剛剛結束的《員工精神》學習，使我們對自己，一名員工理應具備的良好品質有了重新的認識。無論是敬業、責任、進取，還是合作、高效、創新、服從，其根本的基石在於“忠誠”，“忠誠”是所有企業對員工首要的最基本的品質要求，也是我們每個員工必備的職業素養。
忠誠首先是一種美德。
忠誠意味著對現存的環境和制度的某種尊重。如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的團體忠誠，那么他就不應當留在這個團體中。
做為一名員工只有具備了“忠誠”的素質，我們才會以企業為家，真正關心企業的興衰成敗；才能真正與企業榮辱與共，認真思考企業經營發展之道；才願意將自己所有的聰明才智奉獻給企業，以自己有能力為企業的發展壯大添磚加瓦為榮。這是一個人的職業素質和個人操守的集中體現，同樣也是企業對員工的基本的品質要求。
在今天的職場中，有一種人的行為就與跳蚤非常相似，我們可以稱之為“職場跳蚤”。我們知道跳蚤是每個人都十分厭惡的，它終生都在動物之間蹦來跳去，吸食其所寄居動物身上的血，而且一有時機就另換主人，漂泊無定。它從來也不知道感恩，以為別人為其提供食物養料乃是天經地義、理所當然，它卻不必承擔任何責任，不用付出任何東西。這種人總是以“騎驢找馬”的心態對待工作，信奉“領多少工資做多少事”。
他們不明白，能力是越用越強，才幹是越練越精。所以，他們總是吝於付出，做什麼事都要留一手，擔心自己的才幹越用越少似的，一心等著找到一個讓他滿意的工作，然後才願意全力以赴地去工作。
這種人常常會以一種局外人的眼光觀察企業，審視企業是否有前途，公司推行的策略是否可行，老闆對待員工的方式是否讓他滿意。他們總是觀點多於行動，平時滔滔不絕，對事情總有自己的一大堆看法和建議，一旦真正要他負責把事情做好，卻又推三阻四，藉口滿天飛。
對他們來說，多工作一分鐘都是一種莫大的損失。企業不過是過渡階段的免費旅店，不必認真。“對事不認真、對物不珍惜、對人不感恩”，這就是對他們的生動刻畫。他們的眼中就只有自己，他們的目標是以十二分的投入尋找下一個工作的機會，而自己正在做的卻不是他應該做的。恰像一句俗語說的：“吃著碗裡的，看著鍋里的！”毫無疑問，這樣的個人與企業的對耗，於己於企業都是很不利的。
其實，員工的忠誠不僅僅是對企業負責，更是對自己負責。
不可否認，有些事情是我們無法決定和改變的，比如企業的經營方針和策略，有些事情則是通過我們自身努力可以做的、能夠做的，那么我們就應該儘自己最大的努力去做，而不應推諉拖沓，比如個人的良好工作態度，就不應該隨著企業的轉換而有所不同，這是對企業負責，更是對自己負責，同樣也是企業對我們的基本的品質的要求。
這種態度應該伴隨一個人工作的始終，不管在什麼地方，也不管是在什麼企業。只要我們決定在企業里工作，就要永遠保持這樣的精神狀態。在其位就要謀其政，不管企業是大是小，是正處於高峰還是已經岌岌可危，你都應該竭智盡忠，貢獻我們的最大力量，而不可尸位素餐，甚至以之為跳板或過渡的客棧。在實際工作中，我們常常聽到有人這樣說：“唉呀，一個私營企業，值得你這樣拚命幹嗎？！”這種話好像言之確鑿，確實很蠱惑人。但是，你待在公司里工作是別人強迫你的嗎？究竟是什麼原因讓你留下來？或許你會說，“習慣了”，“不想換工作”，“其他的工作也不好找”，等等。這其實都是些以自我為中心編排的理由，根本站不住腳。如果留下來的決定是你經過深思熟慮作出的，那你就應該全力以赴，表現出忠於企業、追求卓越的工作態度，否則還不如早