和奮發有為的精神風貌，投入到作風整頓建設活動中，搞好國土資源管理工作。
通過本次學習，本人在思想上、認識上都有很大的提高，作風整頓的精神和意義在往後的工作中將會貫徹執行。
一、擺正個人與組織的關係，自覺做到個人服從組織
一個合格的公務員，總是要自覺地把個人置於組織之中，時時刻刻把組織利益放在第一位，個人利益無條件服從組織利益，用個人服從組織的原則約束自己的言行，真正把自己視為組織整個肌體的細胞，在行動上堅決維護和執行組織的決定。不能平時說要無條件服從決定，但遇到實際問題，特別是遇到個人切身利益有關的問題時，就說的和做的不一致。在接受組織分配自己的工作和任務時，不能拈輕怕重、挑三揀四，甚至講價錢、講地位、講待遇。不能為了達到個人意願和目的，損害組織利益。個人服從組織，是應該牢記的原則。
二、擺正自由與紀律的關係，自覺遵守和服從組織紀律
自由是以遵守紀律為前提條件的。任何自由都不是絕對的，絕不能想乾什麼就乾什麼，想怎么乾就怎么乾。
一切要從黨的事業出發，決不允許從個人或小團體的利益出發，行動上要自覺維護組織的利益。對組織和幹部，對同志提出建議、批評，發表自己的意見，揭發、檢舉、申訴和控告問題，都必須通過正常渠道來進行，在組織的會議上，或向上一級組織反映，決不允許採取自由主義的態度，更不允許拉幫結夥，搞小團體、小幫派。不負責任地背後批評，有意見不在組織內部提出，會上不說、會後發牢騷，當面不說、私下亂議論，這是組織紀律所不允許的。組織一旦作出決定，就對每個人的言行具有約束，不管是否同個人的意願相符合，在行動上都必須堅決執行、自覺維護。決不能各行其是、各自為政、“各取所需”。
三、擺正局部與全局的關係，堅決做到令行禁止
能否正確處理個人與集體、局部與全局、當前與長遠的關係，做到顧全大局、令行禁止，是衡量一名公務員政治覺悟和組織紀律觀念的重要標誌。當前，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，各種利益關係在不斷調整之中，顧全大局顯得特別重要。我們在處理局部利益與全局利益關係上，不能考慮局部多、考慮全局少；在處理個人利益與整體利益關係上，不能考慮個人利益多、考慮整體少；在處理眼前利益與長遠利益關係上，不能考慮眼前利益多、考慮長遠利益少。每個公務員員都應當自覺顧全大局、保證大局、服務大局，做到個人利益無條件服從整體利益，局部利益無條件服從全局利益
總之：本人會繼續把作風整頓活動與強化思想結合起來，繼續把作風整頓活動與推動工作和提高素質結合起來，繼續把作風整頓活動與系統日常管理結合起來，不斷鞭策自己，使自己的工作邁上新台階。