學校工會經審工作總結報告書 篇2
20__ 年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續健康發展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續深化班組建設，進一步夯實企業管理基礎;三是積極搭建活動平台，進一步激發職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關係;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創工會工作新局面
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創新思路，紮實工作，為實現“企業發展、員工幸福”的集團夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創造幸福的理念，團結職工為實現“企業發展、員工幸福”的集團夢而奮鬥;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
工會工作思路和主要任務
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以紮實的作風推動“企業發展、員工幸福”集團夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業改革發展
繼續深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，採取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創新精神和建功立業的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的民眾路線，加強企業民主管理
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創造條件使職工參與企業的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動契約、開展民主評議等工作。
大力組織民眾性活動，豐富企業民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發展”合理化建議徵集活動，推廣“安全、服務、增收節支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業確保全全、改進服務、提升效益、改革創新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質
全面開展勞動競賽，使之成為培養專業技術人才的有效平台。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發揮崗位練兵的示範引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，並對脫穎而出的專業技術人才，予以榮譽申報、專業培養等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發揮示範帶頭作用，切實激發班組建設活力。
完善制度體系，規範班組建設管理標準。20__年，我們將發布並試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規範及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報導、拍攝微電影等方式，對體現時代性、民眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工後顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工後顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進後勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，並根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創文藝節目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業餘生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平
推動工作創新，切實服務好中心工作。創新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創工會工作新局面，在各單位改革發展中發揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會幹部綜合素養。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工幹部培訓為試點，推行網路遠程教育。
規範工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規範性、安全性。繼續開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
學校工會經審工作總結報告書 篇3
在20xx年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養，扎紮實實開展師能大練兵活動，並增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中國小教師職業道德規範》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善於發現和挖掘身邊的先進師德典型，並做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計畫開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。
二、堅持校務公開，發揮工會監督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生幹部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，並開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工桌球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬鬆和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改進;
(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足;
(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!