在過去的一年裡，根據xx年初營業部制定的《安信證券廈門營業部xx年普法計畫》，我系統地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動契約法》、《物權法》、《企業所得稅法》等相關法律法規，堅持每月一法的學習計畫，使自己對法律法規有了一個系統的認識，現就學習《勞動契約法》談談我的心得體會。
《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)從xx年1月1日開始實施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整。新的《勞動契約法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實信用”原則在新勞動契約法中多有體現。如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動契約法》規定，如果員工在招聘錄用時提供了虛假信息導致被錄用的，企業可以以“不符合錄用條件”為由解除契約。
新勞動契約法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動者個體的合法權益，切實保障了勞動者的合法權益，對企業也形成了一道法律約束。相信在新的勞動契約法的指導下，我們的企業與勞動者之間的關係會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。