一．學期工作回顧：
我院黨建工作在新形勢下，積極分子培訓班、發展對象培訓班、黨員培訓班、畢業生材料轉接等學年下學期常規工作在各科室相互協作下有序開展；入黨積極分子確定流程糾正、黨支部書記培訓等學院工作也順利完成。該學期的工作執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針。
“堅持標準 保證質量”：嚴格按照《黨員發展工作細則》，以我院黨建辦公室工作綱要為基礎，提出“三符合 一考核”、“四個模範”三個一”等要求，出台《學生黨員考核制度》規範大學生黨員發展，以更高的要求嚴把關。
“改善結構 慎重發展”：在新形勢下，學生黨員發展必將從數量逐步走向質量的提升。做到發展黨員工作嚴格把關，進一步提高我院黨員質量，最佳化結構為關鍵，發揮作用為目的。我院黨建學生工作開展在多年的探索中，做工作流程到開展模式有了大致流程，更需要做到的是不斷完善和創新，力爭將學生黨員發展做的更好。從時事研討會的再完善到學生實踐方式的再創新。
當然對於各科室各項具體工作狀態，我將在XX-2016學年上學期工作意見中具體涉及。
二．工作規劃與建議
黨建辦公室的工作在幾代黨建人的帶領不說走向一條通往成功的道路，但肯定是變得更加得優秀，在此成果之上，需要我們做到再完善再創新。下面淺談幾點看法與建議：
1、 科室工作職能劃分：相較於其他學生組織，精簡部門能迅速安排工作，對於合併科室後，各科室的學年具體工作安排能不能考慮系統的整理。以前採取當培訓班重合，兩科室分別負責相應版塊，能通過各科室的本月工作量分配相應工作，但有時也會出現問題，需經常核對科室工作安排或者出現安排重複。
2、 宣傳科：
1） 作為一個主打宣傳的科室，需要我們充分利用新媒體，搭建黨建立體化平台，微信平台的搭建不算完，但在後續的完善和創新方式上可能還沒有跟上節奏。微信平台宣傳方式還處於最簡易狀態，科室人員“閒置”狀態明顯，其實有一半的人手真正放到宣傳建設是很有必要的，也是需要這么多的。原因在於平台資料收集到編寫到發布也需要一系列人才。
相較於起步較晚的我院學生會微信，雖然推送深度和格式上還只是雛形，但肯定是在我們微信之上的。下學期這方面也希望能看到真正的行動，符合宣傳科的名頭。
2） 人才針對性不強：
當然這是每個科室都存在的問題，但就宣傳科來講，此問題較為突出，一學期的新生新聞稿培訓，還算滿意的最多3人，且還需要再審核。更不用說各項文字、視頻材料製作問題。學生會針對開展的培訓課程去旁聽了一節，或許效果不佳，至少為有志之士提供了土壤。對於黨建辦公室的培訓課程上學年有涉及，完善創新我認為可能會有必要。
3、 秘書科：由於涉及工作較少，該科室日常工作做的足夠滿意。由於秘書科給我的印象應該與學生會辦公室有相似之處，在材料整理、歸納等方面均是該科室優勢。黨建辦公室的材料整理一直由各科室自己負責，如果存在負責人工作有懈怠，可能會有工作資料的遺失。比如宣傳科照片整理工作，可能也是我認為秘書科在完善方面，可以向辦公室靠攏一些。例：如果有黨建辦公室的專屬網盤作為各項電子工作存放處，系辦專櫃作為書本材料存放處。
4、 督查科：由於合併科室，下學期工作量肯定有所加大，橫嶺社區對於暑期一對一幫扶結果還算滿意，可以考慮是否能開闢長期性的幫扶活動，作為一個志工項目。實踐基地的開拓有待商榷。關於入黨積極分子思想匯報與讀書筆記的構想也可帶上行程。
以上內容只是初步構想和建議，望老師斧正。