為官不易心得體會範文篇四：
為官不為，是指一些領導幹部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。
自中央八項規定執行以來，“臉難看、事難辦”的機關作風大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內設“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環境下，黨風政風為之一新。但門好進了，臉好看了，為官不為的“太平官”現象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些幹部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來。應該說這是新形勢下出現的新問題，如不解決對事業的發展有百害而無一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時間較長，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無望。他們覺得自己過去作過貢獻，現在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清福”了，於是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，只求不出事，不想再幹事。
第二，無利不為型。這種人信奉“無利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大幹，利小小乾，無利不乾。甚至在作風建設面前消極怠工，不求過得硬只求過得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無膽不為型。這種人怕字當頭，怕為人先，怕擔風險，怕擔責任，怕得罪人。他們認為，幹事就會有風險，就難免出錯，就會得罪人，改革容易失范，創新容易出事，進取容易受挫，只求不出事，寧可不幹事，但求平安無事。
第四，激勵缺乏型。幹部需要激勵。一個地方如果有良好的政治生態，在幹部的選拔任用和獎勵上公平公正，對幹事創業者能給予及時的提拔重用和褒揚獎勵，則積極幹事創業自然會蔚然成風。反之，如果一個地方的政治生態不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現“逆淘汰”現象，讓賢者不如親者，乾的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會像瘟疫一樣蔓延。
不良表現有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關不嚴、監管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀律鬆弛。
產生原因有四：
一是信仰缺失。少數黨員幹部對領導交辦的事就“為”，而對民眾的事情就“不為”，漠不關心，這是“為人民服務”“權為民所用”意識降低和淡薄的表現。
二是責任缺失。少數黨員幹部喪失擔當意識，工作因循守舊保守固化，不想創新不敢幹事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應盡的職責。
三是能力缺失。一些黨員幹部因為不學習、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領恐慌”，面對新形勢新任務無所適從，自然難作為。
四是制度缺失。“乾與不乾一個樣、乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣。”由於缺失合理公平的考評考核體系，也導致一些黨員幹部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責。為官不為主要原因是職責不清，如果職責定位清楚，知道自己做什麼，這一問題會很好解決。
二要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員幹部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員幹部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，待遇是公定，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”、“當官與發財應當兩道”、“幹部的價值就在於擔當”、“不幹事也是腐敗”的理念，以幹事創業為榮，以為官避事為恥，引導幹部在其位，謀其政，司其職，乾其事，建其功。
三是完善用人機制，引導為官有為。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強幹部交流工作、建立和完善幹部退出機制，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。
四要強化監督機制，克服為官不為。包括加強組織部門和紀檢監察部門的監督，把為官不為作為監督的重點，嚴格執法執紀，讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強民眾監督，積極開展民眾問政、民主評議、民意調查等工作，督促幹部認真履職，擴大人民民眾對幹部任用工作的知情權、參與權;加強輿論監督，及時褒揚勇於擔當、幹事創業的幹部，鞭撻為官不為的幹部，在全社會營造幹事創業的良好氛圍。
為官不易心得體會範文篇五：
黨的以來，以同志為的黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對‚四風‛突出問題，持續保持反腐高壓態勢，黨風政風明顯好轉，人民民眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的民眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數黨員幹部感嘆‚為官不易‛的消極思想，進而滋生了‚為官不為‛的‚懶政‛現象，這種不良風氣也逐漸向‚一方淨土‛的高校蔓延。此時，我校及時召開了‚為官不為‛動員布臵會，通過現場聆聽學校主要領導的《‚為官不為‛動員大會專題報告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層幹部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態度，主動作為，敢於擔當，為促進學校轉型發展、創新發展、特色發展，實現‚昌航夢‛貢獻力量!
一是勇於亮劍‚敢擔當‛。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出‚權力就是責任，有責任就敢擔當‛。作為一名黨員幹部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧於組織對你的信任和培養。一個真正的共產黨人，一個合格的領導幹部，在組織需要的時候，就要勇於亮劍‚敢擔當‛，主動將組織利益、單位利益、學校發展裝進心裡，時時做到‚心上用功‛，用心為官，‚為官有為‛。
二是率先垂範‚勇擔當‛。為官避事平生恥。報告中強調‚各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實‛。領導幹部的一舉一動無不具有示範、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導幹部親自上陣，做到‚事上做功‛，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層幹部，我要堅持用創新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學校快速發展提出新要求，用改革的辦法推進學校快速發展帶來的新問題，絕不做無所事事的‚太平官‛、逃避責任的‚滑頭官‛、因循守舊的‚平庸官‛、好大喜功的‚浮躁官‛。
三是堅持事實‚真擔當‛。報告中還強調‚做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘醜’、‚挖掘根源不怕‘深’‛。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞於遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇於對照自身‚治治病‛，用十足的勇氣真正擔當。對於為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩，不出事，思想上保守，怕幹事會出事，對於這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的‚痛‛，亮出行為中的‚醜‛，挖出根深蒂固的‚根‛，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數‚精神病患者‛，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責‚善擔當‛。 肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。‚抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作‛。‚為官不為‛專項整治活動實際上是四風整治的延續，是學校黨委在整治四風問題上所做的‚行上功‛。民眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對民眾指出的突出問題主動認領、善於擔當，並付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重‚行用上功‛，幹部好不好，不是你自己說的算;而是要有善於實踐，善擔當的實際行動和實實在在的成效，來贏得民眾的信任，得到民眾的支持和認可，成為民眾可信賴的為官者。
五是即查即改‚有擔當‛。領導幹部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出‚對查找出的問題，不迴避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改‛。任何一種規範，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，並從‚制上下功‛， 積極改進，促進制度的完善。真正形成讓‚為官者必有為‛，‚為官不為‛者沒有生存的空間和環境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導幹部，心中會永遠裝著民眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂‚為官不易‛，‚為官求穩‛的思想所蒙蔽、所牽絆。
為官不易心得體會範文篇六：
在主持召開國務院部門主要負責人會議時指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之於公，有‘廉’無‘勤’，政失之於慵。‘廉’和‘勤’是一枚硬幣的兩面，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗。”“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴厲問責。”當官不作為，守土不盡責，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現象，必須引起我們警惕和深思。如下是我對為官不為的幾點學習心得。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被剷除，但也出現了熱度消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧願不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節奏。為什麼解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題， 沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員幹部常思貪慾之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓“，引導健康成長，激發擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢於擔當不推諉，勇於負責不避責，善於作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。
毋庸置疑，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員幹部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公僕情懷，保持昂揚向上的進取心，保持幹事創業的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好乾部、人民的好公僕。有為才能有位。“為官不為”，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
作風建設永遠在路上，廣大黨員幹部只有主動地自我轉變，才能將作風建設由他律轉化為自律，才能將改進作風落到實處，才能防止住“為官不為”，永葆共產黨人的政治本色。