送去舊人，迎接新生。在留用的幹部當中，選擇精幹擔當要正職。讓新生中出類拔萃者擔當副職。這樣不僅培養了新的生力軍的經驗和能力，也能激勵他們的上進心；緩解換屆中堅力量青黃不接，為下一屆的幹部力量奠定基礎。
（2）團委學生會制度的建設與完善
在制度建設和完善上，我一直看作重點工作。07屆學生會精心制定了《佛山市第三中學學生會章程》（可以更名《佛山市第三中學團委學生會章程》），但是我認為還有很多需要補充完善，細化深化的工作需要做。
許多同學、老師會認為：小國小生組織搞這么多東西乾什麼？只要鍛鍊好能力就可以了。我持否定態度。沒有一個健全的規章制度為我們指明發展方向，約束好我們的學生幹部，這就不能成為一個規範、有效率、標榜新風和嚴明紀律的學生組織。那么，我們談何執行力？
07屆學生會成立前的最重要的準備工作就是建立《章程》，雖然其明細度是遠遠不夠的。正因為如此，接下來的任務就是要在章程里明確紀律，明確權責分配，明確問責制度。經過上述的工作後，接下來就要看《章程》的執行者的管理力度了。
三、為大選工作做準備以及換屆銜接工作的新思考
領導者是一個組織的靈魂。團委書記、主席也是團委學生會的靈魂。選好了一年的工作暢通無阻，選不好可能重蹈覆轍。總言之，團委學生會的工作不能敗在這一關。
對於選舉方法以及換屆銜接工作我有如下建議：
（1） 選舉的多樣性
選舉的多樣性是確保人才的多源性和多元性。根據每人的性格特點或者能力表現的需求，形式多樣的預選不僅能夠調動來自方方面面參選人員的積極性（多源性）
，而且其嚴謹性和層次感也會逐步凸現。形式多樣的預選不僅能夠展現參選人員的各種才華（多元性），而且將為我們正確的選取提供多層次的支持。下面，簡單列舉三步預選形式：
1、座談
這一部分主要是對參選人員的基本了解。比如：個人簡介？為什麼如學生會？你對三中的了解？由此建立評審對參選人員的印象和了解其價值觀。這樣可以增加選舉的親和力，確保複合型人才的來源面廣；也可增進評審對同學的了解和溝通。另一方面，著手制定詳細嚴謹的預選規則與複試考核的標準，以備下來的環節有據可依，順利進行。
2、預選展現
這是最重要的一個環節。由五名評審組成的評審團對參選人員的綜合考試，參選人員可以充分展示他們的風度、學識、見解以及才藝。這是我們常規的評選方法，需要申明一點的是必須按照嚴謹詳細的規則評分。
3、複試考核
通過前兩輪的考核，我們已經得出了清晰的分數。這一輪是要進一步篩選，確保參選人員各項條件都符合標準，納入綜合考慮的範疇。
（2） 大選早作準備，提前召開
預選工作力求精準，必然會耗費較長的時間。大選早作準備就是要為我們贏得更多的時間。贏得三段時間：預選的時間、爭取年級最先進人才的時間和大選後銜接的時間。
說明兩點：1、人才是組織的生命活力。年級分會需要選人，他們一般的時間都比我們早，精英人才必然分流。高三、高二年級分會的力量強、能夠抗衡，就在於這點。2、大選後的工作安排、外聯工作和繁瑣的交接都需要時間。
所以我認為“團委學生代表大會”儘可能提早舉行。為自己爭得足夠的時間，顯現團委學生會規範而從容。
（3）確保被選舉人才是精英——宣傳調研工作的開展
凡是選舉和比賽，宣傳攻勢一定要做得有聲有色，才能招徠人才。而選舉中，保證公平、公正、公開至為重要。既提高團委學生會的透明度，又可避免非議。是為宣傳。
何謂調研？就是在重重預試後進行複查。徵詢班主任、同學的意見，主要還是考核該同學的品性德操問題，體現民主選舉的概念。
（3）對換屆銜接工作的負責態度
我對待選舉的問題如此謹慎，主要還是認為要開好頭並且07屆在這方面吃過大虧。
至於換屆的銜接工作一定要做好。由上任主席帶領新一屆團委學生會走一段路，促進工作安排、外聯工作的交接。這樣可以避免由於經驗不足、人際不妥、行政不細和工作安排疏忽的情況。這樣的團委學生會是對內盡心，對外負責的。使新一屆學生會風度翩翩、大氣凜然地逐步走向規範的康莊大道。
歸結以上四點，我認為都需要一個健全的制度和靈活的機制強有力地保證它！
四、為新一屆團委學生會獻策
對於新一屆的事情，我的構想的一些簡單獻策。主要實行以下的三個做事原則和十條工作建議。
三個做事原則：
1、盡心盡力做學校的眼睛，全心全意為同學服務；
2、對外為學校爭榮譽，對內為同學促學習；
3、嚴格按照《章程》執行紀律，努力提高團委學生會的工作效率與公信力。
十條工作建議：
1、爭取細化深化《章程》，建立健全的制度和靈活的機制並堅定不移地執行它；
2、建立健康發展，職能完備的部門；