學期班年終總結 篇1
以下是本次班會即興發言實錄，正好作為本學期班級工作的最後總結。
同學們，學期結束的這個“攻堅克難，舞動青春”主題班會很有必要，也開得很好。xx同學主持甚是從容，不僅實話實說，還很深入全面；發言的同學也積極配合，能夠認真反思自己學習與複習的成敗得失，利己益人，相信其他同學一定有所借鑑，“他山之石，可以攻玉”嘛。
從去年8月3日至今，時光過去了整整大半年，該是我們進行階段性盤點總結的時候。當初大家懷著一腔熱血，萬丈豪情，以退為進，選擇來豐中補習，以期重振旗鼓，再起東山，我們全體老師表現出最熱切的關注和最熱烈的歡迎，並一起摸爬滾打並肩戰鬥到現在，180多個日日夜夜啊！這當中有歡笑有淚水，有成功有失敗，值得你我每一個xx班人銘記於心，久久不忘；這當中我們贏得了五分之四的“紅旗班”評比優勝，榮獲了跑操比賽的第一名和武術操比賽的二等獎；這當中我們召開了家長參加人數最多、開誠布公坦誠交流的家長會，舉行了辭舊迎新載歌載舞師生同樂且其樂融融的元旦晚會；這當中我們兩次聆聽了熊佳慶、陳艷同學代表全年級在周一國旗下的講話，見證了曾雪兒同學作為班級、年級“陽光學生”的熠熠風采；這當中我們在班級值日制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度與教寢室管理制度的約束規範下班紀嚴明，學風優良，窗明几淨，環境整肅，教學效果也較顯著……感謝各位同學團結一心和為此付出的辛勤勞動，我們xx班一定能夠不斷攻堅克難，勢如破竹，從勝利走向勝利！
只是，“革命尚未成功，同志還須努力”！
大家應該還記得，當初暑假補課伊始，我就要求大家志存高遠，並孜孜以求，循序漸進，起碼清楚三個關鍵時間節點：暑假四個星期的補課階段，儘快恢復狀態，不三心二意，不畏首畏尾；第五個學期，堅決消滅“拐子”科目，揚長避短，使強項更強，弱科不弱，總分上形勢樂觀；第六學期全面推進，除了進一步夯實基礎，鞏固成果，還要在心理素質、臨場技巧、身體狀態以及卷面書寫等方面歷練提高，保證萬無一失。可是，同學們捫心自問，你們是不是真正回歸到複習本身，按部就班，一一完成了？
毋庸諱言，也許真是還沒有完全準備好，或者用功不夠足，目前不少同學各方面欠賬“委實”太多太多！“當局者迷，旁觀者清”，說實話，我的確為同學們能否全都順利通過高考還暗暗捏著一把汗，所謂“河裡翻了船，急煞岸上人”啊！
看看最近一次的周考，班上最高分才570多，最低只有不到400。年級里還有大家自己都認為班上今年高考必須是百分百二本以上，但對照這個成績，這可能嗎？而且，總分停留在500分以下，這會是個什麼概念？要知道我們是文科，本來錄取人數就少，競爭尤其激烈，你現在還好像游離在高考複習的大部隊之外，掉隊這么遠，再多再好的機會也將白白喪失，同學們於心何忍，又情何以堪？要知道你們是補習班中去年高考分數最靠前的一群，不進則退，固步自封根本沒有出路，人家跑前面了，反過來你只有奮起直追的份兒，何況去年的高考分早已成為過去，你不能把它當成功勞簿躺在上面停滯不前。大家該醒醒了！
班上很多同學的數學、英語都比較“爛”，其他語文與政史地四門亦稀鬆平常。顯然現在不能一概歸為基礎不好，而應該多想想你現在有沒有真正跟上，上課聽講之前有沒有做好預習，勾畫重點難點；之後有沒有及時鞏固，深入鑽研，或者虛心求教，“打破砂鍋問到底”？簡言之，弱科要有改變有創新，如果只是簡單重複，那肯定是會的還不一定全懂，懂的不見得每次都會；強項也要尋求突破，精益求精，達成一定的保證。班上也談不上有全能型的發揮穩定的同學，當然，這很好理解，大家本身就是因為有這樣那樣的不足而被“淘汰”下來，我們也不會對你吹毛求疵無端苛責。只是你自己首先要意識到這一點並用行動加以改正，並且要有合理的定位，不操之過急，不好高騖遠，而應腳踏實地，步步向前。有時候大家喜歡選用應屆文科實驗班的文綜捲來考，我覺得不是很科學很合適，畢竟你們的知識積澱與反應能力確實要遜色不少，表面上跟他們是同一班型，其實起碼差了四個層次，你們為何要這么愛面子求虛榮呢？相反，把簡單的做好了就是不簡單，更符合大家的學習實際，也更有指導意義。
