部隊深化改革心得體會 篇1
領導指揮體制的改革，不是集體“發福利”，甚至可能是以犧牲一部分人的利益為前提的。特別是基層軍官，大家如此期待改革，多半不是基於對改革內涵是深刻理解，而更多的是出於對現實的不滿。從施行“無差別”培養的軍校，到幹部任用“一刀切”成長進步模式，再到“零起點”的二次擇業，這是大部分基層軍官的軍旅“生命周期”。改革，並不會立刻就帶來這一整套機制的改善，相反，為了革除現有體制中冗餘甚至不合理的單位和機構，一個破舊立新的過程在所難免，個人的訴求不可能一一滿足，甚至首先是要讓許多人做出艱難選擇的，一些脫離現實的想像和指望，恐怕只能帶來無奈的失望。
從新體制的定型到磨合，再到順暢運行，需要一個歷史周期，這期間容易造成基層軍官的迷茫和徘徊。改革在即，各種方案構想在網上傳得沸沸揚揚，雖然說看得大家熱血沸騰、摩拳擦掌，但新體制將會輔以什麼樣的新型幹部政策?軍政軍令分離後能否快速暢通軍官健康成長的土壤和渠道?那些已經適應了既有體制並逐步成長起來的軍官能否迅速在新體制中找準自己的位置?這些我們都不得而知。常說基層從某種意義上說是“弱勢群體”，這有失偏頗，但他們確實許多時候是需要放棄的多、收穫偏得的少，被動接受的多、主動選擇的少。在這樣一個大環境下，誰敢說自己就是一定是改革的獲益者呢?
體制改革落實將會十分迅速，但變革那些深植於人心的“舊理念”，卻是一個漫長的過程。在實施此次國防與軍隊體制改革之前，中央重拳出擊反“四風”，打老虎、拍蒼蠅，抓整頓、祛歪風，也制定頒布了許多大家擊掌叫好的政策規定，但畢竟大多數領導都是在既有體制中成長起來的，過去讓他們可以如魚得水左右逢源的思維和工作方式，早已固化到他們的思想體系之中，很難想像能夠在體制改革中突然“從良”。這也是為什麼在如此高壓反“四風”的態勢下，仍然會有許多人頂風作案，頻繁出現違紀違規行為。尤其是在基層，許多領導並不是思想得到了淨化純潔，而只是反“四風”把他們的膽子反小了，甚至激發他們採取變相的方式殘喘延續著“四風”惡習。我想，一個缺乏信息化、現代化作戰理念的指揮領導層，擠破腦袋搶占新體制的高地，再打著光鮮的旗號幹著不符合時代要求的事情，是恐怕是真正令人擔憂的事情了。
一廂情願也好，杞人憂天也好，面對改革大潮，基層軍官究竟該如何順勢而為呢?從現實的角度來看，我也有三方面的建議，僅供兄弟們參考。
端正明晰內心的訴求，讓自己的行動在變革中更加有的放矢。不管機遇還是困境，真正決定你行動指針的，終究是內心是訴求。要改革了，要走一批人，要動一批人，還要改一批人，在種種的不確定面前，我們首先還是要清醒地問問自己，究竟是嚮往熱血的戰場還是不捨安穩的現狀，到底是以變革的波瀾來安撫內心的不安，還是真的想在新體制中大展拳腳。如果目標和自己的訴求都不能明確，那么你的意志必將是猶豫搖擺的，你的行動必然會是侷促無力的。正所謂“誠意正心”，把自己內心端正了，目標搞清了，才能在變革的大潮中審時、篤行，少走彎路，快速成長。
仍然以提升自身素質為核心，無論走留都為自己積攢奮力一搏的資本。改革不是“仙丹妙藥”，不可能治癒每個人的憂愁和煩惱，你究竟是否屬於“三十萬分之一”也不得而知。但我總是認為，你可以利用好手頭的時間努力學習，為退役轉型做好準備;也可以更加積極地摔打自己，不懼艱苦迎難而上，為成為優秀指揮官而不懈努力。歸根到底還是要有一個過硬的自身素質，與其駐足觀望、彷徨等待，不如試著冷眼看待那些不可信的瑣碎傳聞和小道訊息，多在修煉自身內功上多動動腦筋，無論最後岔路口通向何方，好歹自己也做了一定的準備，不至於捉襟見肘。當然了，倘若新的幹部政策真的能夠在短期內發揮科學合理的作用，那再好不過。
從自己做起，堅定地站在“逆時代”者的對立面，不要讓“舊規則”在新體制中遺禍。體制再新，也是人去運行;政策再好，也要由人來執行。可以說，我們是從穿上軍裝就開始發牢騷的一代人，飽嘗了官本位、形式主義、官僚主義等不良習氣給我們帶來的苦楚。我們中的許多人將會成為未來的將官，成為未來的領率集體中的一員，千萬不要讓“沒日沒夜搞材料”、“疲於應付各種檢查”、“勞民傷財走形式”等等這些被我們自己所詬病的積習，在後一代甚至後幾代的軍人身上再現，從自己做起，放下官威、真心對待自己的崗位，讓勢利的風氣走出訓練場，讓潛心謀打仗的人安心鑽研作戰。我們應當堅信，在戰爭的危機離我們越來越近，體制積弊帶來的問題越來越凸顯，統帥部對軍隊發展認識越來越清醒的今天，改革對實現軍隊發展壯大、軍人成長成才必將起到十分積極的推動作用。
