幼兒教師工作細則 篇1
一、分配原則：按崗取酬，能者多得。
二、工資構成：
崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資
三、核定方式：
(一)崗位工資
崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。
1.帶班教師每月1020元，每年按月發放工資。
2.工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。
(二)獎勵工資
1..學歷補貼：學前教育專業：50元/月，其他專業30元/月。 班主任獎：100元/月
3安全獎：50元/月,發生安全事故當月沒有安全獎。
4.全勤獎：50元/月
5幼稚園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。
6教師參加幼稚園對外承擔公開教學省級獎500元 市級獎400元 區級獎200元 園級獎50元
7.教師在國家省市區發表論文或文章分別全國獎60元 省級獎40元 市級獎30元 區級獎20元
(三)、請假工資分配：
1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元
2.請假須由分管領導簽字批准方可有效。
(四)教師待遇
1、教師享受幼稚園節日福利。
2、在園教師子女入園收取一半的保教費。
(五)教師進出制度
1.新來教師試用1個月，應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格後方可上崗。
2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知
(六)效益浮動工資200元|月
幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業務考核內容包括常規落實、保教質量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務、園內考核、環境創設等內容。
1、學期初按時上交：班級計畫、課題計畫、特色課計畫。學期末按時上交：個人總結、課題總結、特色課總結。
2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計畫、日計畫，紮實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。
3、嚴格執行幼稚園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。。
4、每周一按時公布周計畫。嚴格執行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
5、各年齡斑環境區域布置要做到趣味化、遊戲化，要有可操作性，儘量隨教學內容及時調整變化。
6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。
7、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師
8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，並做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。
9、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接並負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。
10、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不託鼻涕，不留指甲、梳好頭髮。
11、認真做好衛生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。
12、值午班的教師，不鎖門，不閒聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。
13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。
幼兒教師工作細則 篇2
幼稚園是通過幼兒教師教育幼兒、服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼稚園、結合我園實際，特制定本規定。
一. 分配原則：按崗位取酬，能者多得
二. 工資構成：崗位(含全勤獎、安全獎及職業道德獎)+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創新獎
(1) 崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：700元(每月) 保育員：550(每月) 全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工;一天扣45元 安全獎;出現需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫藥費由責任人全部支付。
職業道德獎;教師不得與家長發生爭吵，提出問題該合理回答，出現爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數平均每日可達95%獎勵30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學前班28人)，平均每日達90%獎勵10元每月。
(3)教學效益獎 根據聽課備課、課堂教學、理論學習、測查成績等四項內容確定 一等效益;40元 二等效益;20元 三等效益;10元
(4)管理效益：
教學班級管理、保育後勤管理、一等效益;50元 二等效益;30元 三等效益;10元
(5)創新獎月有教學創新、管理創新活動上報本園，經一致決定並被認定則獎勵30元/次
三、年終獎勵(300元---1000元)
1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模範遵守我園各項規章制度，出色完成任務，並為我園爭得榮譽。
2、努力學習本職業務，刻苦鑽研，大膽改革、積極進取能創造性的開展工作
3熱愛幼兒、關心幼兒、積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。
4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢、節約開支。
5遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，避免事故發生和造成損失
關於墊江教委示範幼稚園聘請教師工資的說明
一、示範幼稚園是嚴格按照《勞動法》規定的工資標準執行的，任何聘請的員工工資沒有低於重慶市規定的最低標準(520元)。
二、示範幼稚園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內再發獎金(國家級1000元、市級500元、縣級300元)。
三、20xx年統計報表的數據上來看：全年發放聘教工資總額為：20xx99元，發放獎金、津貼及節日慰問費總額為：50395.8。總計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統籌費309元在外。
四、示範幼稚園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請契約，簽訂契約時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽契約。加之暑假也並不知道本期開學要漲保教費，還因本期我園要準備市級示範幼稚園的複查驗收，各班嚴格規定幼兒人數，不得超額，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些。
五、示範幼稚園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關心、關注、支持示範幼稚園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。
六、教委示範幼稚園是墊江目前唯一的一家市級示範園，我們不僅是工作方面要做出示範，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學的幼兒教育引領者。
幼兒教師工作細則 篇3
1、工作衣帽不整齊，不乾淨一次扣1分。
2、操作間、售飯場所的桌、台、門、牆、窗、地面衛生不清潔，有一項不合格，每項一次扣2分。
3、服務態度不好，與就餐者發生爭執一次扣5分。
4、售飯時不戴口罩一人次扣1分。
5、讓無關人員進入操作間一次扣2分。
6、不按規定時間售飯一次扣2分。
7、採購加工不合格食品一次扣10分。
8、不用工具售飯每一次扣2分。
9、不按規定收取餐券的一次扣2分，
10、生、熟案板不分清，生熟菜存放不分開一次扣2分。
11、不服從管理，無理取鬧者一次扣10分。
12、在操作間及工作時間飲酒一次扣10分，
13、操作間吸菸一次扣5分。
14、發票手續不全一次扣10分。