學期班年終總結 篇2
時間轉眼即逝，轉眼間一學期的工作又結束了，回顧一年級班主任的工作，取得了較好的成績，自己主要是從下面幾方面做好工作的。
一、培養得力的班乾，發揮班乾的領導和模範帶頭作用。
建設一個優秀的班集體，首先就要培養一支先進、積極的班幹部隊伍。因為他們是學生的代表，最有集體榮譽感、責任感和義務感。因此挑選班乾之前，首先要了解學生的歷史狀況，再進行實際考察，確保挑選出來的學生具有勝任班幹部的能力。接著就從以下幾方面對班乾進行培養。①幫助幹部學好功課；②培養幹部良好品德；③提高幹部的組織管理能力；④對幹部進行有關技能的訓練；⑤實行崗位責任制。因此我班的班幹部無論學習、生活、工作等各方面都起到模範帶頭作用。我還儘量放手他們工作，例如班會的策劃和主持，牆報的設計，勞動的分工，紀律監製，環境衛生的檢查等。他們都幹得十分出色。因為有一支優秀的班乾隊伍，我班形成了良好的班風、學風。
二、以身作則，既重言教，更重身教。
要培養良好的班風、學風，老師本身一定要起模範帶頭作用，以身作則。例如我要求學生養成勤儉樸素、大方得體、對人有禮，尊師守紀的思想品德。我自己首先做到衣著樸素大方，見到學生主動問好等，對學生產生正面、積極的教育效果，另外，關於勞動，由於每次自己都身體力行，以身作則，所以本班學生養成互相幫助，不怕困難，勇挑重擔，團結協作的作風。
三認真做好優生的培養和下層生的輔導。
五年級的學生，剛進入高年級，所以無論心理，還是學習，都要花大量時間進行輔導、培養。我每天起早摸黑，一心撲在工作上，經常與學生談心，對之動之以情，曉之以理，使學生樹立信心，勤奮學習，自己則定好計畫，分層輔導，使教學收到良好的效果。
四、做好家訪工作，與家長緊密聯繫，受到更好的教育教學效果。
平時我與科任還針對性進行家訪，對學生及時了解和反映情況，與家長共同教育學生。並經常利用電話訪問，家長對我們的工作大力支持、配合，使教育收到更好效果，本班一年來沒有學生出現嚴重違紀現象。
五、激發學生競爭意識。
競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。必須強調，這是“互助”、“友好”的競爭而不是“敵視”和“保守”的競爭，其目的是為了取得共同的、更大的進步。激發與外班學生的競爭意識：
從集體活動的表現、班級榮譽的爭取、留給老師的印象以及個人獲將情況等等多個方面激發全班由整體到個人的與外班的競爭意識。這也是一種團隊精神精神的培養。
2、設立定期評價制度：
以“小星星”等相對固定的評價模式，對學生個人和小組的各種表現定期評價，使每個學生和小組明確近期優缺點何在，在班上居何位置，從而增強警惕性和進取心，培養學生的自覺性。
3、建立互助組：
以互助小組、1+1小組（一一對應的優生幫助差生形式）、小組幫助組員等等多種互助方式促使差生取得更大進步，共同實現個人、小組與集體奮鬥的目標。
六、班級管理，培養習慣，鍛鍊能力。
良好習慣的培養始終是教育重點之一。那么如何在日常的班級管理中讓學生養成良好的習慣呢？我嘗試讓班級管理成為大家的事，班乾大家選,讓學生成為班級管理的主人，也同時在這樣的過程中培養他們的能力。因此嘗試以下的做法：（1）（2）
學期班年終總結 篇3