改革即將實質性展開，作為渺小的個人，我們不能左右和影響歷史巨輪的前行，但它卻會對我們的軍旅生涯產生深遠的影響。我想，它是如此地值得期待，但不能純粹去指望它會“福及”每一個人，客觀冷靜地做好自己，才是正經事。
部隊深化改革心得體會 篇2
深刻指出，深化國防和軍隊改革是實現中國夢、強軍夢的時代要求，是強軍興軍的必由之路，也是決定軍隊未來的關鍵一招。作為一名共產黨員和革命軍人，如何做到在改革大勢面前順勢而為、有所作為，以實際行動交出合格答卷?近日，我和戰友們重走當年方誌敏率隊北上的征途，在紅十軍兩次接受改編之地找到了答案，那就是:黨有指示，萬難不辭。
1933年1月，為粉碎敵人第四次圍剿，中央電令紅十軍到中央蘇區接受改編。當時不少幹部民眾不理解中央電令，方誌敏耐心做大家工作並表明態度:這是黨的指示，即便捨棄一切，犧牲生命也要堅決執行，決不推辭。時隔一年半後，1934年10月，以老的紅十軍為班底的紅七軍團從瑞金出發，突破閩江北上到贛東北，方誌敏又根據中央指示，將自己新組建的部隊與其匯合改編成紅十軍團，向敵人心臟挺進，以區區數千人牽制敵20萬之眾，有效掩護了主力紅軍長征，但最終因寡不敵眾血染懷玉山。葉劍英揮淚賦詩:“血染東南半壁紅，忍將奇蹟作奇功;文山去後南朝月，又照秦淮一葉楓。”毛澤東題詞稱讚他“以身殉志，不亦偉乎”。
面對改編，方誌敏不居功、不自傲，以身許黨，不惜犧牲一切乃至生命，發出力重千鈞、振聾發聵的滾雷般心聲--“黨有指示，雖死不辭”，為我們樹立了一個共產黨人堅決服從命令、聽從指揮，隨時為黨奉獻和犧牲一切的不朽豐碑。
今天我們投身改革，面對進退得失，重溫烈士“黨有指示，雖死不辭”的精神，就要以之為榜樣，做改革的堅決支持者、模範踐行者。
黨有指示，萬難不辭，要求我們必須把紀律挺在前面。紀律是黨和軍隊的生命。“三灣改編”，突出“支部建在連上”，就是把黨的紀律在官兵心中真正立起來;延安整風，突出反對主觀主義、宗派主義、黨八股，就是把黨的紀律在黨員幹部身上真正樹起來;“軍隊要整頓”，突出“治派性、強黨性”，就是讓黨的紀律在部隊上下真正硬起來;“作風建設永遠在路上”，突出“三嚴三實”，就是讓黨的紀律建設“常”“長”起來。讓鐵規在改革中發力，讓禁令在改革中生威，當前，就是要真正讓《中國共產黨紀律處分條例》特別是“六項紀律”進入思想，見諸行動。做到發聲有政治、宣傳有紀律，多出好聲音、多聚正能量;不拉關係，不“搭天線”，時刻提醒自己是組織的人;對自己不放鬆要求、不放任舉止，守好小節不失節。
觀操守在利害時。實踐告訴我們，觸動利益比觸動靈魂還難。在改革涉及利益調整之時，有個人想法雖屬正常，但要防止產生不該有的非分之想。方誌敏烈士說: “清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方。”要確保在改革大考中經受住考驗，對黨員幹部來說，重在做到“三不”，即:不忘一個 “公”字。要牢記身份，強化公僕意識，吃苦在前，甘於奉獻;牢記職責，做到公正用權，夙夜在公，為民謀利;牢記底線，做到公私分明，先公後私，公而忘私。不失一個“淨”字。既幹事又乾淨，做到乾淨做人、乾淨做事、乾淨為官，這是共產黨人的政治本色，更是經受改革考驗的護身法寶。不沾一個“貪”字。貪廉一念間，悲喜兩重天。優秀的領導幹部個個相似，都有一樣的清廉本色;落馬的貪官各有不同，但都浸染了不同的貪腐色調。要用廉潔操守壓好人生之舟、事業之船，有了廉潔的“壓艙”作用，人生之舟就不畏水急，事業之船就不懼浪高，即使在改革的大風大浪中也能保持航向，堅守航線，破浪前行。
部隊深化改革心得體會 篇3
在第20集團軍軍史上，有這樣一段記載讓人讚嘆：集團軍歷史上先後經歷26次調整改編，隸屬過4個軍區，43個團以上單位增撤併改，每次都很平穩、很順暢。
12月初，我們集團軍組織的一項問卷調查顯示，部分官兵對改革的疑慮和擔憂頗深：聽說精簡機關、裁減幹部是改革的大方向，不少同志擔心換崗、分流、轉業，心裡打起了“小九九”，戰士穩於幹部、下級穩於上級、基層穩於機關的現象比較突出;有的基層官兵感覺改革與自己關係不大，對於改革漠不關心;有的受謠言傳言干擾，穩心盡責的狀態有所動搖，幹事創業的勁頭有所鬆懈……
“不做改革的旁觀者，當好貫徹落實的帶頭人，”面對改革，集團軍廣泛開展“講政治、顧大局、守紀律、促改革、盡職責”專題教育活動，並組織“軍隊改革大家談”討論活動，強化各級的大局意識、號令意識和責任意識。
歷史是最好的教科書。記得有這樣一個故事：1998年，某師接到由師縮編為旅的精簡整編命令後，調整精簡工作正在逐步展開，大量的武器裝備正在上交，很多幹部填了轉業登記表，近萬名官兵面臨進退去留的抉擇。
