組織部門肩負著幹部、黨員、人才管理的重要責任，其責任重大，使命光榮。十八大勝利召開，在新形勢、新起點、新要求下，組織部門要適應形勢，組工幹部要明確使命，跟緊時代步伐，緊跟中央步伐。不斷加強和完善自身建設，不斷開拓進取，不斷提高選人用人公信度，不斷強化權力監督、讓權力在陽光下運行。全面貫徹落實黨的十八大精神，永葆組織部門的活力，永葆組工之魂。
黨的十八大報告明確強調，要讓人民監督權力，要讓權力在陽光下運行。堅持公開公平公正，讓權力在陽光下運行，是組織工作的生命線。只有嚴格按照“加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行”的要求，不斷提高選人用人的公信度，不斷強化考核和監督的力度和公開透明度，才能完善自身，才能為黨選好乾部、管好乾部。
嚴格按照“德、能、勤、績、廉”全方位考核的標準，注重、內部監督、上級監督、法律監督；強化外部監督、媒體監督、輿論監督、人民監督，不斷擴大監督的渠道及覆蓋面，不斷完善幹部能上能下進退留轉的機制。確保選人用人、考核監督、進退留轉公平公開透明，讓民眾看得見、讓社會看得見，確保權力在陽光下運行，嚴格、深入落實十八大報告所提的“讓權力在陽光下運行”的“陽光精神”。
對於組工幹部來說，深入學習和貫徹落實黨的十八大精神，嚴格按照黨的十八大所提出的“陽光精神”，來推進自身完善和提高，推進組織工作的陽光運行，進一步提高組織工作滿意度。從幹部自身角度講，一方面要全方位提高自身素質，嚴格按照政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的要求，做一個講黨性、重品行、作表率的組工幹部，做一個有為的組工幹部、一個陽光的組工幹部。另一方面，要做到對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等。既要在公平公正的前提下，嚴格監管別人，也要強化自身建設，加強權力的自我監管，將自己置於陽光之下。
十八大報告提出的“陽光”要求，順應時代，符合黨心民心，是黨要管黨，從嚴治黨的必然要求。組工幹部要樹立起使命感、責任感，增強憂患意識、緊迫意識；要增強黨性意識、組織意識、服務意識、淡泊名利、甘為人梯。只有居安思危、只有認清形勢、只有不斷開拓、不斷進取、不斷創新；只有堅持自律和他律，增強公平意識，強化陽光意識，才能在長期的、複雜的、艱巨的組織工作中保持生機和活力，才能不斷開創組織工作新局面，服務和推進黨的建設新的偉大工程。