作風是反映機關效能建設的一面鏡子。廣大機關幹部要面向民眾轉變作風，促進機關行政效能提高。要增強公僕意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真正做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利於破解發展難題、激活發展要素、創造發展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記xx關於領導幹部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習市委書記仇和同志的講話，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作:
一、認真解決我們系統幹部隊伍中存在的一些問題
一是著力解決幹部隊伍中學習上的“懈”。要把每個幹部職工的學習情況作為年終考評檢查評級的一個重要依據，記入幹部人事檔案。
二是著力解決幹部隊伍中紀律上的“松”。嚴格考勤和值班制度，對幹部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽菸等不良現象。
三是著力解決幹部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規範、操作性強的工作考核規章制度，努力形成“想幹事的有機會，會幹事的有舞台，乾成事的有地位”的氛圍，引導廣大幹部把心思和精力用在工作上，真正做到“乾與不乾不一樣，大幹與小乾不一樣，乾好和乾壞不一樣”。
四是著力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什麼時候什麼地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務民眾要熱心”。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環境。
五是著力解決辦事上的“拖”。今後我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變幹部作風、密切黨群關係的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。
二、強化幹部“五種”意識
一是要強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，打造出一支一門心思幹事業的隊伍來，同時讓各個幹部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。
二是要強化幹部服務意識、宗旨意識和公僕意識。通過學習和教育，不斷強化幹部的服務意識、宗旨意識、公僕意識。讓每一個幹部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地為民眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務。
三是要強化幹部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。
三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求
在物質享受面前，我們每個幹部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關係，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們的每一個幹部職工在生活中應該做到:
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績;一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。
3、艱苦奮鬥的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導幹部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領幹部隊伍，不斷推進政府管理創新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現地方經濟社會又好又快發展。