天有不測風雲。入夏以後，長江流域發生了特大洪水。接到上級緊急出動的命令後，全師部隊迅速進入臨戰狀態，在24小時內做好了南下抗洪搶險的準備。
1萬多名官兵寫了請戰書、正在休假的300多名官兵迅速歸隊、100多名幹部立即送走了臨時來隊家屬、215名官兵不顧身體有病強烈要求上前線、5名家屬臨產的幹部把家屬託付給親友照顧，毅然參加抗洪搶險鬥爭。
官兵們在抗洪搶險任務面前，喊出了“我不知道明天會幹什麼，但我知道現在要乾什麼”“面對精簡整編，我不知道自己是走還是留，但面對滔滔洪水，我知道只能進不能退”的鏗鏘誓言。特別是在迎戰第六次洪峰的三天三夜裡，官兵守候在大堤上，在40攝氏度的高溫下連續奮戰36小時，每人平均裝沙袋400袋，駐地民眾深受感動。
“服從命令是天職，從來號令重如山。” 歷史的經驗讓人震撼，前人的故事讓人感動。
改革路上沒有旁觀者。軍人要不忘軍人的本分，乾好本職工作就是對改革最大的擁護。就在前不久，我們集團軍結合第四季度蹲點幫抓，蹲點的機關幹部不僅對部隊“八個專項清理整治”情況進行了回頭看，還收集了基層官兵給集團軍機關提的意見建議。在集團軍召開的蹲點交流會上，集團軍黨委對於住房公積金審批、官兵訓練傷防治等問題現場拿出了具體措施。
改革讓軍隊更強大，我用精武強能為改革添磚加瓦。
部隊深化改革心得體會 篇4
近期我通過學習陽煤集團“深化契約改革，激發全員活力”的檔案，了解了檔案精神使我收穫頗多，我決定以實際行動貫徹執行公司檔案。
陽煤集團改革的核心是模擬合夥、項目為王、契約出資、超利分紅的十六字。模擬合夥就是每一個項目單元相當於一個市場主體，員工成了模擬合伙人之後，就有了自我激勵意識，主動找活乾，創造條件乾。契約出資是參與項目的每一名員工都要交納契約金，自主經營，自負盈虧。超利分紅則是把超出的利潤按照出資比例進行分紅。
層層落實責任，層層傳導壓力。我們要怎樣才能過得更好，必須通過我們每一個人的努力，才能達到利益最大化。按照全員契約出資要求，每一名員工都要交納契約金，因為有了超利分紅，幹得越好，年底就會掙到更多的錢。大家工作起來由過去等著派活到了現在搶著幹活。
強化“改革創新，奮發有為”要以高度的政治責任感和使命感，高標準，嚴要求推進大討論工作，切實做到強力促改，主動求新，勇於幹事，推動思想大解放，精神大變樣，工作大提升，實現改革創新再出發，打造陽煤新優勢新動力新形象，見賢思齊，迅速掀起學典型，爭做典型的熱潮。引導職工以這次典型報告會為契機，自覺對標先進，查找不足，不增強改革發展，創新驅動的理念，增強勇於擔當作為的自覺，以銳意創新的勇氣，敢為人先的銳氣，蓬勃向上的朝氣，積極地投身到構建現代產業體系的進程中為集團公司高質量發展做出貢獻。持久發力，久久圍攻，持續匯聚改革創新奮發有為的磅礴力量，要以先進典型報告會為起點，以先進典型彰顯的精神為指引，真正將這種精神貫穿到查找問題上，體現到解決問題種，轉化為持續推進工作的強勁動力推動企業改革創新，轉型升級，從嚴治黨取得新突破。深刻地感受到了強烈的改革意識和創新理念，深切感受到了作為一個企業人應該有強烈的責任擔當和奉獻精神，深切感受到了強烈的工作激情和愛企情懷。
集團公司大力實施“236”工程，全方位深化體制機制改革創新，推進企業治理體系和治理能力現代化。“2”，即“兩化”：堅持市場化、法治化改革取向，提升企業治理能力。在堅持市場化改革取向方面，陽煤集團推行選人用人市場化，重點對新興產業、長期虧損企業和專業化程度高的崗位推行外部市場化選聘;推行薪酬分配市場化，形成了不看身份看崗位、不看級別看貢獻的市場化氛圍;“3”，即“三上”：著力從根上改、制上破、治上立，促推企業轉換動力。一是深入推行契約化管理，推動內部體制機製革命性重塑，著力推動“根上改”。安全契約化、經營業績契約化、投資項目契約化、借款契約化、“一事一契”考核等五類契約考核的基礎上，探索推行“模擬合夥、項目為王、契約出資、超利分紅”，將企業內部每個生產單元都作為一個項目，全員抵押，形成具有權利和義務的內部“合伙人”，傳遞市場壓力，實現動力變革。二是從根本上消除體制弊端和機制頑疾，大力推動“制上破”。構建“板塊化經營、專業化管理、差異化監控、集團化運作”的體制模式，解決了大集團產業多元化條件下的體制問題;推行“五個一”機制體系，即管好一套班子，建設一支隊伍，核准一批指標，審批一類事項，防控一切風險。6”，即“六定”：推行定職數、定員額、定機構、定機制、定任期、定薪酬，全面最佳化人力資源配置。