一直沒有去梳理一下這即將過去一年的班主任工作，如果不寫這次班主任工作總結，還沒有意識到這一年就這樣要轉瞬即逝了。這是我的第二批孩子，不到一年的時間雖然短暫，但那美好的時光依然令我難忘，依然清晰地記得和他們相聚的第一天，我心存期盼等待著這四十一個小孩的到來，幻想著那一張張天真無邪的笑臉……當8月31下午應邀而至的時候，一個個天真爛漫活潑的小孩就真得含羞默默地出現在我的面前，依然記得盛濤和一個同學上午就提前來到的情景，中午我還請的他們包子和礦泉水；也清晰地記得一個高高的女孩（高楠楠）提前來“踩點”，慢慢地，一個個他們就像天使一樣展示在了我的面前，青春亮麗的女孩，活潑好動的男孩，看到他們那對一所自己心目中充滿期盼的學校新奇的目光，看到他們對自己這個嶄新班級的濃濃溫情，我心中不覺涌過一陣感動，從此我們就是一家人了，從此我們便一起努力奮鬥在這充滿朝氣和活力的新班級了。帶著對夢想的希冀，載著家長的囑託，我們踏上了培訓的路程，正式拉開了我們在銀鷹文昌中學的新生活，而我們有理由自豪，因為我們是這所青春校園的第一批學子。
似乎一切還在昨天，卻突然發現這一年即將過去，即將化作永恆的回憶。回憶這即將過去的一年，我們有理由為我們自己自豪和驕傲，為我們成績的進步、為我們習慣的養成、為我們素養的提高、為我們興趣的培養、為我們新學期一位新同學的加入。回顧自己的這將近一年的班主任工作歷程，有過挫折，但的是收穫，收穫的是團隊精神的凝聚、收穫的是努力拚搏的感動、收穫的是進步成功的喜悅。
開學的禮物
很喜歡李鎮西老師的“愛的教育”，為他的教育故事和教育思想所感動、震撼，每當在教育孩子方面出現過挫折、無奈、煩躁的時候，再看看李老師教育理想，想想那一個個感人的教育故事，我就會心情舒暢許多。於是從接受了李老師“愛的教育”那天開始，我也想自己能成為一個“愛的教育”的老師，儘管自己在很多地方做的很不夠，但我依然在不懈地努力著，當然努力是有成效的，與第一批畢業的學生分別後，我欣慰他們說從我這裡地學到了做人的道理，面對這群學生，儘管他們說我很嚴肅、脾氣很暴躁，但我也很欣慰他們說我是個好老師、是個無私奉獻的優秀老師，學生對老師的評價這是最好的肯定。
開學的第一天，我用李鎮西老師常用的兩句話告誡我的孩子們。“讓人們因我的存在而感到幸福”，做一個幫助別人，能讓別人因為你感受到溫暖和幸福的人；“我們和別人不一樣”，每一個我都是最優秀的自己，不要盲目攀比，努力去做最好的自己。在這兩句話的延伸下，我對這群新走在一起的小孩說：我們每個人走到一起這就是一場緣分，希望我們同心協力，做最好的自己，創最優的班級。
艱難的磨礪
從融入班級的一剎那，也許每個人心目中都有了一個嶄新的目標，除了要為自己的理想而奮鬥之外，的還要為我們班集體的整體利益著想，只有班級和個人利益合二為一了，才能實現個人目標與集體目標的統一。但理想總歸是理想，在通往理想的路上我們卻發現過程是愈發的艱難。作為一所各個方面都異常嚴格、規範的學校，作為一群剛從國小升上來的初一學生，作為從通宿到住宿上晚自習的小孩，天性的使然是量化管理分像鵝毛般一樣飄飄而來，衛生打掃不好、宿舍內說話、不及時休息、仔細不安靜，甚至出現了個別同學鬧矛盾發展到打架的問題，也有同學開始學會編造理由、推卸責任……各種問題層出不窮，最為讓我煩惱的是我們的學習成績竟在幾次考試中接連觸底，比較欣慰的是每次都在不斷進步，這也是我始料未及的，但規範總得有付出，總得靠艱難的磨礪。
成功的碩果
不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香？在經歷了一番番量化成績與班級成績的折磨後，我們並沒有因此而自暴自棄，甘願去當一個差班，因為我們始終相信，努力總有所得，付出總有收穫。在我們全體同學的努力下，我們創下了第一次單周量化第一名的成績，雖然這樣的次數為數極少，但足以看出我們同學那追求上進的內心和不服輸的精神。
在這種精神的鼓舞下，在這種努力拚搏的狀態下，學習成績也有了突飛猛進，最好的一次升到了級部第二名，當我們得知這一訊息的一剎那，每位同學都高興得歡呼雀躍，這是對取得成功的吶喊，更是對我們努力付出後的收穫的喜悅的吶喊。從此自習上說話吃東西違紀的少了，課下問問題的多了，學習的風氣愈加的濃厚。
學期班年終總結 篇4
時光飛逝，一轉眼一個學期又即將結束。回顧一個學期的工作，總有那么多遺憾，總有那么多問題還擺在眼前。但人不能只看一面，細細想來，收穫也還是有的，現就平時的幾點略有成效的做法與大家交流，以求能取長補短，共同進步。
