當然，求職者只有提高自己的綜合素質，練好“內功”，才能在競爭中對自身進行適當的定位。綜合素質是個人潛在素質的體現，不是一朝一夕便可以改變的，所以求職者平時就要注意培養。
規劃 例行公事還是自我突破？
北大教授蘇劍認為，當今並不存在“就業難”，而是高知識求職群體普遍不願把自己的能力定位在動手操作上。當高等教育日趨“平民化”，市場需求也開始從分數第一轉化為實用第一。一些求職者之所以找不到工作，主要原因是個人素質達不到用人單位要求，又不願選擇基礎性崗位。學校培養的人才與市場需求像兩條道上跑的車，產生了結構性錯位。
職業指導專家表示，求職者必須仔細思量自身素質與職業發展目標之間存在的差距。制定職業規劃的基本原則就是不要好高騖遠，需要目標合理、具有挑戰性。對職場新人而言，經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。選擇職業時，需結合自身的綜合能力明確發展目標，否則今後再轉換“跑道”就比較困難。
雖然目前經濟形勢不佳，但不少企業表示，求職者降低薪酬預期的利好訊息，正是企業找到更多人才、為未來發展進行人才儲備的最佳契機。可見，戰略性的人力資源儲備，已成為當前不少企業招聘的主要目的。