（一）以作風建設暨“作風整頓年”活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。集中搞作風建設的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內得到全面解決，而且隨著形勢的發展，環境的變化，新問題還會不斷出現，對各級公安機關的領導班子也會提出新的更高的要求。因此，要繼續加強領導班子建設，使我局領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通，能擔當起新世紀公安保衛任務的公安隊伍的重任。
（二）抓好領導幹部和全體民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全體民警的政治素質。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教於先、執紀於後”的方針，結合新形勢和新任務，積極開展理論學習活動，經常分析隊伍現狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患於未然。
（三）加大對違法違紀案件的查處力度。認真貫徹中紀委關於加大查處違法違紀案件力度的精神，堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執紀，賞罰分明。對極少數嚴重違法亂紀，以身試法，屢教不改者，不遷就，不護短，不遮醜，不手軟，加大查辦力度，及時嚴肅查處，懲一儆百，維護黨紀、警紀的尊嚴。
（四）建立健全監督制約機制。一是建立警務監督網路，由局紀委、督察大隊組織實施，社會各界和人民民眾及廣大民警參與，使警務監督工作制度化、規範化、經常化。二是加大內部督察監督力度，對民警遵守工作紀律、上崗執勤、警容風紀、執紀執法等工作開展現場督察、專項督察和多方位督察，發現問題及時糾正和通報批評，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執法形象、公僕形象和文明形象。三是完善和深化警務公開制度，繼續加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取民眾意見，自覺接受民眾監督。
（五）深化幹部人事制度改革。全面推行中層幹部競爭上崗，推行民警聘任制和幹部交流及熱點崗位民警輪崗制度，實施末位民警調整辭退制，增強隊伍活力。同時，認真落實從優待警方針，在各派出所全面搞好“五小工程”建設，解決傷亡民警及家屬的實際困難，逐步改善公安裝備和民警待遇、工作生活條件，調動廣大民警的工作積極性，增強抓好隊伍建設的信心和決心。
作風建設暨“作風整頓年”活動是新時期加強政法隊伍建設，提高隊伍整體素質的一項根本之舉和長期任務。這次在全體民警中開展為期八個月的作風建設暨“作風整頓年”活動，雖然基本解決了隊伍中存在的突出問題，但只是一個良好開端，一個新的起點，今後的教育任務依然繁重，我們將按照既定思路，加大落實力度，保證各項整改措施得到切實貫徹執行，收到實際效果，從而將公安工作以及公安隊伍建設推向一個新局面