加油員的心得體會 篇1
隨著新年鐘聲的敲響，我們又迎接了新一年度的到來。在20__年度年我非常榮幸的成為X公司的一名新員工，作為即將走上工作崗位的飛機加油員，我歷經了為期半年的培訓和實習，尤其是和老員工一起工作，讓我對X公司，飛機加油事業。以及XX公司精神有了以下的心得和體會。
在公司實習的半年以來，我深深的了解到我公司作為一家海南美亞實業有限責任公司，擁有著其獨特的公司文化，和悠久的歷史，以及輝煌的業績。這讓加入XX公司並成為其中一員的我倍感榮幸。我十分感謝我XX公司為我們工作人員所提供的舞台，它實現了我們的價值，體現了我們的能力。因此，我只有早日融入企業，在更短的時間內發揮出自己的良好實力，並將在半年來的實習工作中多學習到知識深入結合到實際工作中，才能在企業中更好地發揮自身的價值，為我XX公司做出貢獻。
要想融入企業，就必須要了解和接受企業的文化。每個企業都有其獨特的文化與意義。而我公司的企業文化則深深貫徹了“以人為本”的基本理念。我公司的領導、機關部門以及負責人均及時接觸新員工，深入了解新員工的工作，以及思想建設情況，並實際為新進員工解決了學習上、工作上以及思想上的部分困難，這充分展現出了我XX公司對新進員工的關懷與照料，這種以人為本，關愛員工的人為關懷讓我深受感動。
由於剛剛來到了一個新的工作環境中，在一開始，我並不能很好的適應飛機加油員崗位的工作。其實，飛機加油也是一個技術含量極高的工種。表面看是接上油管，開幾個閥門就可以完成作業的。但是作為一名合格的飛機加油員就要既懂得油品專業知識，也懂得加油車輛設備的操作與相關技術數據，並且還應掌握各種常見航空器發動機的基本知識。同時，飛機加油也是一項嚴謹而又細緻的工作，它擔負著航空器和旅客安全的重任。因此，我在日常的加油工作中，堅持沒有任何的鬆懈，嚴格執行民航總局和公司頒布的安全條例和禁令，嚴格按照工作流程來操作，為我XX公司各飛機的安全飛行帶來保障。在半年來的實習工作中，我雖歷經坎坷與困難，卻堅持不放棄的做好各項崗位工作，做到及時向老員工前輩學習，虛心吸取經驗，並充分利用自身的業餘時間不斷的進行學習，以此來補充自身的專業知識，並堅持學以致用，實際提高自身的專業技能，力求在實踐中不斷的提高自身的綜合素質和技術能力，為我公司的實際發展竭盡所能。在工作中，我力爭從細微處著手，堅持勤勤懇懇做事，老老實實做人的工作理念和作風。
總之，通過為期半年的培訓，我更加堅定了自己對飛機加油崗位的工作熱情，並立志要為我XX公司的發展做出應有的貢獻和努力，雖然，我現在還沒有考取到上崗證，不能獨立上崗。但是，我會加倍努力，爭取在10月份考上崗證，實際走向飛機加油事業。
加油員的心得體會 篇2
(一)抓員工消防安全認識，確保加油站的消防安全。
由於我們的商品——石油產品所具有的特殊性(易燃、易爆等)決定了加油站的管理重點——安全管理。換句話說，消防安全是加油站管理中永恆的主題，是加油站正常營運的根本保證。所以，在日常工作中就必須堅持“安全第一”的原則。
應該說，我們加油站的大部分員工都經過了崗前消防業務培訓，在思想認識上有著消防安全的概念，但還需要從制度管理上加以完善，在組織加油站安全活動時，可以結合不同時期或不同季節的特點，及時傳達和貫徹上級領導和政府有關部門關於不同時期的安全指標、精神、內容，利用安全活動加強對職工撲滅訓練和處理突發事件預察演練，以提高員工撲滅初起火災和處理突發事件的能力等。只有全體員工從思想意識上認識到做好加油站安全工作的重要性，才能使制度，措施落實到實處。要知道，加油站的安全並非是一個點、一個面，並非是某一段時間的安全及某一個人所能擔負的，而是要靠全員、全天候、全方位、全過程的安全，要讓每一位員工都知道“安全百日功，火燒一場空，安全保效益”的道理，總之，只有從根本上確保了加油站安全無事故，才能促進加油站各項工作的順利進行。
(二)發揮“視窗”作用，完善企業形象
加油站作為一個企業的終端環節服務性視窗，它是直接面向社會，創造精神文明、物質文明的重要前沿陣地。如何發揮“視窗”的形象作用，做到安全第一，服務規範，管理有序，經營有方，是站長，也是每一位員工義不容辭的責任，因為在社會主義市場經濟條件下，企業的生存和發展，不僅有賴於先進的科學技術，現代化管理手段，而且，還在於企業全體員工勞動潛能和創造技能的充分發揮，以及與之相適應的思想觀念、精神狀態、文化素質和社會心理的不斷更新。未來的市場競爭，絕不是單純的產品質量、價格的競爭，更是企業品牌，企業形象等無形資產的競爭。由此可見，員工的綜合素質就顯得更為重要了，如何提高員工的綜合素質以及迎接各種挑戰，是站長應考慮的重要問題。
(三)加強規範化管理，提供優質服務，提高經濟效益
作為一個銷售企業，其最終目標是提高經濟效益，追求最大利潤，增強市場競爭力。在確保全全的前提下，作為銷售企業的終端機構——加油站來說，站長，肩負著油品的行銷和站內管理的雙重任務，是行銷和管理的第一責任人，它的成敗不僅直接影響到公司的整體形象和公司銷售既定目標的實現，同時，也影響著員工的切身利益。
