XX年機關黨工委下半年工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和xx總書記系列講話精神，圍繞學校中心工作，密切配合學校深化綜合改革，繼續鞏固黨的民眾路線教育實踐活動成果，不斷加強機關作風建設。緊密依靠機關各部門、各單位黨支部，充分發揮機關青年聯誼會和機關部門工會的作用,在機關部門間、機關與院系間發揮好橋樑紐帶作用，努力在機關的改革發展、作風建設、基層黨建、青年培養、文化建設等方面作一系列實事。
一、 服務機關改革，加強制度建設，深入推進機關作風建設
1、 探索完善機關機構設定及跨部門協商議事機制。配合學校深化綜合改革，通過校內外調研，結合我校實際情況，以服務教學科研、服務師生需求為導向，探索完善機關機構設定，並根據學校要求，協助機關各單位逐步梳理部門職責，厘定不同管理層級的許可權和責任，在此基礎上，進一步完善綜合事務的跨部門、跨系統協調議事機制，促進機關部門之間的政策協調和工作協同。
2、 最佳化機關辦事並健全監管機制。根據學校要求，本年度機關黨工委將依託“師生綜合服務平台”繼續對機關的辦事、審批手續和流程進行進一步簡化、最佳化和透明化。繼續推進師生綜合服務平台建設，根據師生需求增加師生互動線上問答、網上辦事功能，方便師生辦事。擬成立由機關在職人員、院系師生、退休教師組成的“機關作風建設監督委員會”，加強對機關辦事的事中監督和事後評估，為廣大師生提供主動、高效的服務。
3、 完善機關管理制度建設並探索建立機關考評體系。本年度計畫從制度層面進一步規範機關作風建設，通過明確的制度規範，讓機關工作人員明晰如何更好地服務。在去年試點的基礎上本年度擬陸續推出“首問責任制”、“限時辦結制”等。協同規劃辦、人事處做好機關績效考核的校內外調研工作，結合我校實際建立適合我校特點的機關考核評價體系，有效發揮績效考核和工作評價的激勵作用。
4、 加強機關管理人員隊伍建設並努力拓寬發展通道。協同人事部門做好機關人員在職讀書、職員職級和職稱評聘等檔案的修訂工作。目前機關人員在職讀書主要是根據學校XX年《關於加強機關工作人員在職攻讀研究生學歷、學位管理辦法的實施意見》實行。隨著機關工作人員編制情況多樣性、在職報考條件等新問題的出現，該檔案已不能完全適應當前情況。經機關工作委員會討論，本年度將對該文本進行修訂，新的文本將結合當前情況，借鑑兄弟院校做法，在報考條件、學費補貼等方面作出調整。根據學校計畫，本年度機關黨工委將進行多方調研，配合人事部門逐步推進機關人員職員職級和職稱評聘工作，努力拓寬機關管理人員的發展通道，提升機關人員工作水平。
二、 創新組織生活，深入黨建研究，加強基層服務型黨組織建設
5、 開展機關黨支部和院系黨支部“牽手行動”。為了加強機關與院系的聯繫，本年度計畫開展機關黨支部與院系黨支部的“牽手行動”：每個機關黨支部和院系的一個師生黨支部“牽手”；每個機關黨支部至少向“牽手”的院系黨支部提供一項特色服務項目；每個機關黨支部和“牽手”的院系黨支部至少開展一次特色組織生活。該計畫須作為機關每個黨支部本年度工作計畫之一進一步細化實施。機關黨工委將根據各支部計畫，跟進該行動，年底將組織召開機關黨支部和院系黨支部工作交流會。
6、 加強機關黨支部書記隊伍建設。通過試行機關黨工委委員“上黨課”計畫，加強機關黨工委委員對於機關黨務工作指導的同時提高機關黨支部書記工作水平。繼續開展機關黨支部書記沙龍活動，為支部書記工作搭建交流平台。計畫在支部工作例會之外，分別於上半年、下半年圍繞“黨建研究分享會”、“服務型黨支部”另行開展兩次主題交流。
7、 加強黨建研究和宣傳工作。本年度機關黨工委將繼續加強黨建研究，通過理論指導實踐，最終達到促進工作的目的。計畫從黨組織對青年的培養這一角度展開研究，期冀能夠為學校青年發展規劃提供一定的理論支撐。鼓勵機關黨支部積極申報教衛黨委、學校等各種黨建課題，加強機關黨建研究，同時擬設定機關工作研究項目，加強研究型機關建設，提升機關黨建工作的專業化水平。繼續加強機關黨建宣傳工作，將各支部特色組織生活通過網站、微信等多種平台加強宣傳。
8、 規範黨務管理工作。根據華師委[XX]6號文《xx師範大學教職工黨支部工作細則》，認真做好組織發展工作，機關黨工委將根據學校規定，認真梳理機關黨員發展流程，堅持成熟一個發展一個，避免突擊發展，確保組織發展工作的嚴肅性。同時將繼續做好黨費收繳、黨員信息維護等日常黨務管理工作。