為期一個月的以“愛崗敬業、推動企業轉型、實行精確化管理、進一步提高執行力”為主題的大討論學習活動即將結束，這是一次由全體員工參加的全員愛崗敬業精神的學習與反思。回顧這一個月來的學習歷程，感觸頗深。
通過閱讀《沒有任何藉口》和《主動執行》兩本書，看到了作為快速發展的企業的員工應具備怎樣的職業素質和行為準則。沒有任何藉口，就是不再縱容個人的拖延、推託、迴避責任等不良工作態度和習慣，而要以主動承擔與負責的態度去對待工作；主動執行，是要以高效、完美地完成工作為己任，積極、主動地去完成各項工作任務，在工作中提高個人的執行能力。員工職業素質差別的根源還是思想態度的差別，這兩本書給出了豐富的對比案例，可以很明顯地看到這一點。因此，端正工作態度，尋找差距，是改進自我的第一步。通過這段時間的自查，發現自己在日常工作中確實存在著不良的工作習慣，如工作中時有拖延現象，工作的積極主動性不高等等。通過本次的學習，決心努力改正，爭取將書中倡導的行為準則逐步落實到工作中去。
《親歷聯想大裁員》給我們展現了公司和員工都不願接受的事實和場面，尤其是作者在文章結尾總結說“企業不是家”這句話，更讓人有頗多感慨。大約還是在十幾年前吧，各大國有企業的企業文化還是以企業是職工之家的理念為主導。家，是職工的歸屬和依靠；家，是充滿溫暖和關愛的地方。然而，隨著時代的進步和企業的發展，企業已承擔不起如此眾多員工的家的責任。在當今社會，企業面臨著複雜、嚴峻的市場競爭形勢。企業只有創造效益才有可能生存，這是優勝劣汰的自然規律。雖然企業不再是家讓人覺得很傷感，若有所失，但這是企業轉型的必然趨勢。員工在企業的勞動所得，也不能再看作是父母給予兒女的應有付出，而應該懷著一種感恩的心態對待。有人會說，企業與員工之間只剩下利益聯繫的時候，是否還需要愛崗敬業的精神呢？其實，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才有可能為企業為社會做出奉獻。而個人也是在自己的工作崗位上，在企業提供的環境中，不斷提升個人的技術和職業素質。因此，愛崗敬業雖然是很平凡的精神，但卻是人人應該具備的。
在《青海電信》特刊上刊出的關於日本員工的職業素質的文章，也給我們很多的啟示。日本不論從國土面積、人口、資源等方面看，都只是一個小國而已，但它卻擁有眾多的享譽世界的知名企業與品牌。這其中的奧秘何在，恐怕是與日本員工的高度服從、敬業的職業素質分不開的。曾有人說，如果將日本員工和中國的員工做比較，規定每天要將一張桌子擦十遍，日本員工無論怎樣都會不折不扣地做到，而中國的員工剛開始還能做到，過一段時間就會減少為八遍，繼而五遍，三遍……這就是差距。我們不能不說服從是一種美德。但是服從並不是不民主，應該是在企業做了決定之後，不論任何人有任何的其他想法，都應該以大局為重，所有的人都朝一個方向努力，才有可能將種種想法變為現實。從文章中我們還可以體會到日本員工愛崗的美德。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業，一個不敬業的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個從業的員工要真正做到敬業，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什麼工作，不論職務大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，腳踏實地，一絲不苟。誰都希望自己的企業興旺發達，但企業的興衰很大程度上決定於企業員工的職業素質的高低。只有員工優秀，才可能有持續發展的企業，才可能實現企業與員工的雙贏局面。