xx年是全面貫徹黨的xx屆五中全會精神的第二年，是集團公司大力推進“轉產、轉移、搬遷”步伐、全面形成“三個一體化”新格局的攻堅年，也是我礦不斷加快改革發展步伐，推進三個文明建設再上新台階的關鍵年。充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，對實現新一年各項奮鬥目標至關重要。因此，根據集團公司黨委工作部署，結合我礦實際，經礦黨委常委會研究，特提出xx年度黨委工作要點：
指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神為指針，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞經濟效益這箇中心和改革發展穩定大局，堅持與時俱進，求真務實，勇於創新，卓有成效地開展黨建思想政治工作，積極推進全礦三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提升，實現全礦各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好。
總體思路：“11334”。即堅持一個指導，創出一個特色，深化三個創新，建好三個陣地，突出四個重點。
具體要求：
堅持一個指導——堅持以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導
主要是按照集團公司黨委的統一部署和礦黨委的具體要求，繼續抓好“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神的學習貫徹，以此為指導，進一步統一思想，推動工作，增強對“發展是硬道理”的認識，調動一切積極因素，努力促進xx年全礦各項奮鬥目標的實現。
創出一個特色——企業文化建設特色
今年是我礦企業文化建設“三步走”即一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色的最後一年，也是打造我礦文化特色、檢驗文化創建成果的攻堅年、關鍵年。因此，新的一年要把企業文化建設放在更加突出的位置，按照“高標準、上品位、創特色”的創建目標，繼續強勢推進企業文化建設，努力爭創全國企業文化建設示範點，精心打造具有鮮明時代特徵和白莊礦特色的企業文化，推進企業全面、協調、可持續發展。
要搞好年度企業文化建設實施意見和文化理念的宣傳灌輸。企業文化辦公室要按照上級有關企業文化建設的指導意見和礦黨委、礦行政的總體部署要求，在認真總結經驗、深入調查研究、廣泛徵求各方面意見的基礎上，結合新一年文化創建實際，認真制定好xx年企業文化建設實施意見，使之更具有指導性、操作性和實效性。要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，並作為幹部職工教育、思想政治工作的重要內容，通過輿論宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則。
各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，進一步增強建塑企業文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分專業、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。
要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和rmo精細化管理為主要內容的管理考核體系。新一年要把崗位創建和深化精細化管理作為實現我礦企業文化建設第三個階段性目標的關鍵來抓，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創新工作思路，健全管理制度，完善崗位責任制和考核辦法，並進一步深化和拓展rmo精細化管理的內涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。
要繼續抓好6s管理和4e標準的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規範化標準體系，並納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平台。礦黨委將專門制定意見，就崗位創建提出要求。各單位、部門要根據自身實際，研究並提出具體的創建措施，以崗位工作的再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，努力打造我礦企業文化特色。
要把企業文化建設融入到文明創建全過程。按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，把企業文化建設貫穿到全礦文明創建的各個領域，以其獨特、深厚的企業文化底蘊，不斷提升文明煤礦標準，鞏固和發展我礦“全國文明煤礦”稱號。要進一步健全完善《礦規公約》、《文明公約》、《職業道德規範》、《職工崗位規範》及各個領域、各個崗位的工作管理標準，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業管理規範轉變為職工的自覺行動。要注重培養職工文明習慣的養成，通過不斷強化職工文明素質教育，加大文明稽查力度，規範職工文明言行、文明著裝、文明服務，樹立起企業員工新形象。