XX年，認真按照以上內容強化加油站的各項管理。為加油站的壯大獻上一份力量。
加油員的心得體會 篇3
從一名普通的加油員到一個站的站長，在這短短的一個多月時間裡，在領導的關心指導和同事的支持下，我順利實現了角色的轉換，以更大的熱情全身心投入到工作當中。我想，是中石化給了我這個盡情發揮自己潛力的平台;是中石化給了我這個充分體現自己人生價值的空間。
雖然只是短暫的一個月，但通過這段日子的歷練，對於如何做一個稱職的站長，我也有了自己的一些感悟：作為一站之長，除了提高自身素質，加強學習之外，還要有“三心二意”。我這裡所說的“三心”是指責任心、細心、虛心、愛心?，“二意”為意志、誠意。
“責任”二字重於泰山。沒有責任心的領導不是合格的領導，沒有責任心的員工不是優秀的員工，工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，而且你的職位越高，權利越大，你所肩負的責任就越重，責任意識也會讓我們表現更加卓越。站長的工作平凡而瑣碎，但對於整個油站的運作卻又起著至關重要的作用，只有以高度的責任心，從根本上樹立“愛站如家”的觀念，同時努力提高員工以公司為大家庭的高度責任感，才能促使每一位員工愛崗敬業，奉獻企業，才能讓每一位員工永保激情，投身企業。
當然，僅僅有責任心還是不夠的，工作中還必須有足夠的細心。“做好每一個細節，就能取得勝利。從成功到災難，只有一步之差。在每一次危機中，一些細節往往決定全局”，這是約翰·列儂說的話。作為一名站長，瑣碎的工作要求更注重細節。比如日常的安全檢查中，哪怕只看到手指大的油花、一顆鬆動的螺釘也不能粗心大意。正如海爾集團總裁張瑞敏所言：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 要把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，於細微之處見真知。
“驕傲使人落後，虛心使人進步”，在工作中，虛心永遠是我們必備的基本素質。滿招損，謙得益，學無止境，保持低調的態度，向周圍的領導、同事學習。牛頓說過：“我不知道人家怎樣看我，但是在我自己看來，我就像一個海灘上的小孩子，偶爾拾到較為光滑的圓石，而真理的大海我並未發現。”謙虛的胸懷，正是牛頓取得不朽成就的基礎。當然，謙虛不是萬事盲從，別人說什麼就什麼，謙虛是一種尊重的行為，是一種智慧，一種人生境界。我們要善聽別人的意見，集眾人智慧於一身，更要善於思考，善於判斷，善於總結，善於創新。
此外，對工作有愛心，才能投以更大的熱情;對員工有愛心，才能創造一個和諧的家園。要每一位員工愛站如家，作為管理者，首先必須要讓油站有家的感覺，關愛員工，要把員工當作自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關懷關心下屬。一個熱情的問候，一句關心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對領導來講是不經意或極為平常的，但對下屬的員工來說則是一個極大的鼓舞，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。關愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢於承認錯誤的勇氣，還要有不以權力壓人的勢態，更要有不分親疏厚薄的仁愛。
除了以上所說的“三心”，站長還要有“兩意”：意志和誠意。說到意志，墨子有言：“志不強者智不達”。古往今來，欲成大事者，必是意志堅定的人。因為意志堅定的人對工作有堅定的信仰，他相信能夠從事眼前的工作，他相信能夠應付眼前的阻礙，他相信能夠改變眼前的困境。他具備隨時堅定進行的能力，隨時堅定進行的決心，這使他輕視障礙，使他嘲笑困難，使他增強了成功的力量。做好一件事就像沖咖啡一樣，而意志就像水，沒有水就沖不了咖啡，沒有堅強的意志，也就沒有成功。
21世紀是一個團隊至上的時代，所有事業都將是團隊事業，只有擁有一支具有很強向心力、凝聚力、戰鬥力的團隊，擁有一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業才能不斷前進，壯大。“百涓之水，匯成江海”，個人的力量是有限的，此時，員工的管理和團結顯得尤為重要。在員工的管理方面，我認為站長應該以“誠意”二字貫穿始終。不管是從歷史的角度，還是從人際交往的角度，管理者都應該常懷誠意之心來對待下屬和同事，將心比心多進行“換位思考”，站在下屬的立場多想一想。以誠意面對下屬，以誠意尊重下屬，以誠意感動下屬。惟有誠意，才能進行有效的溝通;惟有誠意，合作關係才能持久;惟有誠意，企業才會有真正意義上的團結和凝聚力。
天空因蔚藍而美麗，工作因執著而偉大，企業因團結而發展。朋友們，讓我們攜起手來，帶著這“三心二意”，為中石化的發展而努力!