自動自發讀後感 篇1
《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業忠誠自信等內容。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發》這本書受益匪淺感觸頗深。《自動自發》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態度;對待公司要將敬業變成習慣;對待老闆要予以忠誠;對待自己要有自信。
首先對待工作要勤奮。書中這樣說道：“工作時虛擲光陰會傷害僱主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態度你就會得到他人的稱許和讚揚就會贏得老闆的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。”工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內心的平安這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經歷過奮鬥才能取得成功。
其次對待公司要敬業。書中這樣說道：“敬業表面上看起來有益於公司和老闆但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時就能從中學到更多的知識積累更多的經驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”敬業顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態度看待工作無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態度工作即使從事最平凡的職業也能增添個人的榮耀。
再次對待老闆要忠誠。書中這樣說道：“如果你是老闆你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法並不重要真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作捫心自問一下我是否付出了全部精力和智慧”忠誠並不是從一而終而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的員工職業要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠於一個企業而是忠於人類的幸福。
自動自發讀後感 篇2
《自動自發》一文從四個方面闡述了一個職場中的人應該有的工作態度和方法。即對待工作要勤奮主動，對待公司要敬業熱情，對待老闆要忠誠感恩，對待自己要誠實自省。
一、對待工作要勤奮主動。
勤奮就是圍繞確定的目標，刻苦高效的工作。工作是為了自己，為了理想信念，人前背後都是一樣。勤奮意味著默默的付出，勤奮意味著扎紮實實的做好每一天的工作，勤奮意味著圓圓滿滿的完成每一天的任務。
主動就是自覺出色的工作，源自於自身的責任使然，源自於對工作目標瞭然於心，知道要做什麼，要做成什麼樣，不是一味等著別人來安排，而是積極主動的去思考，去行動，不是一味“守株待兔”的等待機會，而是通過努力、通過實幹、通過巧幹、通過業績來創造機會。
二、對待公司要敬業熱情。
工作是上天賦予的使命，敬業就是敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，把自己的職業視為自己的生命信仰。只有敬業才能最大程度的發揮出自己的潛力。
熱情指人參與活動或對待別人所表現出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態度，是一個人態度、興趣的表現。熱情是激發潛能、戰勝困難的強大力量，就像汽油是汽車引擎的動力一樣，熱情也是行動的動力，它能使人全身的神經都處於興奮的狀態。一個成功的人必然是一個充滿熱情的人，一個每天都精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能的人。
三、對待老闆要忠誠感恩。
忠誠就是盡心盡力、忠於人、勤於事的奉獻情操，是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優秀的人格特質，它是時時刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德。忠誠是一種強烈的歸屬感、認同感。
感恩是一種處事哲學，是生活中的大智慧。感恩是一種寬容、豁達的心態，是一種可貴的情操。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇，實際上是善待自己;懂得感恩的人才會享受到更多生活的樂趣，只有心懷感恩生活才會更加美好。作為一名員工，要以感恩的心去經營自己的職業人生，要用出色的業績來回報方方面面對自己愛護和幫助的人。
四、對待自己要誠實自省。
誠實是真實表達主體所擁有信息的行為(指好的一方面)，也就是行為忠於良善的心。誠實是一種美德，為人處事，做事立業，最講一個誠字，誠信的品質猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，能為你消除不利因素帶來的障礙，使你的人生與職場困境變成坦途大道。
自省就是自我評價、自我反省、自我批評、自我調控和自我教育。自省是一個人修身養德必備的基本功，又是增強人生存實力的一條重要途徑經常反省自己、可以去除雜念，對事物有清晰、準確的判斷，理性地認識自己，並提醒自己改正過失。只有全面的反省，每天反省，才能真正認識自己，才能不斷完善自己，從而讓自己的人生道路走得更穩、更好、更遠。
自動自發讀後感 篇3
作為一名外派學習的實習生，在觀看了李強老師的《自動自發》視頻光碟之後，對我深有感觸，李強老師的一言一行，字字句句都給我留下了很深的印象。這篇教程不是在教我們一些具體的知識技能，而是以一種輕鬆幽默的方式對身處職場的人如何進行心態調整做了一個指引。我根據自己的理解總結了以下幾點心得。
“成功一定有辦法，失敗一定有原因”。確實是這樣，當我們面對一個新環境，新項目，新面孔，即使我們不是職場新人，在面對這“三新”的時候也應該把自己擺在一個學生的位置，以謙虛謹慎的態度，誠懇地向身邊的同事朋友學習。放棄過去，曾經是怎樣怎樣，那隻代表過去，我們要學會歸零，從頭開始。“隔行如隔山”，這句話一點都不假。世界最聰明的人愛因斯坦，他只局限於那個時代，如果把他老人家請來，再沒有比他笨的人了，他會看著手機問：這是什麼?這說明他已經被這個時代所淘汰，他的聰明只代表過去。當你認為自滿的時候還能學進去嗎?當一個水碗倒滿了水，還能再倒進去嗎?所以說更要謙虛。不論你進入那一個工作崗位，不論你是怎樣的學歷，都應該謙虛的向師傅學習。“人生處處是考場，人生事事是考場，人生人人是我師”。成和敗只要有對照，就值得我們學習。學習成功者的優點，學會拒絕失敗者的缺點。“在你的人世間，每件事情的發生，必有其原因，有其結果，有其收穫”。“性格決定命運，細節決定成敗，態度決定一切”。一個好的心態是良好工作的開端。
“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”。“人人都是企業的老闆”。李老師當然不是說企業中的員工都擁有老闆的權利，而是說我們都應該以主人翁的姿態來對待我們的工作。其實不管在哪家公司，無論從事什麼職業，如果真的可以積極發揮自己的主動能動性，盡職盡責地完成自己的本職工作，積極主動地配合領導同事的工作，相信無論身處何職都會受到別人的尊重。
李老師在講轉化這一觀點時特意列舉了企業中的規章制度對人的影響。沒有規矩不成方圓，制度在表面上確實是制約了員工的一些行為，但也正是這樣的制約才使我們形成一種自律。一個朋友常常跟我說人的智商的真正差別並不是很大，而真正的差別來自於習慣。好的習慣可以幫助人們不斷的進步，而不良的習慣卻可以毀掉人的一生。而今天李老師所說的這種“轉化”過程也正是由制度的制約到良好習慣的形成過程。
三百六十行，行行出狀元。不管你處在哪一行業，如果想有長足的發展，關注本行業的發展勢在必行，了解本行業的最新發展態勢，新出台的標準，政策法規，新近出現的技術，解決方案等等，才能更清晰地認識到自己與同行從事者之間的差距，才能確定自己在這個行業中所處的層次。只有關注本行業的發展，並不斷地學習提高自己的技藝，才能不被知識的狂潮所淹沒。通往成功，幸福，財富的通道，只有一個樓梯，你只有腳踏實地，一步一個腳印，才能通向你精彩的未來。
最後，李老師講的最關鍵的一點：感恩，永遠是你的原動力。首先要自我滿足，“人”字一撇一捺，是相互支撐的，我們每個人都需要相互幫助，相輔相成。我們要感謝父母給予我們生命，感謝朋友給予我們的幫助，感謝領導對我們的嚴格要求，對我們的幫助，感謝曾經給過我們磨難的人，因為我們從中學會了堅強。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心態，創造企業的輝煌。
“心在哪裡收穫就在哪裡”。我認為李老師的課程是對人心靈的一次洗滌，如果能認真體會並加以有效的行動，一定可以以一個良好的心態來面對以後的工作和生活。