(二)用人部分要切當加強對臨時聘用人員的辦理，明了其崗亭的工作範疇和標準，發起詳細工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自發服從國度法律標準以及**局相干規章軌制，切當踐諾工作職責，當真做好本職工作。
(四)用人部分要根據臨時聘用人員的工作性質，訂定回響的考核方法，按月對臨時聘用人員的工作環境進行考核，考核結果報政工處作為獎金髮放的根據。
(五)臨時聘用人員如違背國度法律標準或**局相干規章軌制，清除聘用公約，予以解僱。得罪國度法律標準的，交由法律構造處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安定變亂，視情節輕重由本人作出查抄並扣發1—3個月工錢、補助和獎金；緊張的作解僱處理；對因工作失職造成龐大責辦變亂的，除解職外還要究查責任。
(七)對一年內考核2次同等格的臨時聘用人員將清除公約。
(八)停止或清除公約的臨時聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續後，方可離局。
(九)用人部分要在年末聯合平常考核環境對臨時聘用人員進行年度考核，於每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時聘用人員增減籌劃報政工處，局政工處匯總並經帶領集體探討後報省局人事處。
5、附則
1、如浙江局有新的法則，按新的法則履行。
2、本履行細則從發文之日起履行。