一、設立明星榜，樹立榜樣，帶動全體。
一個集體總是需要一些榜樣的力量的。結合現在學生受社會媒介影響，漸漸萌芽的崇拜偶像，推崇明星的思想，我引導學生在班級設立明星榜，根據班級實際情況，分階段從不同角度，推選出身邊的小明星。例如，剛開學時，學生因為才經歷了一個假期，一部分人心思還沒有完全收回來，課堂紀律渙散，作業書寫潦草。我便及時定出明星評選標準:看看身邊哪些同學課前準備工作做得好，上課聽講認真，評選出我們自己的紀律小明星；看看我們身邊哪些同學作業工整，書寫認真，評選出我們自己的作業小明星……學期中有段時間，我們班購買小食品的學生漸漸多起來，我又及時引導學生尋找身邊的健康小明星……對這些被評選出的同學，我請他們將自己的照片進行裝飾，張貼於班級的明星榜上。這樣的明星評選，面廣，影響也廣，每個學生的閃光點都有可能被發掘出來，學生就有了積極向上的動力。我覺得這種辦法對解決班級存在的階段性問題較為有效。
二、明確責任制，獎罰分明，提高效率。
現代教育似乎很忌諱處罰這個詞，但是，我認為適當的處罰是對公平公正的一種捍衛，是讓學生明白必須為自己的行為負責的一種手段，是教育不可缺失的一個環節。一進入冬季，天氣越來越冷，學生打掃衛生的積極性就越來越低。特別是個別愛溜尖耍滑的學生，一遇到值日，總是拖得遲遲的不進教室，甚至不進校園，直到聽見鈴響才趕緊拿起掃把掃兩下做做樣子。針對這一現象，我要求衛生委員明確每組負責人，並由負責人分配組員具體任務，各司其職。並規定由於組內哪個人造成的打掃不及時，不徹底，就由哪個人獨自完成當天或第二天本組的全部值日內容。並由全班同學監督，視其具體表現再定奪是否繼續處罰。嚴格執行一段時間後，衛生打掃情況明顯好轉。
三、把病灶擺在眼前，共同關注，有效化解。
很多時候，班級存在的問題，教師說的嘴皮子都磨破了，但學生似乎總是注意不到。怎么辦？把問題的癥結找出來，擺在他們的眼前，讓他們自己感受，自己體會，培養學生的自覺意識。還以衛生為例。班級的垃圾筐在教室最後的角落裡，經常是不到兩節課，學生就將裡邊扔的滿滿的，甚至很多人不自覺地扔到了外邊。掃把、簸箕等一些勞動工具也經常亂放一通。教室角成了一個衛生死角。一次次強調，這是我們自己的家，我們要讓自己生活在一個乾淨舒適的環境裡。課總是好不了三兩天，就又成了老樣子。於是，我組織學生調整了教室桌椅擺放，把勞動工具，垃圾筐都擺在明處，擺在教室前面。抱著試一試的心理，卻沒想到效果還真不錯。打掃完衛生，勞動工具再沒出現亂丟亂放的現象，垃圾筐再沒出現過垃圾滿筐不倒的現象，四周圍自然也是乾乾淨淨。其實，孩子們並不是不愛這個集體，只是常常會忽視這些小問題。把問題擺在他們面前，他們自然就會下意識地注意自己的行為舉動了。理性的說教也許並不能真正觸及孩子的心，但需要的滿足卻能讓人意識到自身的價值。我想，對待其他類似問題我們是不是還可以再嘗試呢？
班務工作是繁雜的，細碎的。切合實際，行之有效的方法，只是促進班級建設發展的一種手段，凌駕於這種管理能力之上的我想更應該是人格的魅力，愛的感化。作為一名教師，特別是作為一個班主任，用自己的身教去啟發學生，遠勝於一百句空話；用一顆愛心去溫暖學生，更能喚起心靈的漣漪，從而達到教育的目的。只要我們真誠地用愛心來澆灌身邊一棵棵幼小的樹苗，相信總有一天他們會長成參天大樹，用他們的枝繁葉茂來回贈大地！
學期班年終總結 篇5
今年十月份接手八年級四班的班主任工作。這是我第一次擔任班主任。並且是在毫無準備的情況下，42名學生就突然成了我的親學生。（現在學生是44人）我一下子由“姑媽”變成“親媽”。回想這幾個月，感慨良多。在接手的初期，儘管猶豫，卻也知道自己身上的責任，這不僅是43名學生，是43名學生的人生。幾個月的班主任工作，挫折伴隨成長，淚水伴隨收穫。
一，該怎么當“媽”？
具體措施：
1，立即接手工作，腦海中構思班級管理框架。孩子們的前途容不得老師猶豫，任何一名教師都不能拿孩子的前途蹉跎。
