在去年的園長崗位培訓時，我有幸聆聽了一位即將退休的優秀園長的和諧管理經。她說：“管理應是理為主，理在前，管在後。”她在“我的和諧管理經”中，共羅列了8條經驗：
1、信任——放權、負責、得利;
2、平等尊重——能夠走近，產生心靈共鳴;
3、寬容換位——允許犯錯，樹立在團隊中的威信;
4、真誠肯定——溝通的法寶;
5、關心支持——感受是生活中的人;
6、公正公開——為了公平;
7、適時批評——為了更快成熟。
8、做一回“八卦”女人。
在每一條經驗的背後，她都為我們講述了一個具體生動的事例，不得不讓我們信服，並至今讓我記憶猶新、印象深刻。
通過一次次的講座和學習，讓我深切地體會到，管理是一個非常複雜的系統工程，它需要管理者具備多種核心能力，從而滿足人們不斷增長的對能為所有兒童服務的高質量的兒童發展方案的需求。以前讀過一篇文章《“管”是為了“不管”》，我想這應該是管理的最高境界了。為了追求這樣的境界，從現在起，我們每一個幼教管理者，必須加強理論學習，用理論解決疑問、指導引領教師，幫助教師實現自身價值，樹立團隊意識，積極溝通、精誠合作、達成共識，以便讓我們的幼稚園成為一個和諧、美麗的大家園!