這些人員，今後工作中，學習能力強，對解決難題有幫助，能作為中堅。
- 坦誠、堅定、平和的人
面試中，坦誠，目光堅定。有時坦誠到甚至於顯得有點木訥：）
我曾經遇到一個，面試下來，我最後介紹我們產品中用到的技術，他對這些技術知之不多，最後他說，“我可能不是非常適合，我知道一個朋友，他可能更適合。”我綜合評估後，最後還是選了他，事實證明，他後來做的很不錯。
坦誠堅定的人，會有恆心去學習，去解決問題。這些人員會作為team的基石。
- 有缺陷的人才
這是一個朋友（lance）的想法，我認為還是有道理的。
大公司，會看重綜合素質，而如果是小公司，可以考慮選擇一些有缺陷的人才。所謂有缺陷，是指，比如他英語很差，或溝通不清晰，但他能用程式設計師該有的思維去思考問題。這樣的人員，通常進不了大公司，故會相對踏實地呆在一家公司，做好自己的工作。
2. 謹慎考慮這樣的開發人員
- 太活潑，太易興奮
太易興奮，說到投機處，“是是是是，對對對對。。。”，又蹦又跳，還時不時來點，“oh yeah, you are right“，然後還擺個 v 手型。討論問題，不易固守在技術問題本身，時常跑到“我們產品中用到的技術（或第3方產品）很強，我挺他們，不可能有問題”，又或者“我們對客戶要強勢，我們要堅持我們的產品沒問題"。
軟體開發工作本身，顯得比較沉悶，優秀的技術人員，都略顯有些內向，因為解決問題，很多時候需要耐得住寂寞，時刻保持相對冷靜。
太活潑的人，會在遇到問題之初，表現出很強的衝勁，但當長時間不能解決時，會表現出沒有耐心，會經常抱怨（對team、管理、產品、流程等），非常情緒化。有些女程式設計師還會吵，會哭，這時項目經理只能放下手中的活，下去給她買點零食來哄哄，“莫哭，這裡有你最愛吃的貓哆哩。”一邊擦著鼻涕、眼淚，一邊嘴裡塞滿東西，鼓鼓啷啷“這是酸角口味的，那個西番蓮口味的才叫好吃..."
這些通常不太容易在面試時表現出來，在試用期時，要觀察。