法院廉政文化建設是一種正確榮辱觀的倡導，一種積極人生觀的弘揚，一種理想信念的堅定，可以使法官和工作人員明確堅持什麼、提倡什麼，反對什麼，在潛移默化中受到薰陶，在道德修養提升中築牢防線。要紮實推進法院廉政文化建設，必須從以下五個方面下功夫，打造廉政文化亮點。
1、在抓好廉政文化建設上突出“實”。第一，是指要立足實際，即各地法院要正確理解法院廉政文化的內涵，立足本地實際、本院院情，努力構建符合新時期審判工作實際、具有法院特色的廉政文化，。那些不顧地區差異，不考慮所處的環境與條件及自身的特殊性，脫離自身實際，盲目仿效的做法，只會最終導致法院文化建設的隨意和無序，流於形式。第二，是指開展廉政文化建設要突出實效，即人民法院面對新形勢、新任務，必須按照中央的部署和要求，腳踏實地地抓好法官的政治素質和職業素質，切實發揮廉政文化在人民法院反腐倡廉工作中的重要作用，確保法院廉政文化建設取得實實在在的成效。
2、在營造廉政文化氛圍上突出“新”。首先要更新理念，因為枯燥的說教是沒有生命力的，缺乏娛樂性和互動性，這種廉政教育就很難引人入勝、深入人心。因此，必須更新理念，把教育的嚴肅性和娛樂性很好地結合起來，寓廉政理念於各種文化活動之中，不斷提高廉政文化教育的吸引力、滲透力和感染力，從而達到春風化雨、潤物無聲的功效。其次，要創新廉政文化教育形式，積極拓寬廉政文化教育平台，比如，同樣是一堂廉政教育課，可通過參觀廉政建設教育基地、講故事或召開辯論賽的形式，深入淺出地講解廉政文化。增加廉政文化建設的支持和投入，加強廉政文化軟硬體建設，購買廉政文化書籍發放給幹警學習，創建廉政文化牆或文化長廊，懸掛廉政格言警句；開闢法院廉政文化專欄、電子宣傳顯示屏每天播放廉政文化名言佳句警句，多途徑、多形式營造濃厚的法院廉政文化氛圍，起到潛移默化的教育作用，促使廣大幹警養成廉潔自律的自覺性。
3、在打造廉政文化長效機制上突出“全”。廉政文化建設不是一蹴而就，而是要認真思考，全面規劃，建立起廉政文化建設長效發展機制。具體而言，該長效機制包括以下內容：
一是要加強組織重視，全員參與。各級人民法院黨組都要將法院廉政文化建設工作納入重要工作議程，與審判執行工作同部署、同檢查、同考核；堅持誰主管、誰負責的原則，形成“一把手負總責、分管領導各負其責、部門各司其職”的齊抓共管責任體系。廣大幹警要積極參與，各部門要各司其職，密切協作，紀檢監察部門要充當廉政文化建設中的先鋒，完善權責一致的廉政文化建設責任機制。二是要科學建章立制，全面規範。一方面，將廉政思想文化建設、物質文化建設、制度文化建設與禮儀文化建設並重，通過營造健康優美的法院廉政文化環境、開展豐富多彩的廉政教育活動，不斷地豐富法院廉政文化的內涵。另一方面，以健全法院規章制度為依託，全面規範法官行為，提升案件質效，並在制度約束中植入廉政文化元素，激發法官的自我管理、自我約束、自我提高的內在動力，逐步實現他律和自律的有機融合。此外，還以端莊嚴謹的禮儀文化建設規範約束約束幹警的言行舉止，建立賞罰分明的獎懲機制，實行廉政保證金制度，年終考核如未違反廉政規定，可以給予多倍獎勵；反之，則予以懲戒收繳，從而全面落實廉政文化建設工作機制。三是要細化評估指標，全面量化。將廉政文化目標任務分解量化，通過開展問卷調查、民主測評等方式，對部門、幹警的廉政文化建設工作進行定性和和定量的評價，增強廉政文化建設工作的預見性、針對性。四是要加強多方配合，形成合力。完善規範有效的協調機制，法院除了加強自身內部對反腐倡廉各項工作、特別是廉政文化建設的協調外，還要加強與黨委、其他機關的通力協作，實現各種工作資源共享、優勢互補，形成強大的工作合力。