職業化養成心得體會 篇1
企業就像人一樣，有軀幹和靈魂，沒有靈魂的軀幹就是行屍走獸， 同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，製造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在於企業中，是企業行為規範的準則，是企業和諧發展的力量。
通過集團組織的職業化團隊文化培訓即：職業化理想、職業化態度、職業化技能、職業化道德、職業化溝通、職業化形象的系統學習後，及對比之前對職業化的一些認識和理解，思考導師關於職業化的理念之餘，進一步加深了對職業化的理解。以下是參與此次職業化學習的心得體會。
良好的習慣是職業化培養的中樞神經，行為養成習慣，實際上就是從行為上要求我們做到職業化。職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使職業員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。
職業人對企業的認知，對於企業來說，企業不能引導員工把企業當成是自己的家，而應該告訴員工，這裡是你發展的平台，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關係，很現實的商業關係。當然，在企業里可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關係就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關係。
對於個人來說，更應該認清這種關係，企業應該是個人發展的平台或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業帶來的價值換取個人的提升和企業對個人的回報，一分耕耘一分收穫，在家裡可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。
職業人對自己的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老闆或者上司工作，這是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他被淘汰的時候。
我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老闆，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”——工資，而看不到自己的“漁”——經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。
職業化學習中的一些思考?如何讓我們更加職業化，特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面建立起個人應具備的職業化素養。並通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來建立起適合我們企業文化的職業化行為規範，使每個員工形成統一的行為規範。同時在不斷的職業技能培訓促進員工在職業技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。
職業化不僅是處於一定職業高度的職業人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強化自己的職業化思維，才能養成良好的職業習慣，身邊有不少員工，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業感，或者陷入人際關係的危機中，找不到職業化帶來的感覺，最終變成職場“植物人”。所以身處職場的我們，唯有樹立起或者強化自己的職業化思維。清醒地認識到了自己在職業化上的一些欠缺，在職業化上不斷地學習和提升自己。養成良好的職業習慣，培養良好的職業情操，才能創造完美的職業人生。
職業化養成心得體會 篇2
觀余世維先生的講座，收穫頗多。整個講座分為六個部分，他主要從工作技能、工作形象、工作態度和工作道德四個方面闡述了什麼是職業化，以及如何打造一個職業化的團隊。講座內容豐富，語言生動有趣，然而談笑過後，其所思所想卻也發人深省，令人感受良多。
什麼是職業化?余先生給出了一個答案：職業化就是專職化或專業化。那么什麼又是職業化團隊呢?從一個普通員工的角度來說，職業化就是簡簡單單的四句話：像個做事的樣子，看起來像那一行的人，用心把事情做好，對一個品牌信譽的堅持。從一個企業的管理層角度來說，職業化意味著要建立切實可行的標準，對於這四個方面，不只對員工要求，對自身更要嚴格要求。說起來簡單，但是實際做起來並不容易。
一是要有職業化的工作技能。“一個頂尖的業務員什麼都能賣，因為客戶買的不是一個商品，而是‘你’。”這個“你”指的並不僅僅是一個人，從寬泛的角度來講，其實這個“你”包含了你的知識和能力，對顧客的理解以及對品牌的堅持。因此，作為業務員，僅僅有相關行業的知識是不夠的，要想有更多更好的發展，那么就必須善於學習和思考，不只是本行業的知識，其他相關知識都應該有所掌握，只有當你比客戶懂得更多，這樣才能做到像個做事的樣子。
二是要有職業化的工作形象。人們常說某人看起來像是做什麼工作的，其實這就是一個行業內的人所應當具備的專業形象，公司-CIS不僅要區隔你與其他競爭者，還要區隔你的專業檔次。要做到做一件事就要有做一件事的樣子，並不是說必須要有規定的服裝或者是制式的語言，這樣不應該叫做職業化，而是教條主義。像是做事的樣子並不會有真正的成果，只有當你認認真真，踏踏實實地做好每一件小事，以小看大，客戶自然可以信任你，認為你可以做好每一件事。
三是要有職業化的工作態度。員工或幹部做事用不用心，是一眼就可以看出來的。做一件事，想把它做好，就必須在心中隨時想著這樣做對不對，隨時注意意外和可能發生的事情，而不是在事故發生之後再來檢討或者悔改。管理者要求幹部或員工用心，口頭上的約束是不管用的，必須有實際的要求。“追究一個問題的目的不是處罰，而是如何避免再次犯錯。”面對一些失敗和挫折，最重要的不是最終得成果，而是你從中學到了什麼，又如何將你所學學以致用。用一個積極而又勇敢的心態去看待每一個困難和挑戰，自然也會有信心去戰勝它。
四是要有職業化的工作道德。能夠讓客戶接受你的產品，那么就必須讓他喜歡、信任、依賴你。這裡體現了兩個字，那就是堅持。凡事持之以恆，精誠所致，金石為開。一個好的品牌，並不是指曇花一現般的絢爛出現隨即消逝，而是一個永恆的稱謂。因此，注重你的聲譽，注重你的品牌的聲譽，從細微處著手，一點一滴的積累，當功夫下到了，自然水到渠成。