一是聚焦定職數，做到崗位設定精幹高效、崗位責任層層壓實，解決了幹部能下問題。二是聚焦定員額，堅持“增人不增資，減人不減資”，通過薪酬激勵手段，鼓勵各單位精減人員、增加工資、提高效率，同時建立內部人力資源“蓄水池”。三是聚焦定機構，撤併虛設、低效組織機構，對煤礦實行二級管理。四是聚焦定機制，樹立德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人新導向，推進去行政化改革，探索管理、技術、操作“三條線”的W型崗位設計，嚴格管理技術人員準入，打造高素質專業化幹部隊伍。五是聚焦定薪酬，推行“抽瓦斯、掙工資，安全好、掙工資，超利潤、掙工資”的工資機制，提高績效薪、風險薪比例，當月考核、當月兌現，實行機關費用包乾制，建立健全激勵約束分配機制。六是聚焦定任期，推行重點項目、重點事項、重點企業契約化任期制，堅決做到不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職，推動優勝劣汰成為常態。作為一名管理人員，無論在什麼時候我們都應該有創新的精神，並且要奮發圖強，只有在不斷的創新中我們才能得到更好的發展。陽煤集團作為省屬重點企業，通過深化契約化改革，把職工利益與企業利益緊緊捆綁在一起，改出了活力。
作為一名機電技術人員，我始終牢記煤礦工作宗旨“安全第一，預防為主”，努力乾好本職工作，發揚艱苦奮鬥精神，乾一行，愛一行，鑽一行，在工作學習中，以“勤”“實”“嚴”要求自己，積極為所在隊組出謀劃策，勤勤懇懇工作，盡到一名機電技術人員的職責。
改革創新不畏難，奮力拚搏走向前，我要儘自己最大的努力為我開元公司今後的蓬勃發展做出自己應有的貢獻。
部隊深化改革心得體會 篇5
國有企業在我國社會主義經濟中占有十分重要的地位。
隨著國企改革的進一步深化，企業黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。
我們必須正視企業在創造經濟效益的同時，更要重視國有企業基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。
黨的基層組織是我們黨增強凝聚力和戰鬥力的基礎，在國企改革改制的大潮中，如何充分發揮國企基層黨組織的作用，以適應建立現代企業制度的需要，目前已成為國企基層黨組織亟需解決的問題。
那么，作為國有企業的基層黨組織應如何發揮自己的作用呢?一、澄清認識，正確認識黨組織的重要作用《中國共產黨章程》規定:黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。
企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處於政治核心地位。
加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。
但是，在當前企業黨的基層組織建設出現了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。
比如，社會上一些人提出企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化的目標，黨建工作可有可無。
還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所有黨的工作必須服從行政工作，黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。
更有人認為，在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。
對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業黨組織在企業中處於政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有著至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好黨的政治優勢，並將這一優勢轉化為市場優勢和競爭優勢。
黨組織工作服從服務於經濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。
因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的想像都是十分錯誤的。
