勞動契約法》與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎么做，後面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業應認真學習、準確理解、自覺執行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。
一、《勞動契約法》突破《勞動法》，適用範圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
一是規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。也就是在適用範圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。
二是規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動契約，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動契約制度在勞動關係雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優先適用特別規定。
三是規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關係，並執行本法。
二、《勞動契約法》對簽訂書面勞動契約的特殊要求，並且規定了企業不簽訂的法律責任。
《勞動契約法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。----已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。《勞動契約法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動契約法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動契約，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動契約的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。----本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。《勞動契約法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽契約的應對。對勞動者拒簽的，用工企業需要保留勞動者拒簽的證據，由於勞動者原因造成的未簽契約的責任當然不應由用工企業承擔。
三、企業制定規章制度須履行民主程式並向勞動者公示，否則該規章制度不能做為處理勞動爭議的依據。
勞動法學習心得體會（2）：
在過去的一年裡，根據XX年初營業部制定的《安信證券廈門營業部XX年普法計畫》，我系統地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動契約法》、《物權法》、《企業所得稅法》等相關法律法規，堅持每月一法的學習計畫，使自己對法律法規有了一個系統的認識，現就學習《勞動契約法》談談我的心得體會。