馬寨採油管理區黨總支徵求意見做到三個“廣”字。
一是徵求意見發動廣。該區黨總支召開了分析評議階段動員大會，使廣大黨員和職工民眾明白分析評議階段的具體目標和方法步驟。二是徵求意見覆蓋面廣。印製發放先進性教育活動徵求意見調查表220份。三是徵求意見渠道廣。除了發放調查表進行意見徵求外，該區還開通了熱線電話，由專人負責接聽意見和建議電話；組織召開了座談會，面對面聽取民眾意見；在區職工上下班必經之路設定了徵求意見箱，每天由專人負責開箱整理匯總意見；在馬寨採油區主頁設定電子徵求意見箱等形式徵求意見。該區對徵求到的意見認真匯總後，通過 “區務公開”欄、主頁“無障礙溝通”欄目將反饋意見和整改結果進行公開，接受民眾監督。
明二採油管理區黨總支開展分析評議做到“三個深入”。
該區通過下發意見表、召開座談會、設立意見箱、開通熱線電話等方式，廣泛徵求職工民眾對單位、區領導班子、區領導班子成員、黨總支和黨員的意見。針對與職工民眾聯繫少這一共性問題，該區開展了“三個深入”活動。一是黨員幹部深入基層，每周五必須參加黨員義務奉獻活動；二是黨員深入民眾，每月為職工民眾辦一件好事、實事，記入黨員義務奉獻卡；三是黨員和黨員幹部深入開展批評和自我批評，每周召開一次座談會，提出存在的不足和整改措施。活動開展以來，黨員參加義務奉獻85人次，為職工辦實事23件，特別是創新能手路則臣利用休息時間為職工傳授革新技巧受到了職工的熱烈歡迎。
一採油管理區黨總支開展分析評議做到“三個結合”。
一是與原油上產相結合。4月份以來，累計新投井2口，實施油水井措施7口，同時在提高生產時率上下功夫，日產量由304噸上升到310噸。二是與穩定工作相結合。要求黨員與“協解”人員主動聯繫，了解聯繫對象的思想、工作和生活狀況，及時掌握信息，及時做工作，及時向黨組織匯報。三是與學習先進典型的事跡相結合。該區號召黨員學習局先進典型田紀民的事跡，發動全體黨員對照先進找差距，不斷完善黨員先進性標準，制定整改措施，紮實做好分析評議階段每個環節的工作，為全面完成原油生產任務做出貢獻。
採油三廠黨委分析評議階段徵求意見做到“三找三說一明確”
採油三廠黨委在先進性教育活動分析評議階段，積極探索有效方法，搭好分析評議平台，做到“三找三說一明確”。
“三找”，即： 組織找黨員。各個基層單位採取座談、家訪等方式主動與本支部的黨員保持緊密聯繫，廣泛徵求意見，力求覆蓋率達100%，民主得以充分發揮，讓他們給組織全方位立體式“挑刺”。黨員找組織。黨員把學習心得體會，形成書面材料，遞交組織，讓組織在工作、學習、思想等方面找不足，請組織“會診”。黨員幹部找民眾。基層黨組織和領導幹部個人，把第一階段的學習內容和實際行動向社會進行公示，提高廣大職工民眾對先進性教育的知曉率，增強民眾的積極參與意識，讓民眾“點評”。
“三說”，即：說過去不敢說的。在分析評議階段，各基層單位和和黨員領導幹部深入基層，深入一線，深入班組，廣泛聽取民眾意見和建議，走訪民眾進行揭醜，即知狠改，廠督導組跟蹤督查，確保效果。說現在看到的。徵求意見時，民眾普遍反映，基層單位和領導幹部個人工作作風明顯提高，黨員的先進性得以充分凸現。說將來應該做什麼。在徵求意見時，參加分析評議的民眾，一致要求基層黨組織和黨員領導幹部個人要保持永久積極向上的精神狀態，求真務實的工作作風，全心全意的為民意識。
“一明確”，即：明確分析評議的目的。通過分析評議，理順幹群關係，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，使黨員領導幹部真正當好民眾的“服務員”，單位的“辦事員”。評議中，全廠23個基層單位共印發了評議表2000餘份，徵求到對各級領導班子和班子成員的合理意見和建議232條，為保持共產黨員先進性教育活動下一步紮實開展奠定了堅實基礎。
治保大隊黨總支徵求意見採取四項措施。
一是拓寬徵求意見範圍。黨總支要求徵求意見要向黨員居住地、黨員服務對象、黨外民眾、對口單位延伸，在人數上要有保證。二是創新徵求意見形式。普遍採取“組織點、民眾提、自己找、相互幫”的方法，並以設立意見箱、發放徵求意見表、開通熱線電話、入戶走訪、召開座談會、個別談心等為載體，廣泛徵求意見。三是注重意見徵求方式。徵求意見表無記名填寫，座談會由先進性教育活動負責人主持，座談內容保密。四是實行“六不過關”，即徵求意見不按程式進行不過關，徵求意見範圍達不到要求不過關，徵求意見空洞無物、不深不透不過關，只有建議無意見不過關，徵求的意見與平時表現不符不過關，督導組審核無簽字不過關。
供電大隊黨總支緊密聯繫“三個實際”開展分析評議工作。
一是聯繫單位有效發展的實際，把分析評議與單位“保電網降電量”中心工作緊密結合起來，使分析評議成為查找生產經營管理薄弱環節的過程。二是聯繫安全生產的實際，通過分析評議，使廣大黨員幹部主動查找、整改事故隱患，勇於同違反安全管理制度、規定的行為做鬥爭。三是聯繫維護穩定的實際，通過分析評議，使黨員幹部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。