特別是在建立現代企業制度的過程中，更要清醒地認識到，我們的現代企業制度是有中國特色的現代制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是中國社會主義的主要特色。
國有企業在實行公司制以後，企業的產權關係變了，但企業的社會主義基本屬性和生產經營活動的社會主義方向不能改變;經營方式變了，黨和國家對企業領導作用不能改變;企業的用工、分配製度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變;企業內部領導體制變了，企業黨組織的政治核心作用不能改變。
因此，我們一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，並不斷探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。
二、用心工作，以情感人，充分發揮黨組織的作用國企基層黨組織能不能發揮重要作用，取決於我們的基層黨組織工作者是否“有心”。
新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加複雜化、多元化。
因此，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。
首先，要用心學習。
一方面要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。
另一方面，要用心工作，要充分發揮政治思想優勢，更好地促進企業生產經營的運行，這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。
其次，要善於發動普通黨員的作用。
國有企業，一般職工人數較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態並不容易。
但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發動普通黨員的力量，開展支部工作。
比如支部書記可以發動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉多得。
有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關係比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。
再次，要不斷豐富黨組織活動的方式方法。
不要局限於傳統的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。
比如可以在組織生活會上討論企業發展中的重大問題，討論生產中的重大問題，給黨員充分發表意見的機會，還可以互相交流學習、生產的心得體會，組織外出學習考察，讓他們在寓教於樂當中開闊眼界，更好地投入到工作之中。
三、創新管理，切實保證黨員先鋒模範作用的發揮隨著市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。
許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨:憑什麼黨員就得乾髒活、累活?憑什麼黨員就該吃苦在前，享受在後?還有的黨員幹部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現的諸如此類問題，說到底是黨員的先鋒模範作用沒有發揮出來。
這個問題已經引起很多企業黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創造了許多新的黨員管理模式，值得我們深入探討。
在實踐中不斷創新是國企黨組織發揮政治核心作用的重要法寶。
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達。
部隊深化改革心得體會 篇6
《關於深化國有企業改革的指導意見》的學習心得近日，我司全體員工在公司領導的主持及帶領下於公司會議室召開會議，學習貫徹黨中央、國務院發布的《關於深化國有企業改革的指導意見》。切實統一思想,結合企業實際，推動各項改革進程，以實際行動貫徹落實黨中央、國務院關於國有企業改革發展的重大部署。
