稍稍修葺以往涉足的路途，但求走出一條新路來，望能夠與一年來情同手足的各位幹事與即將參與團委學生會工作的師弟師妹們共勉。
文娛部的上崗機會因其相較同期其他部門的面試難度而顯得彌足珍貴，如果沒記錯，應該是有四五輪。偶然翻閱一年前面試過程中留下的日記，其中的場景依舊曆歷在目。除了考驗為《每周一歌》準備的必要的主持能力之外，還有其他別出心裁的環節，想必師兄師姐們也是煞費苦心地想選拔出非常優秀的人才來。譬如第二輪的面試——“一分鐘讓別人認識你”，在一分鐘以內，以任何方式，向周圍的人介紹自己並記得他人的自我介紹，檢驗方法就是：看你記得多少人，看你被多少人記得。我是個不善交際的人，所以那時候就在座位附近等候他人前來搭話，我也沒向他人介紹自己，也不太記得他人的介紹，就敷衍著過去了。當師兄師姐問誰敢站在講台上讓別人認出的時候，我自然也就在台下看熱鬧，不以為意。然而進入部門以後，我才發現，這種能力的確是我的短板，在需要與負責老師以及其他部門的幹事交流的時候，我只能勉強地笑一下，也說不出有用的話來。
我是七個人之中唯一提出退部的，雖然據我所知也有幹事有此想法。但是後來經過些許風波，我又留下了。可能因此，他們的想法也不了了之。之所以我想離開，是因為我承受了面試的時候，我意氣風發過五關斬六將的時候未曾想過需要承受的東西。
前面提到的，交際能力不足是其中的一點，以至於每逢晚會我都只想待在階梯室里，起碼不用面對太多前來詢問情況的人。但最主要的是《每周一歌》這方面的問題。每個周末，當值的小組成員都會按照步驟執行工作——上各大音樂入口網站搜尋mv、商討斟酌、編排順序、寫主持稿、做宣傳圖、發布微博微信。看起來也簡單。但是，於我，承受的事情在於不可避免的遭受到的批評、朋友“點歌”難以滿足（《每周一歌》僅接受推薦歌曲，我們會酌情考慮）、選歌要求苛刻（由於學校設備問題，必須選物理解析度高的視頻，非中文mv必須有中文字幕）、同部幹事對待工作的懈怠導致的工作分配不均等問題。我能操作圖像處理軟體，所以做歌單宣傳圖方面也沒太大的問題。我像是一個“夾縫人”，夾在同部幹事與身邊朋友之間，夾在選歌原則與大眾呼聲之間，有時會覺得無所適從，喘不過氣來。
後來我看見過一段話：“只有偉大的傻逼才會凡事都去在意別人的看法，照顧別人的感受。因為他們的野心太過龐大，始終都不肯相信‘眾口難調’這個真理，總是痴心妄想的想著去滿足所有人的胃口，卻不明白蘿蔔青菜各有所愛，想得到所有人的認可那是不可能的，所以他們只能膽顫心驚的活在別人的世界裡。可悲。”想想也是，我曾經為了《每周一歌》繃緊的弦也許也該鬆弛下來，可能因為我是處女座，所以事事都想追求完美。但事實告訴我一個節目真的做到所有人的點讚真的不可能，我們只能好好權衡，做到滿意率最大化。權衡，這件事真的是個很妙的東西，我難以付諸語言，就像賣豬肉賣久了，你知道一斤豬肉要切多大塊，切出來與“一斤”沒有太大的出入，因為你懂得分寸。
還有很多很多的收穫，技術上的，為人處世上的，都有。一時間想不到，但有時在待人接物的時候會忽然知道從前只能手足無措的問題要怎么解決，這也是一種成長。
文娛部工作中我徹底沒有參與過的應該就是組織禮儀隊接待這一項了，因為我矮。
之所以留下，可能是在我心裡漸漸建築起來的，名曰“責任”的東西。
也可能只是，漫寧在我耳邊說了一句：“為了我，留下來吧。”可能我也只是在每次晚會完滿落幕後，坐在他們簇擁著的熱鬧中的一個小角落看他們笑，看他們鬧的角色，但沒人知道，我的心裡溢滿了欣悅與安然。時光會老的，情誼也是，“我們不散”只是扯淡。我們不知道什麼時候昔日一起肩並肩工作的夥伴會忽然間各奔東西，所以才會有那句經典的“且行且珍惜”。
還沒有到要走的時候，就不要走。
快到招新的時候，每個部門都要做一個招新視頻，但我們部七人貌似都是渣渣。不知從什麼時候開始，我不太敢與自己不擅長，不能把握的人和事打交道，我總是退避，不作為。但這次，我用我自己摸索出來的門道，憑藉那一點點“碰啥都能成”的靈氣、憑藉我和豆丁兩個理科渣沒聽課就看著書按部就班地找出洋蔥根尖有絲分裂前、中期般的自信和勇氣，製作了我人生中第一個視頻，雖然普普通通，但那種“做出來了”的感覺挺酣爽。
寫著寫著，好像也不是工作報告了，倒像是篇亂扯的雜談。