把工作做“小”做“細”，具體如下：
一、周三召開全體成員會議，第一次大會請老師、主席、分管主席向幹事們強調工作應注意的問題及自己的工作經驗，讓幹事快速找到自己在學生會的位置並明確自己的責任與義務，了解學生會的各種制度。確定部門具體人數，選出組長，進行分工合作。考核組負責通知每次各個教學部開會工作。
二、學生會其它部門做好大型活動的準備工作，如在XX年畢業生晚會進行中做好後勤工作等。期間加強部與部之間的交流活動，讓幹事了解其他部門工作的大體方向及主要內容，為以後部門之間的合作打下良好的基礎。
三、在每周值班及例會上加強交流活動。由部長及分管主席強調工作態度及方法，平時做好出勤及工作表現的記錄，具體實行“競爭上崗制”，把學分制納入對成員的管理，促使幹事們相互競爭；不定期抽查，監督表揚，批評評分。在工作中強化幹事的紀律觀念。
四、讓幹事做好“工作日誌”，對自己的每一次工作做好相應記錄，兩周寫一篇工作總結，月初寫好部門工作計畫，及時對自己工作表現做出測評，以便自省自察，以此培養幹事的責任感。
五、培訓計畫。下學期生入學不久，對女生部的工作不是很了解，對女生部的工作也缺乏認識和經驗。新幹事培訓關係到以後工作開展的順利程度，所以幹事培訓是這下學期開學工作的重要內容。
六、與各教學部工作協調好。特別是學風建設月，處理好之間的關係。
以上就是我部本學期的工作計畫，我部將以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，竭誠為全系女生服務，同時更希望通過我部的各項工作，能夠聯絡女生之間的感情，建立良好的友誼關係。下面有一份部門大型活動的策劃書，具體如下：
附表一
具體制度
工作組織性及態度
（1）實行定期定點開會制度，定於每周五中午12點半在主教308召開例會，由考核組組長簽到。例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者必須拿假條。
（2） 部門組織活動能及時參加，未到或遲到一次扣1分。
（3）幹事服從上級的工作安排，分工能及時完成，對形成的決議堅決執行，行動積極，定時向部長匯報的工作，得到部長肯定的加1至5分不等，完成不合格者減1至5分。
（4）努力維護團委會的自身形象，接受全校師生監督，起著率先垂範的作用，並在同學中擔當起團委成員的責任，幹事不管是考勤還是參加部門活動必須配戴工作證，若發現一次扣1分。
（5） 加強團結合作精神，對各項工作能積極主動，得到組長部長肯定加1至5分不等。
（二） 工作原則性
（6） 工作中無私現象，堅持原則，查到有以公謀私現象每人每次減2分。
（7） 在同學中起帶頭作用，本身不得違反校規校紀，違反紀律者每人每次扣2分。
（8） 在工作中積極熱情，對工作多想辦法，多出主意，而不是鬆散拖拉，得到部長組長肯定加1至5分不等，拖拉懶散者減1至5分 。
（9） 能夠協助其他部門工作，反對事不關已，高高掛起。
（10） 紀律觀念（會議、工作和活動紀律）。
（三）工作方法性及能力
（11）對部門布置任務的完成情況及時間觀念 。
（12）遇事應變能力，團隊協作能力與同事人際關係 。