該意見從改革的總體要求到分類推進國有企業改革、完善現代企業制度和國有資產管理體制、發展混合所有制經濟、強化監督防止國有資產流失、加強和改進黨對國有企業的領導、為國有企業改革創造優良環境條件等方面，全面提出了新時期國有企業改革的指標任務和重大舉措。意見提出，到20__年在重要領域和關鍵環節取得決定性成果，形成更符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟要求國資管理體制、現代企業制度、市場化經營機制，國有經濟活力控制力影響力抗風險能力明顯增強。
《指導意見》對新形勢下深化國有企業改革的根本原則、目標任務作出了全面部署，是指導和推進國有企業改革的綱領性檔案，為國企改革指明了方向。《指導意見》全文35次出現“市場”一詞，開宗明義指出，改革是要適應市場化、現代化、國際化新形勢，通過改革促進國有企業真正成為依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體，與其他所有制企業一樣，權利平等、機
會平等、規則平等、依法平等使用生產要素、公開公平參與市場競爭、同等受到法律保護。學習貫徹《指導意見》，要始終堅持社會主義市場經濟改革方向，牢牢把握住把國有企業打造成為真正市場主體這樣一個貫徹全文的大邏輯。
學習好、貫徹好《指導意見》，對於堅定搞好企業信息，堅持和完善基本經濟制度促進中央四個全面“戰略布局順利推進，推進公司更好的適應經濟發展新常態具有重大意義。對公司堅持問題導向，把改革的紅利轉化為發展動能，加快轉型升級，增強活力，控制力、影響力、抗風險能力，儘快步入質量更高、效益更好、機構更優、優勢充分釋放的發展軌道，尤為緊迫和重要。
只要我們能夠認真紮實落實《指導意見》的內容，嚴格按照上級部門深化國有企業改革的總體部署執行工作，管理創新，堅定信心，公司上下齊心協力，相信公司通過改革發展，定能做強做優做大。
篇二：習近平總書記關於國有企業改革重要論述的學習體會
這是20多天前寫的文章。當總書記發表講話時，我正在新疆企業調研。當時幾家媒體對我進行訪問。後有刊物索要解讀文章。刊物要他們出刊後才能發表。我保持誠信，便一直放在身邊。現在刊物出來了，我的文章才能面世。當然，我是將我原稿全文發表的。我的文章有理論，更多的是智慧，表明了我對國企改革幾個重大問題的看法。
國企改革的綱領與行動指南
部隊深化改革心得體會 篇7
引領時代發展的進軍號角——深入學習習近平同志關於全面深化改革的重要論述。
黨的十八大以來，習近平同志就全面深化改革發表的一系列重要講話，蘊含崇高使命意識，彰顯真摯為民情懷，貫穿著馬克思主義的立場、觀點、方法，立意高遠、內涵豐富，為引領時代發展吹響了進軍號角，對於我們深刻理解和全面把握改革開放的內在規律、正確方向和重點任務，努力實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大理論和現實意義。
改革開放是一場深刻革命，必須堅定信心、把握方向。
習近平同志指出，改革開放是我們黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大革命。現在改革到了一個新的重要關頭，推進改革的複雜程度、敏感程度、關注程度，一點也不亞於30多年前。從某種意義上說，當前矛盾問題更加突出、利益關係更加複雜、改革任務更加繁重。雖然我們取得了歷史性成就，開創了新局面，但現在又到了一個緊要關頭，是一個雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越的'歷史新起點。
堅定信心，闖勁要足、韌勁要強。衝破桎梏、革除積弊，離不開攻堅克難的信心；觸動利益、較真碰硬，離不開自我革新的勇氣。相對於30多年前，當前改革難題更多、要求更高。在這種情況下，如果沒有披荊斬棘的決心、迎難而上的勇氣和永不言退的堅持，在改革中就會束手無策、寸步難行。應深刻把握當前國際國內形勢，深入分析改革中存在的優勢和不足、利益和矛盾，反覆研究論證、大膽探索創新，既要有十足的闖勁，又要有強大的韌勁，不可遲疑，不可退縮，以“壯士斷腕”的堅定決心和巨大勇氣，朝著改革目標勇往直前。
把握方向，膽子要大、步子要穩。堅持什麼樣的方向，決定著改革的性質和成敗。回顧30多年的歷程，改革之所以能夠順利推進並取得歷史性成就，根本原因在於我們黨始終堅持正確的方向和立場，排除各種干擾，確保改革不變質、不走樣。習近平同志強調，“中國是一個大國，決不能在根本性問題上出現_性錯誤。”這裡所說的_性錯誤，就是指根本性、方向性錯誤。當前，各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞，各種力量競相發聲。面對複雜的形勢和嚴峻的考驗，我們既要有冒的勇氣、闖的勁頭，更要有戰略定力和底線思維，走穩中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義制度，牢牢把握深化改革的主動權。
