回首昨天,我們的工作已經走過了兩年,而轉眼間我們XX年度的工作也落下了帷幕。在這些工作中,我們一直積極的與各系部取得聯繫,也得到了很好的支持與配合。在工作管理上,我們樂於交流經驗,習慣總結,對此我也做出本年度的工作總結如下:
(一)、各系部的工作問題
在一年的工作中,我們院學生會勞保部與各系部取得很多的交流、聯繫,也在各種工作中做出監督與指導。其中各系別也反映了較多的問題,如:清潔區邊界、檢查標準、一些生活垃圾、死角問題、校園廣告等,同時我們部門10級也在每周的抽查中收集各系的意見,在種種問題中我們作出了協調處理,這也提高了各系部的衛生打掃質量。而在本年度的工作中,我們發現個別系別的不配合情況也大有發生,其中以中專部、信軟系尤為嚴重。如在年度總結問題上沒有上交工作匯報及總結、在環境日這周沒有回響我部的活動等等一系列的不配合,其中有多次提出不予答覆的情況,我們也耐心做出協調,這樣才可以做好衛生管理工作。
(二)、部門的相關活動及管理
針對我們院學生會部門之間,我們一直採取合作、競爭的關係,同時我們勞保部一直要求部門成員要有團隊合作精神,在這整體上,我們做到了如下幾點:
1、部門的例會。我們部門發揚08級保留下來的作風,本著為部門負責、為自己負責來開例會。在例會中,要求各小組分組管理部門事務,如:聯絡組負責通知、策劃組負責部門大小型活動、審查組負責管理資料及考查個人、主持組主持政治學習等,同時每周各小組做一次總結與匯報。
2、部門的相關工作。我們院學生會勞保部在對待衛生工作上堅持嚴謹、公平、公正,在各方面採取措施,改革檢查制度、提高檢查質量、對配合力度做出規定等,如在邊界問題上作出協調、在各系部的工作關係處理上我們提出要求系代表多人參與協助衛生檢查等,我們做出了很多努力,同時這也為搞好校園的環境衛生問題做出對策。並且我們每月進行詳細的書面以及口頭的工作衛生匯報,本年度已上交三份工作匯報(3月、4月、5月),均已存檔並上傳至學工處網站。
3、部門的管理。在對待部門成員上,一直以來我們09級私下開會積極展開討論,對於如何協調退部問題、如何處理10級思想工作問題、如何帶動10級等,我們一直觀察其表現,也對各小組分工至09級個人,進行小組化管理,便於通知、便於工作、便於發現後備力量。與此同時,我們制定了相關的管理處罰規定,對於未到、遲到、早退等一些違紀問題作了強調與提醒,在政治學習上、部門值班上、檢查衛生上等,都以小組形式進行,同時09級作為監察與督促力量來提高其做事能力,這樣很好地培養了他們的協作能力以及默契,同時也提高了個人的應變能力。
4、部門內部活動。一年來,部門成員逐漸減少,而感情越發深厚,與此同時我們也組織了聚餐、野炊、外出遊玩、爬潛山等,這些不僅僅是為了加深感情,更多的是為了更好地進行工作。我們也在“6.5”進行了環境日的宣傳工作,做出了倡議,同時不忘部門活動的策劃工作,這些小活動帶來的都是動力,帶來的都是工作的熱情。
(三)、學生會的集體活動本年度,在學生會內部一系列的大型活動的舉辦,讓我們的成員在各種活動中得到了展現與磨練,同時也得到了與各部門很好交流的機會、也給了我們10級成員以舞台,如:我們院學生會每周六晚的政治學習、我們的元旦晚會,我們的“花開無聲、情誼有聲”的院學生會活動、外聯部展銷會、秘書處辯論賽、心理信息部“5.25”、自律部廣播操比賽等,這些活動促進著我們去加強友誼,而我們學生會內部也由文體部組織了籃球賽,這也給了一個機會與主席團成員交流、學習。這樣激發10級的工作熱情,改變工作的態度,提高自身修養,做到“三自”管理。
(四)、部門未來的發展及改革
在勞保部延續下來的歷史中,我們一直講求改革與創新,在對待工作上力求完美,不能墨守成規,同時我們有做得很不到位的地方,而我們要追求著進步,就得發揚改革的精神,在這裡我們有很多缺陷:
1、管理制度不夠成熟,沒有做好嚴格規定。
2、在部門檢查衛生的工作中,缺少改革、創新意識導致工作的乏味以及積極性減退。
3、部門成員的團隊意識需要加強,要有創新的概念。
4、個人方面缺少集體榮譽感、以及歸屬感。
5、部門人員缺少更多的對外交流以及認識。
針對以上我們的工作總結,很簡單的了解到,本年度與上年度是截然不同的。在過去我們犯下了很多的錯誤,但是現在已然促進了我們的發展,在10級的激情帶動下,我們對昨天總結、對今天思考、對明天展望,不再重蹈覆轍。同時現在在學工處老師與學生會各部門的愛護與幫助下,我們部門的工作循序漸進的進行著,在安穩中發展。我相信我們會一直不懈努力,在不斷的探索與思考中,我們日後的工作會走向穩定、走向成熟、走向輝煌,讓我們為打造 “魅力鹹職、美麗職院”而奮鬥!最後祝願我們院學生會會更好!