電信員工愛崗敬業心得體會

這次省公司安排在全省電信員工當中廣泛開展“愛崗敬業、推動企業轉型、實施精確管理、全面提升執行力”大討論活動,通過當前的學習討論,我對大討論活動有了進一步的認識和體會。我覺得,針對大討論開展以前我們各個層面上電信員工中存在的思想觀念、思想作風、工作作風、執行力等方面的問題進行的這場大討論活動,其根本作用就是要我們從思想上走出誤區、糾正行為上的偏差。以保證企業的健康、穩定發展。以下,是我在這次大討論活動中的一些心得體會

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。

一份職業,一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時,一個工作崗位的存在,往往也是人類社會存在和發展的需要。所以,愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要,也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

從一個城市來說,沒有人當市長是不行的;同樣,如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是,想掃地的人肯定不多。但在一個城市裡,市長只需要一人,清潔工人卻需要幾百人、幾千人,甚至幾萬人。無論是心甘情願的,還是不得已而為之的,只要是在自己既得的工作崗位上認真負責,盡心盡力,遵守職業道德,這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家,如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神,人民就會更加富裕,國家就會更加強盛。

只有愛崗敬業的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷地鑽研學習,一絲不苟,精益求精,才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。當非典疫情襲來,一大批平時並不引人注目的醫生、護士和科研人員,挺身而出,冒著生命危險,衝上第一線,拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命,有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業,務必要有一個正確的歸屬感。“電信是我們大家的家”,如果我們把同事都當成自己的兄弟姐妹,少一些計較,多一些寬容,並從中發現那些比金錢更寶貴的東西,你就會"天天都有好心情";如果我們把單位的事都當成自家的"事業"來乾,去節約每一度電,每一張紙,每一米線,我們的企業就會無往而不勝。自私一點說,只有企業紅火了,我們也才會有好日子過。愛崗敬業,既是為了電信,也是為了我們自己。

愛崗敬業,就是要做到乾一行、愛一行、專一行,不能朝秦暮楚。一般來說,當一個人在待遇好、地位高的時候,做到敬業還比較容易,然而如果換成是條件差、待遇低的崗位,對我們來說就的確是對自己人性的一種考驗了。要少一些心浮氣躁,多一些敬業務實,千萬不能"拿起筷子吃肉,放下筷子罵娘",更不要這山望著那山高,隨時想著"跳槽",如果這樣的話,就連愛崗都算不上了,又何談敬業呢?

當前市場競爭十分激烈,改革發展的步代很快,我們要時刻保持清醒的頭腦,增強緊迫感和危機感,變“要我乾、為我要乾”,時刻要有憂患意識,才能做到努力學習認真工作,才能更加珍惜自己的工作,只有這樣才不會落伍:同時通過學習使我真正認識到“公司就是公司,公司為我做的這一切,都是因為我能為公司做貢獻,決不是象爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情”。原創文章,盡在網路絡.com網。

許多人習慣於把完成本職工作稱為“奉獻”:領導幹部為民眾辦實事是奉獻,工人完成了任務是奉獻,白衣天使救死扶傷是奉獻,教師教書是奉獻……事實上,很多時候人們所說的“奉獻”,只是完成了本職工作而已。公務員領著薪水,工人拿著工資,理所當然地要完成一些任務,這是必須的,與“奉獻”毫無關係。

曾經有領導說過:“我不要你們談什麼奉獻,只要完成好本職工作,對得住你拿的工資就可以了!”奉獻只能是完成本職工作之後、不計報酬的額外付出。只有在高質量地完成本職工作以後,才有資格談奉獻。