勇於突破，起點要高、落點要實。當前，新舊體制轉換的過程遠未結束，尤其是體制障礙對經濟社會發展的瓶頸制約問題尚未得到根本解決，這是難啃的“硬骨頭”。實踐告訴我們，改革過程中的問題只能用改革的辦法來解決。矛盾和問題解決得如何，直接影響改革開放進程。面對新形勢、新任務、新矛盾、新問題，我們既要冷靜思考，防止急躁冒進出現錯誤；又要敢於面對，防止瞻前顧後貽誤時機。應牢牢把握解放思想這一法寶，衝破因循守舊的“大山”，突破思維定勢的“峽谷”，以新一輪思想大解放推動新一輪大發展。在改革的過程中，堅持高起點搞好頂層設計，為革除弊端、銳意創新打開通道。同時，將改革的總體構想、過硬舉措落到實處，力求精準制導、落地開花。
部隊深化改革心得體會 篇8
要學習和掌握社會基本矛盾分析法，深入理解全面深化改革的重要性和緊迫性。只有把生產力和生產關係的矛盾運動同經濟基礎和上層建築的矛盾運動結合起來觀察，把社會基本矛盾作為一個整體來觀察，才能全面把握整個社會的基本面貌和發展方向。堅持和發展中國特色社會主義，必須不斷適應社會生產力發展調整生產關係，不斷適應經濟基礎發展完善上層建築。我們提出進行全面深化改革，就是要適應我國社會基本矛盾運動的變化來推進社會發展。社會基本矛盾總是不斷發展的，所以調整生產關係、完善上層建築需要相應地不斷進行下去。改革開放只有進行時、沒有完成時，這是歷史唯物主義態度。
要學習和掌握物質生產是社會生活的基礎的觀點，準確把握全面深化改革的重大關係。生產力是推動社會進步的最活躍、最革命的要素。社會主義的根本任務是解放和發展社會生產力。在全面深化改革中，我們要堅持發展仍是解決我國所有問題的'關鍵這個重大戰略判斷，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，推動我國社會生產力不斷向前發展，推動實現物的不斷豐富和人的全面發展的統一。物質生產是社會歷史發展的決定性因素，但上層建築也可以反作用於經濟基礎，生產力和生產關係、經濟基礎和上層建築之間有著作用和反作用的現實過程，並不是單線式的簡單決定和被決定邏輯。我們提出全面深化改革的方案，是因為要解決我們面臨的突出矛盾和問題，僅僅依靠單個領域、單個層次的改革難以奏效，必須加強頂層設計、整體謀劃，增強各項改革的關聯性、系統性、協同性。只有既解決好生產關係中不適應的問題，又解決好上層建築中不適應的問題，這樣才能產生綜合效應。同時，只有緊緊圍繞發展這個第一要務來部署各方面改革，以解放和發展社會生產力為改革提供強大牽引，才能更好推動生產關係與生產力、上層建築與經濟基礎相適應。
要學習和掌握人民民眾是歷史創造者的觀點，緊緊依靠人民推進改革。人民是歷史的創造者。要堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為推進改革的出發點和落腳點，讓發展成果更多更公平惠及全體人民，唯有如此改革才能大有作為。要處理好尊重客觀規律和發揮主觀能動性的關係。要堅持一切從實際出發，按照客觀規律辦事，一張藍圖抓到底，抓好打基礎利長遠的工作。同時，要鼓勵地方、基層、民眾大膽探索、先行先試，勇於推進理論和實踐創新，不斷深化對改革規律的認識。
我們黨在中國這樣一個有著14億人口的大國執政，面對著十分複雜的國內外環境，肩負著繁重的執政使命，如果缺乏理論思維的有力支撐，是難以戰勝各種風險和困難的，也是難以不斷前進的。黨的各級領導幹部特別是高級幹部，要原原本本學習和研讀經典著作，努力把馬克思主義哲學作為自己的看家本領，堅定理想信念，堅持正確政治方向，提高戰略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力，團結帶領人民不斷書寫改革開放歷史新篇章。
部隊深化改革心得體會 篇9
全面深化改革的各項部署，需要各級黨組織團結帶領廣大人民民眾去實施。必須按照《決定》要求，以改革創新精神加強和改進黨的建設，把各級黨組織建設得更加堅強有力，充分發揮領導核心和戰鬥堡壘作用。
