我於**年*月參加工作，**年*月加入中國共產黨，歷任**等職，現任**黨支部書記、林場場長。
根據縣委和我場黨支部的統一安排部署，我在認真學習提高認識的基礎上，採取自評、黨員互評、民眾參評等形式，廣泛徵求意見。根據徵求到的意見和建議，特別是組織反饋意見後，對照先進性標準，自己又重新進行了認真的學習和分析，深查細找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的問題，制定了整改措施，以期達到提高覺悟、增強黨性、履行職責、帶好隊伍、創新發展的目的。現將個人黨性分析報告如下：
一、存在的突出問題
在先進性教育活動中，經過廣泛徵求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我找到了自身存在的問題和不足，主要表現在以下幾方面：
（一）在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學以致用做得不夠好。一是在學習上存在實用主義的態度。對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不系統。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去、深鑽細研，沒有系統地學習相關業務知識，與自己工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在“現用現學、急用急學、不用緩學”的現象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全局。二是在理論聯繫實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結合起來，存在學用脫節的現象。
（二）理想信念、宗旨觀念樹立的不牢。日常工作生活中，缺乏責任意識和政治敏銳性，不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠，模範帶頭作用發揮的不夠充分。如在自然保護工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。
（三）思想不夠解放，創新意識不強。有時對上級關於自然保護工作的新思路和新舉措的認識還不夠到位，把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作思路和方法創新力度不夠，從實際工作中看，自己能夠在自然保護工作上動腦筋、想辦法，為保護區的持續發展獻計獻策，也不失有一些創新的舉措。但總的看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。
（四）與班子成員及黨員幹部職工的交流溝通不夠。在工作中只是一味忙於埋頭工作，少有關心、關注他人，開展批評與自我批評做得還不夠；批評別人打不開情面，怕傷害同志間感情。密切聯繫幹部、職工做的不夠，平時對班子其他成員及幹部職工要求的多，批評指責多、關心照顧少，沒有經常性的開展談心活動，交流感情做的還不到位，造成與他們交流少、溝通少，傾聽他們的意見少、建議少。
（五）黨風廉政建設方面對自己要求不嚴。一是對班子其他成員及黨員幹部職工要求標準不高，對黨風廉政建設方面的學習抓得不緊;二是對自己要求不嚴。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格，有時只注重感情，不注重原則。如對於公務招待有時執行的不嚴格，有時有超標準接待現象。
（六）工作作風不夠紮實。一是工作有時偏激，方式方法簡單。二是工作中高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，對個人要求不嚴格，有時只要求別人去做，而自己卻不能以身作則。三是工作中布置多親自檢查少。由於當前工作頭緒多，任務重，班子其他成員各有分工，平時對工作要求多，安排任務多，有時親自督促檢查少，以致落實不夠到位。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀願因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
(一)對理論學習的重要性和必要性認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在於放鬆了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，只停留在書本上，不能完全準確地掌握科學理論的精神實質，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。達不到真學、真懂、真信、真用的效果，達不到用科學的世界觀、方法論來指導實際工作，提高工作能力的效果。也正是由於缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為職工民眾服務方面做的不夠到位。
(二)黨性修養不夠強。自己在工作創新意識不夠的各方面表現，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養。也說明了自己對共產主義理想與社會主義初級階段黨的事業的現實工作在信念上的結合，多是從樸素感情出發的，還沒有完全建立在理性的黨性修養基礎上。在人生觀、價值觀上認識有偏差，缺少無私奉獻、艱苦奮鬥、腳踏實地的精神。所以產生了宗旨意識、民眾意識較淡薄，思想狀態、精神狀態、工作狀態不夠激昂的現象。