存在的問題及改進措施
這學期以來，校團委充分認識到自身地位與作用，發揮了其應有的作用。但是在學生管理中還是存在很多問題，現總結如下：
存在的問題:
一、學生幹部素質不平衡，服務意識不夠強。
二、學生幹部組織框架不夠明確，尤其是團委、學生會以及各社團之間的的關係以及學生幹部之間的拉幫結派趨勢。
三、校級學生幹部和院級學生幹部之間的合作關係。
解決措施：
一、加強學生幹部職業化教育，每月可以召開一次兩委一會。或者其他的學生幹部集體會議，組織大家學習相關的管理方法和理念，（這需要學工部大力配合）達到學生幹部要把工作當職業做，專職學生管理人員要把工作當事業做的效果。
二、針對組織關係不明確問題，我個人認為不是大家理論知識不到位，而是在學生幹部中的有拉幫結派的趨勢，所有東西靠關係，就拿簡單的元旦文藝匯演來說有多少節目沒有參加選拔直接參加最後的彩排。這也就是說要解決這個問題首先是解決一部分學生幹部的問題，目前我們已經著手在做，對於平時考核不合格的學生幹部要做到清退。其次就是團委要配合好學工部做好各社團之間的組織結構示意圖，成立社團管理中心規範社團的審批和管理制度。
三、對於校級學生幹部和院級學生幹部的合作問題，通過個人了解和溝通，決定在下學期中團委將加入各二級學院的學生骨幹，做到更為包容、更為和諧的團隊。對於學校的要求希望學校每年可以根據學校的經營情況對於學生活動有一定比例的投入，因為豐富的校園文化生活是保證學生不流失的一個重要舉措，比如今年民航專業的一個女生在計畫辦理退學手續的時候正好趕到元旦文藝匯演的彩排，就又留下來了。另一方面就是豐富的校園文化活動可以為學校品牌的建設做好宣傳，為每年的招生可以做很多幫助，為這個學校的發展都會留下寶貴的檔案以便建史。
附：團委大事記