學校人事工作總結與計畫怎么寫 篇1
XX年上半年，在局領導的正確領導和其他科室的積極配合下，人事科認真貫徹落實上級有關工作要求，在完成常規工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創新力度，在教師隊伍建設與教師隊伍管理等方面做了以下工作並取得了較好的成績：
一、組織開展了XX年面向社會教師資格認定，共1367位人員通過認定（其中xx學院應屆畢業生880人），認定人數是近三年來最多的。
通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業化建設，嚴把教師入口關，也為畢業生就業提供了新的途徑。
二、組織開展了XX年局屬學校教師招聘工作，面向社會公開招聘23名教師，其中要求研究生學歷共15人，進一步提升了各學科教師學歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進行體檢和政審。
招聘中，共有157人報名參考，其中全國重點、大學人數進一步提高，有2位國外留學人員報名，說明教師職業的吸引力和社會對教師職業的認可度不斷增強；幼教系統也在時隔XX年後首次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業化水平，穩定師資隊伍起到了好的作用。為16名生源地的高素質免費師範生聯繫落實了就業單位，100%完成任務。
三、為加強全市教師隊伍建設，搭建教師專業發展平台，建立名優教師成長激勵機制，培養和造就一批師德高尚、業務精湛、理念超前、業績卓著的名師，帶動我市教育事業全面、和諧、可持續發展，XX年初啟動了名師名校長培養工程。
首批選出的34位名師培養人赴師範大學完成了為期12天的集中培訓。x師大教科院為參訓同志精心選擇和設計了“教育家辦學”系列課程，通過開設講座、論文指導、到校觀摩交流和進課堂參與教學活動等形式，使參訓者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學理論動向，特別在實踐操作層面得到了鍛鍊和提高，有利於名教師不斷地增強自我學習、自我提高的內驅力，進一步提升了自身的綜合素質，為今後開展教育教學改革和個人專業發展打下紮實的基礎。
四、組織開展了教師繼續教育需求調研，根據教師實際需求分類別、分層次制定了中國小（職教）及幼稚園教師全員培訓計畫。為全面提升職業學校教師的綜合技能，精心籌備市級培訓，將職教教師和民辦學校教師首次納入培訓範圍。
進一步完善幼教師資培訓體系，籌備了幼師入職（轉崗）培訓、骨幹培訓、農村教師素質提升培訓等專項培訓。完成了55名中國小骨幹教師、教研員“國培”調學任務和73名職業學校教師、省級調學任務。
五、深入開展與銅陵市的合作交流工作，在總結教師支教工作基礎上，積極拓展教師交流、信息共享、硬體支援工作，為打造銅陵——教育共同體打下基礎。
六、組織完成局屬事業單位和機關XX年度考核、評優工作。完成對局屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資的考核發放。
組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業單位，對在職及離退休人員XX年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步規範了工資收入分配秩序，提高了工資政策執行的準確性。
七、認真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養民師上訪，接待原企業辦中國小（含職教幼教）退休教師上訪等。
八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。
一、教師隊伍建設方面
（一）組織好局屬學校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓等後續工作，認真總結教師招聘工作經驗，進一步完善招聘工作制度化、程式化建設體系，提高招聘質量。
（二）進一步做好名教師後備人選跟蹤培養工作，檢查培養計畫可行性並及時完善計畫，組織好下半年名師後備人選赴上海集中培訓工作，認真謀劃並啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關工作。
（三）為充分發揮我市學科帶頭人在教學業務上的示範、幫扶、帶動作用，督促優秀教師進一步加強教育科研能力，提升教學業務水平，認真籌劃，做好我市107位首批學科帶頭人的複審工作。
（四）認真貫徹落實教師繼續教育工作計畫，繼續做好“國培”各項派訓，將師德規範與要求貫徹到每一項教師培訓工作中去，特別做好以下幾點：
1.完善新教師入職培訓導師制，規範新教師培訓機制，加強新入職教師師德教育，以提升基本技能和學科教學常規為培訓重點，培養他們初步的教研能力；
2.落實好職教教師各項繼續教育，做好總結反思，提高培訓針對性與實效性；
3.落實好幼教人員各項培訓，結合省發《幼兒教師培訓工作意見》要求，做好幼教人員入職培訓、骨幹培訓以及農村幼教人員素質提升培訓，初步建立我市幼教人員綜合培訓體系，為期間我市幼師隊伍建設，發展幼教事業打好基礎。
（五）以學習貫徹《xx省加強教師隊伍建設的意見》為抓手，提升教師隊伍建設水平，促進教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎上深入研究並制定好《安徽省加強教師隊伍建設的意見》各項配套檔案。
二、表彰（宣傳）學習方面