整個企業要做到職業化，那么必須由企業的管理層開始，首先做到職業化。領導者是公司的核心，是員工的一個標桿。上行下效，只有當管理者能夠嚴格要求自己那么才能嚴格要求自己的員工也同樣做到。如果你自己都無法做到，你有什麼資格去管理屬下呢?要想實現全公司的職業化，可以說很困難，但是也可以說很簡單。困難是因為總會有不同的問題出現，要想每一個人都能夠做好，需要非常細緻的工作，這不是短短的時日可以造就的，必須要隨時發現問題，隨時改進。但是恰恰也是因為這樣，所以工作可以變得很簡單。職業化團隊不僅僅是要求這個企業能夠做到職業化，更是要是企業中的每一個人意識到，所有人都處在一個團隊中，你所代表的不僅僅是你個人，這就是一個團隊的意識。余先生建議將公司劃分為不同的區塊，每一個區塊的職業化分工完成，個人認為這是一個非常好的提議。在平常的工作中，每一個員工都需要懂得合作和競爭，因此，每一個團隊也是一樣。只有在合作和競爭中不斷的創新和發展，才能獲得長遠的進步。
我認為公司能夠為我們安排這次培訓是一個非常好的培訓方式。每天一個小時，並未占用太多的時間，然而每一天都有所收穫。
回顧這幾天的培訓內容，我常常會問問自己，自己做到了職業化了嗎?自己具備職業化的工作技能、工作形象、工作態度和工作道德了嗎?每一次自省，我都會發現自己有很多不足：1、專業知識還不夠紮實，對於其他各領域的知識涉獵不足，過於呆板;2、實踐能力還有待提高，理論聯繫實際的能力不足;3、對學習和工作之間的轉變還未完全適應，需要加強自己的團隊意識和歸屬感。因此，對於我們這些剛參加工作的新人來說，在職業化上，在團隊合作上我們還有很長的路要走，也有很多東西要學。向同事學，向領導學，甚至是向客戶學習。同時，學以致用，將理論結合到實際工作中去，多聽、多看、多想，及時的總結和反饋，以做到具備工作所需的職業素養。另外，保持一個積極向上的工作態度，用樂觀的心態去看待每一天的到來，精神飽滿的去迎接下一個挑戰，真正做到專業化。
今後，我將盡我所能的做好本職工作，發現錯誤及時改進，使自己的工作更加完善，也希望領導和同事們能夠予以指正，團結協作，共同進步。
職業化養成心得體會 篇3
8月6日公司特邀請資深講師任老師在黨校3樓為榮盛全體員工培訓職業化塑造課程，通過這次課程培訓我感到我目前工作狀態離職業化差距很大，需要有很大提高。這次培訓對我來說，是一次精神上的洗禮。任老師獨特的講解風格給我留下了極其深刻的印象。通過學習，使我對個人與團隊的關係，職業化的工作道德內涵有了更深刻的理解。通過此次學習，我有如下感受：
1、職業化其實就是專業化，是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化。在我們平時的工作當中，心態決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態，也不一定能做好事。職業化就要求我們每個人必須有專業的態度和專業的道德。用良好的工作心態來成就我們事業。
細分到個體，就要求我們加強自身素質及專業的提高下，要保持良好的心態對待工作，在溝通中遇到困難時，要協調好周圍的關係。
2、端正對待工作的態度。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我人生的指南針，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個人在生活中沒有自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。要正視自己的才華、注意力都集中在我所從事的工作中。
細分到個體，每個人要專注於自己選擇的工作崗位中，以做好本職工作為主要目標，以自我不斷提升為努力方向。
3、團隊精神至關重要。沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人的事業要想取得成功就必須置身於一定的組織和團隊中，一個人如果背叛了這個團隊或被團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一隻螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動一座大山的道理想必大家都知道，以前自己對這方面的認識不足，總感覺自己的工作完成出色就行，對周圍的人包括事情關注較少，而忽略了最重要的事項，所以要形成一個好的團隊，有好的業績，必須從自身做起，從小事做起，凝聚力才能有成績。
4、著裝禮儀。對於著裝方面，我以前考慮的較少，認為著裝得體就行，其實一個大方，正統的著裝代表著公司及部門的形象，以及自己對崗位的尊重。與同事相處的禮儀不僅能展示個人魅力，也能擴大自己的影響面積，通過這次培訓也使我本身得到由內而外的提升。
通過培訓學習任老師的《職業化塑造》，我深刻的認為，職業化是個人職業成長路上的指導燈，是促進個體成長並協助企業的品牌化，是把品牌做大做強的堅實基礎。
職業化塑造培訓心得篇四：
上周五公司人力資源部安排了為期1天的全員職業化塑造培訓。此次培訓使我們獲益匪淺，以下是我的幾點體會：
之前對職業化已經有一定的認識和理解，在本次培訓中，老師通過職業化態度及職業化形象兩個方面系統的講述了關於職業化的理念，加深了我對職業化的理解。
在培訓過程中，老師通過心理小遊戲讓我們通過認知了潛意識的自己。職業人對自己的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老闆或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老闆，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。
引導我們對企業的認知，職業化培訓心得體會中提了一個問題：企業的本質是什麼?這裡是你發展的平台，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關係，很現實的商業關係。當然，在企業里可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關係就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關係。對於個人來說，更應該認清這種關係，企業應該是個人發展的平台或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收穫，在家裡可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。
最後，課程通過職業化形象為我們介紹了商務禮儀包括著裝禮儀、人際交往禮儀、和辦公禮儀，使我們內在領悟之後又通過外在形式表現出來。
通過培訓，使我感覺到：職業化對於新員工來講是快速融入企業的通道，對於老員工也同樣需要，特別是處於基層的老員工，不斷強化自己的職業化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業感，或者陷入人際關係的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”，因此無論是新員工異或老員工也應該未雨綢繆，樹立或者強化自己的職業化思維。
以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。