三、進一步加強創新人才隊伍建設
1、加大創新性人才交流力度。一是舉辦每周人才集市。上半年各級人才市場共開辦人才集市76次。市人才市場開市55次，現場設攤單位1740家次，發布人才招聘信息3799條，提供工作崗位8262個，入場求職2.4萬人次，達成招聘意向6727個。二是加大大型人才招聘會舉辦密度。市人力資源和社會保障局聯合市商務局、科技局等部門和單位，組織舉辦了外商投資企業、高新技術企業等6場大型現場人才交流活動，共有822家用人單位提供工作崗位1.7萬個，2.5萬人進場求職，達成就業意向9300個。三是加大網上招聘力度。組織舉辦了新春網路人才招聘月、春季網路人才招聘月2次大型網路招聘活動，共吸引137家企業參與，提供工作崗位3864個，求職者網上投遞簡歷2.6萬封，網站點擊量350萬人次。
2、加快創新型人才引進步伐。市人力資源和社會保障局定期開展人才需求調查，根據調查上來的我市人才需求情況，認真制定組團外出招聘人才工作方案，先後直接組織帶隊我市79家企業到重慶、西安、淄博、青島等地高校舉辦了4次人才招聘專場，並動員組織企業參加了武漢人才市場舉辦的“春季碩士、博士、高職稱人才雙向選擇大會”和北方人才市場舉辦的“環渤海區域人才智力交流洽談會”等活動。上半年，共組織219家用人單位外出引才，接待求職者2.9萬人，達成引進意向4900個。全市人才服務機構共調入引進各類人才410人，碩士14人，本科215人；具有高級職稱7人，中級職稱44人。
3、開展引智項目帶動產業發展。上半年全市共實施引智項目32個。其中“高模量碳纖維的國產化研究”項目列入國家獨立國協專項，“藍莓栽培生產與加工關鍵技術”項目列入國家引智成果示範推廣項目，“vsel幹細胞移植的臨床套用”等6個項目列入市重點引智項目。市委黨校首次建立並實施黨校教師到市直部門調查研學制度，已經有管理學、行政學、經濟學、法學、科社部等處室的老師分別到旅遊局、人力和社會保障局、中小企業局、法制辦等部門展開了形式多樣的調查學習活動。積極組織申報兩區建設的專題，其中，匡建國教授申報的《藍色經濟區建設與發展對策研究》已經獲得省委黨校立項。畢明副教授申報的《提升藍色經濟區建設競爭優勢研究---基於“鑽石模型”的思考》獲得市級重點課題立項。
四、進一步完善多元化投融資保障體系
1、深化銀企對接與合作。市金融辦積極建立深化銀企合作的長效機制，引導銀行業平穩擴大信貸投放。1月份與人民銀行、中小企業局聯合舉辦了全市銀企對接會議，示範性簽約累計超過169億元，目前已落實資金100多億元。其中，著力加大了對外貿企業、中小企業和民生領域的支持力度，簽約總金額達到48億多元，進一步最佳化了信貸投放結構。以防範和化解企業資金鍊斷裂風險為目標，積極擴大“續貸過橋周轉機制”覆蓋面，與有關部門緊密合作，篩選符合條件的中小企業納入支持範圍，助推企業穩健經營。
2、大力推動企業上市。一是以上市資源培育為生命線，深入企業開展調研，指導擬上市企業加快股改，積極準備。先後走訪了友邦汽車配件、漁翁科技、東生能源、雙豐物探、遠航科技、大正醫療等10多家企業，進一步充實了上市後備資源庫。二是以重點企業上市為主抓手，協調推動企業加快上市步伐，先後對新北洋、俚島海洋科技、華鵬玻璃、泓淋電子、三角輪胎等一批重點企業進行了調度。3月23日，新北洋成功在深圳交易所中小板掛牌上市，融資8.58億元，實現了上市工作的新突破。三是以持續融資為著力點，推動上市公司再融資。目前，華東數控完成公開增發，募集資金3.5億元；廣泰空港非公開發行股份購買資產申請獲得中國證監會上市公司併購重組審核委員會審核通過，正在等待發行；東安黑豹向特定對象發行股份購買資產申請獲得中國證監會上市公司併購重組審核委員會有條件審核通過，擬發行股份購買資產價值約3.1億元。