2，虛心學習。由於沒有班主任工作經歷和管理經驗，明顯信心不足。領導給予了我很大支持，同仁們也毫無保留傳授經驗。我先是購買班主任工作叢書，從全國名師那裡找經驗，找靈感，找思路。然後，遇到具體問題，不懂就問。經常請教老班主任。同仁們也都傾囊傳授，少走了不少彎路。
3，理清思路，堅定自己的帶班理念。作為班主任老師，就是要給學生提供成長發展的平台，想盡辦法成就學生。要讓學生在做事的過程中發現並成長。首先，建立民主的班級管理制度。和班委成員討論班規，集體表決通過。其次，發揮小組合作的力量。繼續實行六人小組，兩個組長負責制。再次，找出班級精神。
4，廣泛調查學生和科任老師，儘快了解學生。因為一直是英語老師，所見都是英語課上的表現。對學生的了解不全面。對有些學生相當不了解。通過不斷觀察，了解，接觸對班裡近一半的學生有了一定的了解。
5，有針對性的和學生家長以及學生坐到一起，探討學生身上的問題，共同制定針對學生個人的方案。共約談了12名學生家長，十名學生態度習慣有轉變，有四名學生轉變很大。有兩名學生還需時間，但是老師的關心是他們有了轉變的意願。
6，談心。一次談心管三天，兩次談心管一個月。談心無疑是與學生拉近距離的有效方法。
需要成長改進的地方：
1，提高班規執行效率。班規在本學期起到的作用是讓學生們接觸了什麼是“民主”，同學們在討論制定的過程中，初次體驗了“民主”。但是，並未認識到什麼是真正的民主。存在很多曲解的地方。另外班規本身力度不夠，原因主要是一，沒有列印成文，所以不夠嚴肅。二，各班委成員不會操作，以至於責任缺失。三，宣傳不夠力度，沒有持續營造班級氛圍。
2，充分發揮小組合作的作用。小組合作初見成效，已不再是簡單的檢查作業小組，有的小組長相當有責任心和領導力。許多組員在這樣的小組裡提高很快。
不過，小組合作也不過才發揮了30%的作用。小組分配不均衡，小組長領導力和責任心，組員長期的壞習慣等等。主要的原因還是沒有明確的目標，小組沒有凝聚力。正因如此更應該想辦法發揮小組合作的作用，利用小組合作培養學生團結合作的品質。利用小組合作發揮正能量。利用小組合作解決學生成長中的問題。
3，沒有班級精神則沒有戰鬥力。讓學生在一個松垮，懈怠的氛圍里成長無異於害學生，會讓他們將來面臨許多人生風險。要讓學生知道人生便是奮鬥。學生生活在充滿正能量的氛圍里，是教師最大的責任之一。
4,繼續多和學生溝通，了解學生所思所想。下學期要建立“心靈小本”，及時和學生溝通。溝通才能架起理解的橋樑。
5，多舉辦活動，提升班級戰鬥力。通過向鹹老師請教，運動，便是很好的活動。下學期，不僅要求學生多運動，還要和學生一起運動。
6，千萬不要自以為人師。所謂“培養”，也不要輕易說。記住自己只是一名老師，並非教育家。可以幫助學生成就夢想，可以給學生髮展提供平台。但不可以“引領”學生。千萬不可自以為是。
7，都說學生隨班主任。所以，應該先培養自己。沒有個人魅力的班主任注定失敗。回想這兩三個月，我個人簡直太糟糕。首先，,不顧形象了。其次，經常發脾氣，喳喳呼呼的。現在想起來，真是羞愧。想要培養大氣的學生，自己先要大氣嘛。
務必要勤奮，堅持，熱愛思考，自信，熱情，心中有他人。要多讀書。
其次，恰當發揮班主任話語權的作用。
二，該怎么當“後媽”？
1，牴觸，懷疑，不信任中開始。
先前的班主任王老師特別和藹細緻，做事認真有方法。學生在充滿溫暖的氛圍里生活學習的很愉快，很舒心。即便是我們科任老師，和王老師交往都有一種溫暖的感覺。那種信任無以言表。所以學生無法適應王老師突然調走的現實，情感上長時間不能轉變適應。要把一直是英語老師的我重新定位為班主任的角色，異常的艱難。幾乎每天，每件事都自然的作對比。班裡一股股要彈劾我的氣氛此起彼伏。家長們也是一時無法適應。雖然有些家長表示支持我的工作，但是大部分家長和學生一樣無法淡定。畢竟是孩子的前途啊。真的可以理解。這么一批有情有義的學生在現在這樣的社會裡，真的令人欣慰。