黨的基層組織是黨的組織基礎，紮根在社會基層，與人民民眾有著直接的、經常的、密切的聯繫，能夠直接傾聽民眾的呼聲，把握民眾的思想脈搏，了解民眾的情緒，掌握民眾的生產、工作、生活狀況。因此，黨的基層組織擔負著直接聯繫民眾、宣傳民眾、組織民眾、團結民眾的重任。它一方面要及時準確地向上級黨組織反映民眾的願望、要求和呼聲，為領導機關的決策提供可靠的依據;另一方面它要向廣大民眾宣傳解釋黨的主張和決定，團結帶領民眾實現黨的方針政策。因此在全面深化改革的今天，必須加強加強基層黨組織建設。
現在黨中央將全面深化改革，要保證全面深化改革的實施和成功，離不開千千萬萬基層民眾的大力支持和熱情參與，只有得到廣大民眾的衷心支持和積極參與，黨的各項全面深化改革的部署才可能順利實施，這就需要有廣大基層黨組織的黨員幹部進一步解放思想，增強改革創新意識，樹立自我革新的勇氣和胸懷，克服因循守舊、畏葸不前的思想障礙，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，以更大的`決心衝破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，做好民眾的工作，確保全面深化改革能夠順利實施，改革能夠順利成功。
央政治局委員、常委、中央書記處書記指出，改革越是向縱深推進，越要充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。必須創新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系。要適應經濟基礎、體制環境、社會條件的新變化，適應產業布局、行業分工、黨員流向的新變化，因地制宜、靈活多樣地推進黨組織的設定。這些諄諄教導也為我們指出在全面深化改革的今天，基層黨組織的建設是黨的組織工作的一個重中之重的大事，只有廣大黨員幹部發揚求真務實，埋頭苦幹。腳踏實地的優良作風，帶領民眾投身於全面深化改革的洪流中去，我們的改革才可能取得巨大的成功。
由此看來，要保證全面深化改革的成功，必須加強基層黨組織建設是很有必要的。
部隊深化改革心得體會 篇10
2月10日結束的中共四川省委十屆四次全會對全省全面深化改革作出了全面安排部署，可以說在春潮湧動的巴蜀大地吹響了全面深化改革的號角，向8800多萬四川人民發出了改革前行的動員令。這次會議共提到了改革90次，發展47次，進一步凸顯了省委深化面改革、加快發展的緊迫感和堅強決心。為了確保改革事業的順利進行，黨的領導是核心，黨員幹部作用發揮是關鍵。
如何在全省深化改革的前行征程中發揮好黨員幹部的先鋒隊和主力軍作用？筆者認為，作為黨員幹部理應走在全省改革的最前列，牢固樹立進取、機遇、責任“三種”意識，凝聚一切可以凝聚的力量，激發一切可以激發的活力，始終勇立改革潮頭，與改革同行，與發展同步，為四川改革事業添磚加瓦，獻智出力。
要樹立敢為人先的進取意識。當前，全省的改革已進入攻堅期和深水區，制約發展的深層次矛盾和問題日益凸現，改革好似逆水行舟，不進則退。作為黨員幹部應牢固樹立敢為天下先的進取意識，帶頭解放思想，以思想的解放推動工作的創新，始終圍繞發展第一要務不動搖，在實際工作中要有敢下深水、敢涉險灘的闖勁，積極探索改革方法、勇於嘗試改革模式，敢於啃下改革中的“硬骨頭”，著力破除利益藩籬，推進關鍵領域和關鍵環節的改革取得實質性進展。
要樹立時不我待的機遇意識。黨的十八大和十八屆三中全會作了全面深化改革的決定，四川作為西部人口大省、經濟大省，在全國改革發展格局中占據重要位置。可以說，四川正面臨著新一輪西部大開發、成渝經濟區、長江經濟帶、絲綢之路經濟帶建設的重大機遇，機遇只會垂青有準備的人。面對發展良機，黨員幹部要帶頭樹立時不我待的機遇意識，努力把機遇牢牢的抓在手上，力爭改革先行一步，發展加快一拍，圍繞改革的方向、目標、重點任務，有計畫有重點的推進，同時要善於結合本地實際，創造性、創新性推動各項改革工作，以民眾看得見、摸得著、感受得到的實效來檢驗改革成果。
要樹立勇於擔當的.責任意識。我省作為欠發達地區，依然面臨著“人口多、底子薄、不平衡、欠發達”的基本省情，全面深化改革的任務艱巨而繁重，要與全國同步全面建成小康社會所面臨的挑戰巨大。作為黨員幹部要樹立勇於擔當的責任意識，義不容辭的承擔起全面深化的改革歷史重任，面對改革任務要有咬定青山不放鬆、不達目的不罷休的韌勁，在推進改革時要發揚特別能吃苦、特別能擔當、特別能戰鬥的精神，主動作為勇擔當，下定決心排萬難，確保在調整最佳化所有制結構、加快完善現代市場體系、加快轉變政府職能、完善創新發展驅動體制機制等重點改革任務取得重大突破，在改革中創造出更多更好的四川探索、四川實踐、四川經驗，在巴蜀大地譜寫出宏偉壯麗的改革新篇章。