（三） 堅持民主集中制不夠。民主集中制是黨的根本組織原則。以堅持民主集中制方面，領導班子總攬全局、協調各方、調動職工積極性的工作做得不深入，領導班子民主生活會制度堅持不夠，批評與自我批評開展不起來，班子成員之間思想溝通較少，工作上互相支持配合有待加強。
（四） 沒有正確處理好管理工作與業務工作的關係。我所3名領導班子成員和2名支部委員中，有4人既承擔所、室（科）管理工作，又擔負了繁重的科研任務，有的還兼職繁重的社會工作。重業務，輕管理。主要精力放在科研課題上，考慮研究全所發展規劃、制度建設等重大問題的精力不夠，二者的關係沒有理順。
（五） 重科研，輕開發。我所科研工作和開發工作發展不平衡，科研促進開發，開發反哺科研的局面沒有形成。實際工作中抓科研工作多，研究重視開發工作不夠，沒有建立開發管理機構。過去我所經辦公司的失敗教訓深刻，使所領導班子在開發工作上謹小慎微，存在怕抓怕管思想。在開發工作上辦法不多，措施不到，工作力度不夠。因此，我所開發工作長期徘徊不前，打不開局面，至今沒有創辦成功一個企業，全所綜合財力薄弱，職工收入水平較低。
四、今後努力的方向
（一） 加強所領導班子建設。所領導班子建設事關全所穩定和長遠發展的重大問題，必須常抓不懈，一抓到底，抓出成效。沒有一個思想統一、團結一致的所領導班子是不可能承擔起全所改革發展的重任的。第一，班子成員要認真學習“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，不斷提高管理水平和執政能力，第二，加強班子成員之間團結，互相要經常交換意見，溝通思想，多做自我批評，敢於承擔責任和攬過。書記、所長之間更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。第三，要進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，抓好全所的改革和發展工作。第四，堅持民主集中制原則，重大問題必須由所領導班子集體研究，提出方案，經所務會討論或提交全所職工大會通過才能執行，減少或避免工作中的重大決策失誤。
（二） 加強制度建設，進一步完善各項規章制度。制度建設是我所科研和開發工作實現科學化、規範化管理的基礎。在制度建設方面，必須認真堅持科學發展觀和以人為本的思想，依靠幹部和廣大職工，認真傾聽和徵求民眾意見，一切以民眾利益為根本出發點。今年重點是加強我所科技開發管理制度、財務制度、分配製度的建立和完善工作。
（三） 加強領導班子黨風廉政建設。一是抓好學習。班子成員要認真學習黨風廉政建設的有關規定，嚴格執行各種規章制度，做到廉潔從政，大公無私。二是自覺抓好黨風廉政建設。要自己管好自己，不做權力和金錢的奴隸，當好人民公僕，全心全意為職工服務。三是自覺接受民眾監督，辦事公道正派，不以個人好惡和小團體利益為標準，堅持立黨為公，執政為民。
（四） 真心實意為職工辦好事。只有真心實意為職工謀福利，敢於為職工說話辦事，才能得到民眾的支持和擁護。今後每年都要明確提出為全所職工辦幾件事情，要形成制度，堅持下去。