xx在黨的十八大報告中指出，要堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、民眾公認，深化幹部人事制度改革，使各方面優秀幹部充分湧現、各盡其能、才盡其用。“四個堅持”是幹部選拔任用工作科學正確的用人導向，必須牢牢把握，始終貫穿於幹部選拔任用全過程。
政治路線決定以後，幹部就是決定因素。實現到2026年實現全面建成小康社會的宏偉目標，關鍵在選人用人，難點在選人用人，重點也在選人用人。如果幹部選拔任用機制科學合理，各方面優秀幹部能夠匯聚一堂，天下英才能夠人盡其才，黨和人民的事業就能蒸蒸日上，既定目標將如“囊中取物”。反之，如果選人用人方法失當，跑官要官、買官賣官之風盛行，奸人當道、賢才無望，吹拍者有位，實幹者無路的話，不僅既定目標任務難以實現，黨和人民的事業也會遭受嚴重挫折，甚至喪失黨的執政資格。
毋庸諱言，當前，少數地方、單位在選人用人方面還存在一些不容忽視的問題，有的不以能力高下論英雄，只憑關係親疏定取捨。有的地方制度設計不科學、不合理，唯學歷、唯資歷、唯年齡、唯分數用幹部，看似過程公平，無懈可擊，實則老實人吃虧，投機取巧者得利。更有甚者，行賄受賄、買官賣官，造成“跑跑送送，提拔重用；只跑不送，原地不動；不跑不送，降職使用”，這些問題雖然是個別現象，但嚴重挫傷優秀幹部的積極性，嚴重破壞選人用人的公信度，必須引起重視，並切實加以解決。
選人用人是一門科學，要保證優秀幹部能夠及時得到發現和提拔重用，就要旗幟鮮明地樹立正確的用人導向，建立健全科學有效的選人用人機制，確保幹部選拔任用始終做到“四個堅持”。要始終堅持黨管幹部原則，不能以部門利益、個人好惡、關係親疏用幹部，搞“老母雞帶小雞——不是一窩的都不要”。要始終堅持五湖四海、任人唯賢，“英雄不問出處”，不拘一格用人才， 廣開進賢之路，廣納天下英才，不能搞“矮個子裡面拔高個子”、“小碗小盆裡面選幹部”。要始終堅持德才兼備、以德為先。“德為才之帥，才為德之資”。貫徹以德為先原則，就是要做到有德有才者，破格重用；有德無才者，培養使用；有才無德者，限制使用；無德無才者，堅決不用。要始終堅持注重實績、民眾公認。對那些能夠和民眾手拉手、心連心、肩並肩，民眾基礎好，善於做民眾工作，得到民眾公認的幹部，自然應該多用快用使勁用放心用。對那些當官做老爺，不深入基層、不關心民眾疾苦，只想謀官不想幹事，一門心思投機鑽營者，不僅不能提拔使用，而且應該嚴格問責，從重懲處。唯有讓腦中有政策、心中有民眾、手中有實績的人有位置，成為“香餑餑”，讓眼中無民生、工作無方法、民眾不認可的人無好處，變成“過街老鼠”，選人用人才有公信度，黨和人民的事業才有“脊梁骨”。
古人云:“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨。”意思是若重用賢人，天下賢人則蜂擁而至，為國家盡力。相反，若啟用小人，則政治必衰。選什麼樣的人，怎么選對人選好人，考量各級黨委的能力水平，關乎黨的事業興衰成敗。唯有牢牢把握科學的用人導向，落實正確的用人原則，切實做到“四個堅持”，敢為事業用幹部，善為發展啟英才，真憑實績提拔人，才能真正使各方面優秀幹部充分湧現、各盡其能、才盡其用，為全面建成小康社會提供源源不斷的幹部保證和人才支持。