學校工會經審工作總結報告書 篇2
20xx 年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續健康發展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續深化班組建設，進一步夯實企業管理基礎;三是積極搭建活動平台，進一步激發職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關係;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創工會工作新局面
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創新思路，紮實工作，為實現“企業發展、員工幸福”的集團夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創造幸福的理念，團結職工為實現“企業發展、員工幸福”的集團夢而奮鬥;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
工會工作思路和主要任務
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以紮實的作風推動“企業發展、員工幸福”集團夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業改革發展
繼續深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，採取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創新精神和建功立業的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的民眾路線，加強企業民主管理
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創造條件使職工參與企業的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動契約、開展民主評議等工作。
大力組織民眾性活動，豐富企業民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發展”合理化建議徵集活動，推廣“安全、服務、增收節支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業確保全全、改進服務、提升效益、改革創新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質
全面開展勞動競賽，使之成為培養專業技術人才的有效平台。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發揮崗位練兵的示範引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，並對脫穎而出的專業技術人才，予以榮譽申報、專業培養等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發揮示範帶頭作用，切實激發班組建設活力。
完善制度體系，規範班組建設管理標準。20xx年，我們將發布並試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規範及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報導、拍攝微電影等方式，對體現時代性、民眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工後顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工後顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進後勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，並根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創文藝節目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業餘生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平
推動工作創新，切實服務好中心工作。創新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創工會工作新局面，在各單位改革發展中發揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會幹部綜合素養。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工幹部培訓為試點，推行網路遠程教育。
規範工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規範性、安全性。繼續開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
學校工會經審工作總結報告書 篇3
20__ 年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續健康發展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續深化班組建設，進一步夯實企業管理基礎;三是積極搭建活動平台，進一步激發職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關係;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創工會工作新局面
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創新思路，紮實工作，為實現「企業發展、員工幸福」的集團夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創造幸福的理念，團結職工為實現「企業發展、員工幸福」的集團夢而奮鬥;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的「娘家人」。
工會工作思路和主要任務
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工「三有」，以紮實的作風推動「企業發展、員工幸福」集團夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業改革發展
繼續深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，採取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創新精神和建功立業的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的民眾路線，加強企業民主管理
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創造條件使職工參與企業的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動契約、開展民主評議等工作。
大力組織民眾性活動，豐富企業民主管理方式。圍繞「我為航班正常獻一策」、「我為保障安全獻一策」等內容，開展「公開解難題、民主促發展」合理化建議徵集活動，推廣「安全、服務、增收節支隨手拍」等活動，調動職工積極性，為企業確保全全、改進服務、提升效益、改革創新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質
全面開展勞動競賽，使之成為培養專業技術人才的有效平台。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的「集團夢·勞動美」首屆服務技能大賽，進一步發揮崗位練兵的示範引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，並對脫穎而出的專業技術人才，予以榮譽申報、專業培養等不同形式的獎勵。
深入開展「安康杯」競賽活動，促進持續安全。要按照民航局「安康杯」競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞「安康杯」競賽「十個一」，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理
強化激勵作用，深化「四型」班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發了本年度「四型」班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發揮示範帶頭作用，切實激發班組建設活力。
完善制度體系，規範班組建設管理標準。20__年，我們將發布並試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規範及考核指標，初步建立「四型」班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報導、拍攝微電影等方式，對體現時代性、民眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工後顧之憂。要秉承「職工利益無小事」的原則，立足解決一線員工後顧之憂，在做好「送溫暖」、慰問困難員工等工作的同時，有效推進後勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，並根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展「女職工提升素質建功立業工程」，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織「中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責」演講比賽、職工原創文藝節目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業餘生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平
推動工作創新，切實服務好中心工作。創新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創工會工作新局面，在各單位改革發展中發揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會幹部綜合素養。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工幹部培訓為試點，推行網路遠程教育。
規範工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規範性、安全性。繼續開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。