6．11月27日，通過“勤工之家”qq積極主動地完成中心歷屆成員花名冊的蒐集和照片前期整理，並將部分照片上傳至“勤工之家”相冊，受到中心老生的一致歡迎。另外，為了做好勤工助學中心十周年慶典最充分的準備，主動剪輯中心出遊視頻。在整理歷屆中心資料時，得到了往屆老生的大力支持，但是依舊還存在以下幾個問題：第一，出現多個幹事問同一個幹部要得資料的情況，導致後期工作很難開展，同時也打擾了學長學姐的正常休息；第二、中心為能夠組成專門的小組蒐集中心的歷屆資料，單憑自己的薄力，很難完成全部的工作；第三，對於個別已久的資料，無法找到，需要詢問老師。
7．既XX年4月創建“勤工之家”以來，從始至今，一直在建立健全“勤工之家”qq空間的功能，並積極主動地學習“管理學院XX”qq空間的管理模式以及發布模式，在空間日誌發布“感恩誠信”和“國貸簽約”工作人員安排表，受到讚揚。臨近期末，qq空間推出“勤工之家最人物評選”活動，一方面提升空間的影響力，並一方面也是幹事一個自我展示的平台。一直以來，勤工之家都是自己在管，有時候宣傳部的川花也是積極的幫助我在管理，之前本想把這一個任務直接交給川花管理，後來發現，畢竟幹事都還沒有電腦，掌握的中心動態也是不是很及時，所以，後來慢慢地發現自己又是主角了。這一份雖是總結，不過還是得在這裡表揚下川花同學的了。“勤工之家”qq空間自我認為是在對內宣傳的一種很不錯的方式，比起qq群，手機就可以查看，不必上電腦查看照片或者安排表，當然，不能夠否認qq群的作用，只是並存。現在的“勤工之家”qq空間可以說宣傳力度大大的提升了，擁有第四屆、第五屆、第七屆、第八屆、第九屆、第十屆中心群以及中國（xx）校媒、教育報xx學生群、學工處幹部交流群、助學群、新生群等，共有qq好友400人，騰訊朋友500人，以此同時，綁定到了騰訊微博，可以說占到了較廣的宣傳面了吧。雖然如此，卻存在以下一種隱患：第一、只有一兩人負責管理，各幹部幹事只在精神上默默地支持，沒有及時的提供較新的訊息；第二、自己對中心以及中心工作方面的認識還不夠，有時候會把不適宜對外宣傳的訊息發布出去，導致中心的工作為難；第三、功能還待完善，預打算建一個超級500人qq群，把這十屆的所有成員都在一個群里，同時分享中心的點點滴滴。
8．宣傳部培訓材料印發，但是自己在對幹部幹事的培訓工作需要做自我的深刻檢討。記得之前有在競選的時候提到過將為每一位幹事印發培訓材料，到後來，主任和辦公室那邊都沒有動靜，自己身為宣傳部幹部又不好出面，所以只好做好本部門的培訓就好了，雖然這在思想上是一種錯誤和誤導。宣傳部這學期還另外的舉行了專門的培訓大會，可是後來發現效果不是很好，後來自己總結和分析了存在以下幾個問題：第一、負責人準備的不夠充分，沒有認識到事前的準備是會議成功的一大半；第二、溝通不夠，未能夠按事先要求將材料準時的交給均柔列印；第三，幹事學習的意識不夠，只把這一次當做是一次簡單的會議，而沒有積極主動的事先蒐集資料，事先準備問題，在培訓會上提出；第四、講課人員事先準備不足，未能夠把相應的軟體安裝在教室的電腦桌面上。這學期已近期末，再開展培訓是最不可能的階段了，下學期的工作怎么樣才能夠開展？這一個是值得自己思考的問題，難道還是像這學期一樣？自我反思下這學期的幹事培訓，確實做得很不好很不好，ps培訓到現在就再沒有提過了，確實很慚愧地跟所有的幹事說一句對不起了。但是，還是希望大家能以自我學習為主，自學相應的軟體。
9．配合辦公室完成周末打掃衛生人員安排、會議記錄以及考核表，做好聯絡副部的工作。簡訊、電話不時的接到，有很多的事，有時候都會頭暈了，所以有時候就會忘記好多的事，沒有來得及去做，以後的話，儘量的給自己留一份備忘錄吧，這樣就不會忘記事情了。
10．文化建設方面，自己這學期不知道是自己太忙，還是不太喜歡玩，都是他們在組織活動，我都挺低調的，雖是如此，但還是覺得存在些問題需要解決：第一、每一次只是提議，到後面沒有落實到位，最後只是一句空話；第二、以沒時間為理由，部門多次推掉許多的活動；第三、負責幹事沒有部門活動的長遠規劃，導致多次無法完成；第四、各幹部幹事未有在日常生活中發出即興的要求出遊，導致整體的交流只定格在了工作之上。
二、個人方面
1、加緊專業課程的學習，以“學習為主、工作為輔”，不斷地培養自身科學文化素養，豐富自身經驗。