（一）利用慶祝教師節，廣泛宣傳優秀教育工作者（第十批特級教師）先進事跡，慰問優秀教師代表，結合慶祝活動組織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氛圍，提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持。
（二）與《xx日報》社聯合舉辦“我身邊的好教師”主題徵文、演講比賽，面向社會大力弘揚師德，廣泛樹立師表，以模範人物的先進事跡激勵教師自我發展，以奮發昂揚的精神面貌迎接黨的xx大的召開。
（三）貫徹落實《教師專業標準》，採取宣講、討論、座談、培訓等多種形式開展專題學習活動，提高教師隊伍專業化水平，初步構建我市教師專業標準體系。
三、其它工作
（一）組織好XX年各級職稱評審，總結完善評審工作規範，提高評審質量。
（二）認真準備，迎接XX年省教育督導考核。
（三）認真準備，迎接XX年市就業和社保工作考核。
（四）認真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養民師、61屆下放師範生、原企業辦中國小退休教師等問題，整理好相關資料，做好工作預案和接訪準備。
學校人事工作總結與計畫怎么寫 篇2
主要負責工作：
1、廣外外校人事檔案在每學期開學前兩周完善和充實，規範統一個人履歷表，進行電子化統一管理。人事方面做好教職工入職、離職工作，熟悉調檔過程，將申請表格規範化。關注教職工各項信息，及時更進，提前半年向達到退休年齡的教職工下發退休通知書。
2、招聘工作方面，熟悉招聘各項流程安排，熟悉學校人員結構劃分，經常登錄儲備人才庫看簡歷，按照要求，選擇性地挑選出符合條件且優秀的人才。認真協助配合魯主任做好招聘工作的前期策劃、準備等工作。近期走訪人才招聘市場，學習研究制定適合廣外外校的一套招聘方案。
擬定好招聘出行方案，關於應屆生招聘，在每年11、12月份進行。今年提前在十月中旬進行，按計畫做好前期準備工作以及整個招聘的策劃工作，劃分擬招聘人員，記好外校的組織機構代碼。走訪沿海師範院校，與各院校的就業指導中心、繼續教育中心或者是教師培訓類學校取得聯繫，形成固定合作模式，有計畫地進行招聘，如果有可能可向廣東省外挖掘優秀人才，延伸至周邊地區兄弟院校，如湖南師範大學、廣西師範大學等院校。拓寬招聘渠道，挖掘優秀人才。也可以通過教師競賽等機構，獲取優秀教師的信息，並跟蹤優秀人才就業去向。關於在職教師招聘則初擬定在來年五一長假或是六月高考結束後開始。可以進行網上簡歷篩選與優秀的人才進行電話聯繫。後期進行網上申請場地等後續工作。
做好招聘全程跟蹤工作，與中國小教學處的張蘇老師、王素坤老師及胡國松老師多聯繫。對來外校面試的人員，認真做好接待工作、場地落實等工作。規範餐券使用工作，開出多張餐券需向財務報數目。招聘試題庫應當一學期更新一次，謹防泄題。關於公告欄發布應當經過審批、各部門領導簽字後，方才可以掛到網上。
熟悉專家庫的辦法，關於專家庫的表，在每一次招聘前會用到。
認真做好媒體宣傳工作，在我校的招聘信箱及“”、“中國教師英才網”等人才網上整理相關簡歷，並及時進行分類收集。每學期更新校園網招聘版面工作。制定好招聘工作計畫，聯繫相關院校，安排校內外出招聘人員，準備前往各校招聘的資料。
3、認真負責編排並印發每半月一期的《外校動態》，編排好後的動態交給魯主任審核，最終審核修訂後的動態裝訂並印刷。動態為每20日更新一期。郵寄動態（調整動態初稿格式——列印相關模板交油印室——列印信封——交校衛協助裝訂——分類——按市內外郵寄或派車送出），其中要留底幾份，並注意隨時關注動態郵寄名單中領導的職務和郵寄地址的更改，及時調整。
4、對校辦工作有價值的信息及時進行跟蹤報導。
5、協助做好來訪接待工作。
6、契約。整理好契約，熟悉勞動法規。做好試用期契約與非試用期契約各個部門契約合理分類工作；熟悉解聘、入職手續辦理流程。
7、計畫生育；熟悉廣東省計畫生育政策條例。熟悉請產假、消產假需提供的各類證件及手續的辦理流程。
8、報表工作。每季度向統計局網報我校教職工勞資情況，紙質報表交到均禾街道辦事處社經科。勞動工資網報年度表、季度表工作。季度表每三個月一次，這個月11年9月16日已經進行了季度網報，下個季度是在12月16日左右進行。
9、衛生檢查。
學校人事工作總結與計畫怎么寫 篇3
1、會同教學科室審核20xx～20xx學年見習教師和培養期教師見習、培養計畫工作。組織新進教師開設教學講座以及指導教師座談會。新教師中專業類教師在企業實踐情況關心、回訪等工作。
2、學校骨幹教師申報評議以及骨幹教師管理模式探討工作。
3、區人事管理信息系統數據採集、上傳、修改、審核工作。
4、20xx年度師資引進指標測算、確定；20xx年度師資招聘發布、網上招聘、現場招聘以及應聘資料整理、初選工作。
5、20xx年度教職工崗位績效考核結果反饋工作。20xx年度職業教育創新獎申報準備工作。20xx年國家基本工資調標、績效工資調整測算準備工作。
6、協助校綜合辦進行上海市中等職業學校教職員工情況統計報表。
7、20xx年度教師申報中、高級專業技術職務評議工作（待市評估院、區教育局布置）。
8、核實、收集教職工各類證書電子文檔，對人事信息庫中教職工信息的整理、核實工作；事業單位人員實名制信息維護、上報。
9、20xx年見習期轉正教師、轉崗人員的聘任和工資核定工作（待上級布置）。
10、20xx年學校教職工崗位（專技人員崗位等級晉升）聘用工作。學校專技人員職務聘任以及職務變動（碩士研究生、見習期轉正等）專技人員聘用表下發個人工作。
11、新進人員工齡、工資核定和餘下人員養老保險建立等工作，10月退休辦理，11月份發薪通知；10月學校教職工績效工資工作量獎（津貼）等發放工作。
12、江蘇大學進修碩士學位教師的繳納學費等服務工作。
13、暑期教師企業實習資料整理、匯總工作。
14、結合上學年度教師崗位履職考核情況，參照教師評聘辦法及崗位考核要求，做好分析工作。
15、完成學校領導交辦的其他工作任務。