3、疏而不漏，夯實效果。對學校聘請人員計育管理嚴格仔細，及時配合社區共同開展流動人口的計育管理，嚴格把守學校聘用人員的計育管理的入門關，及時對聘用人員中的流入人員進行計育法律法規教育，做好對他們的計育服務工作，積極配合社區開展各種計育綜合管理和檢查。
4、按照上級要求認真上好“人口與國情”、“計生知識”等教育課，做到中學生人口與國情及青春期性知識教育考試率達100%，合格率達98%以上。
5、教育全體教職工，自覺落實好計畫生育措施，督促已婚育齡婦女積極參加鄉計生辦的“三查”活動(查環、查孕、查病)，確保計生措施到位率100%，計畫生育率達100%。並將落實情況納入教工考核之中。實行計畫生育一票否決制。
6、教育為主，防範在前，正確引導，健康教育。嚴防國中學生早戀行為的發生，杜絕不良現象。
四、具體工作安排
1、制定方案與規劃，工作啟動。(2月)
2、女教職工婦檢。(3月、9月)
3、國中開設人口與國情及青春期性教育知識的課程，每期不少於3課時。(3月—12月)
4、本學期出辦2期人口與國情教育宣傳的黑板報專刊，並且利用校園廣播台宣傳其內容5次以上。(3月—12月)
5、配合縣教育局完成市、縣計生局交辦的其它工作，及時上報相關數據、計畫、總結。
6、人口與計畫生育綜治管理資料整理。(6月、12月)
7、按要求定期進行民眾評議。(6月、12月)
平樂鄉國小
xxxx年3月
學校計畫生育工作計畫篇三
一、切實加強組織領導，進一步健全領導機構，形成“一把手”負總責，主管領導親自抓，專(兼)職計生管理人員具體抓的工作格局。計畫生育工作必須作為單位、個人年終考核的一項重要內容。
二、以“人口素質與獨生子女教育”為主題，深入開展“婚育新風進萬家”活動。重點做好未婚師生、新婚夫婦的計畫生育宣傳教育，營造良好的計生宣傳和教育氛圍。
三、嚴格按《條例》及省計生委有關規定把好計畫生育審核關，督促已生育一孩的夫婦在孩子出生一個月內儘快、儘早辦好《獨生子女證》，獨生子女辦證率達100%。
四、加強孕前管理，推行知情選擇。凡有生育能力的教職工必須落實一項安全有效的避孕節育措施。
五、配合屬地居委會抓好“雙查”工作，並按季度收集“兩查”情況的複印件裝入個人計生檔案，及時錄入微機以便市直計生辦及時、準確掌握我校教職工婚育情況的動態。
六、繼續完善資料庫建設，全面提升信息化管理水平，把計生微機信息的運用納入到日常管理中。各二級學院、各部門對新調進的教職工及婚育情況有變動的人員，其計生信息應及時錄入微機管理，做到每一個教職工、臨時工都要建立一份計生檔案。
七、嚴格執行《條例》規定及(泉人口發【20XX】62號)檔案精神，實行教職工、契約工、臨時工要憑證生育制度，要求對已辦理婚姻登記的人員有義務及時告知所在單位並於一個月內辦理生育服務證。
八、健全落實計生工作零報告制度。各單位對師生員工外出三個月以上的人員以及有新登記結婚、生育、調入、調出、退休、分流待崗、下崗等情況的人員要在每月30日前匯總上報校計生辦，由校計生辦匯總上報有關部門。
九、加強流動人口的計生管理力度。學校現有41位在編不在崗的教職工，是學校計生管理的漏洞。比如：人文學院的馬曉麗，不辭而別三年了，而且是育齡婦女，東梅社區組織的“兩查”，她已經兩年沒查了。為了做好這項工作，我們要建立在職40周歲以下已婚女職工請長假管理制度，從源頭杜絕已婚育婦利用長假的時機逃避計生管理，導致政策外懷孕或生育。同時，還要做好以下工作：
1、要求各二級學院、各部門發函給這些老師限期請他們回來，把計生兩查、計畫生育台帳資料移交給他(她)們現居住地計生部門，做好這部分人員的移接工作，方便當地計生部門及時納入管理，以免造成漏登、漏管。
2、對蔡蘇龍、汪麒麟、馬曉麗、湯桂梅、沙德玉、陳瑩等六位在編不在崗，戶口在我校集體戶的老師，要求保衛處通知他(她)們回來，把戶口遷到現居住地派出所或原籍。
3、特別要做好計畫外聘用人員的人口計生工作，防止出現管理漏洞。
十、做好檔案的建檔和整理工作，做到微機、計生檔案信息資料一致，便於查找、提供、利用。對需要補充檔案的教職工有以下5種對象：
1、凡新調入、未曾經市直單位計生“五清理”的;
2、凡建檔時未婚，現已結婚或生育(包括抱養、代養等)的;
3、凡建檔時已婚未育，現已生育(包括抱養、代養等)的;
4、凡建檔後屬政策性照顧生育第二胎的;
5、凡建檔後離婚、喪偶、再婚的。
各二級學院、各部門的領導要高度重視計生個人檔案的滾動管理，指定專人負責，確保人員、任務落實;人員如有調整，應及時報校計生辦。
十一、加強業務學習，提高計生工作隊伍素質，計畫7月份舉辦一期計生兼職人員培訓班。
十二、建立激勵獎懲機制。年底將對工作好的單位和個人給予獎勵，對工作做的不好的單位和個人給予點名批評。