村書記《改作風 作表率》學習體會
一個村的黨組織好不好、強不強，關鍵看書記。村書記應以身作則、率先垂範，以良好的作風操守帶動班子、取信民眾、感召部屬。
一、在凝心聚力、增進團結上作表率
團結是班子的生命，也是事業發展的基礎。對村書記來講，抓團結是硬要求，懂團結是大智慧，會團結是真本事。村書記能力再強，但不善於與人共事，班子個體素質強但整體捏不到一塊，班子就無凝聚力和戰鬥力。因此，村書記要善於團結一班人，處理好與各班子成員的關係。
處理好與村民主任的關係。“班子建設行不行，先看前兩名”。村書記和村民主任，如人的兩隻手、兩條腿，共同承擔著單位建設的重任，不爭誰說了算，不搞小圈子，多換位思考，多支持配合，做到謀事不謀人，補台不拆台，盡職不攬權。實際工作中，由於書記與村民主任職責分工、脾氣性格及各自的閱歷、文化不同，難免會出現意見不一致的情況。書記要多與村民主任溝通協商，要胸懷坦蕩、包容理解，平時思想上多交流，生活上多關心，工作上多支持，凡事充分交換意見，達成共識，努力做到意見統一、齊心協力。
處理好與副職的關係。副職在黨內和行政都扮演了重要角色，可以協調上下關係，可以當橋樑紐帶，也能獨擋一面開展工作，如果不重視發揮副職的作用，也容易造成心偏神離、消極應付、配合不好的問題。不論是在黨內還是行政工作，要給話語權，重要事項多徵詢副職的意見，分管事項充分尊重副職看法。要主動放權，充分信任副職，發揮其助手作用，多讓他們牽頭一些工作和任務，按職責分工賦予相應的管人管事管錢的權力和責任。
實踐證明，村書記作為一班之長，只有團結好班子成員，調動他們的積極性，才能提高班子決策的科學水平。書記必須要有開闊的眼界，寬闊的胸懷，豁達的肚量，要能容人容事容錯，能夠團結和自己意見不同的人開展工作，還要勇於承擔責任，及時化解矛盾。議事決策要有民主作風，不搶先表態或事先授意，不以權壓人或一人專斷，要善納群言、啟發引導。工作生活中要明白人人都有長處，要相互學習；人人都有短處，要相互提醒；人人都有難處，要相互幫助；人人都有個性，要相互體諒。
二、在求真務實、改進作風上作表率
過硬的作風是完成任務、推動建設的重要保證。作為一個村的帶頭人，村書記要嚴格按照上級關於改進作風建設的要求，自覺錘鍊求真務實、公道正派的好作風。
在簡單真實一貫上身體力行。要改進作風，少開會、開短會、開解決問題的會，少講話、講短話、講管用的話；要不圖虛名，不爭彩頭，多乾實事，多做打基礎的工作。要勤儉辦事、不鋪張浪費，把有限的經費用在提升黨員隊伍質量的“刀刃”上；要敢於揭露矛盾，帶頭講真話、報實情，不報喜藏憂，不遷就照顧；要深入實際調查研究，對村里情況做到親知、真知、深知，在摸實情上下功夫，在解決問題上見成效。要始終堅持“常”、“長”二字，對職責範圍內的事，上級要求不要求都要主動抓；對打基礎的經常性工作，上級檢查不檢查都要落實到位；對管長遠的基礎性建設，上級看到看不到都要保證質量，以踏踏實實、扎紮實實的作風推動建設、促進發展。
把公開公平公正作為法寶。公正處事、秉公用權，是對黨員領導幹部為官用權的基本要求。在民眾的眼中，書記就是村裡的“主心骨”，如何辦事決策直接影響黨委形象。因此，作為書記一定要帶頭講黨性講原則，要陽光透明地處理好熱點敏感事務，推行“四個說了算”：政策規定說了算、個人實績說了算、民眾公論說了算、組織決定說了算。自覺抵制不正之風，在關係員工成長進步和單位建設發展的問題上，始終堅持公開、公平、公正的原則，一公開牢騷就煙消霧散，一公平民眾就心平氣順，一公正領導就威信自來。[蓮 山課件 ]
始終端正學風考風。改進工作作風是作風建設的關鍵所在。要從實際出發、從實效著眼端正學風、教風、考風。在學風上提倡勤學、精學、苦學、善學，爭第一、比進步、肯加班；在考風上堅持一碗水端平，不請吃請喝、不私下照顧，客觀真實地反映屬下的素質情況。
三、在純潔品行、嚴謹自律上作表率
書記作為班子的帶頭人，在黨性修養、廉潔自律上要更高標準、更嚴要求，做一名堂堂正正、清清白白、民眾擁戴的“領班人”。
把私心關在黨性的籠子裡。事業心和責任感，是黨員幹部人生觀、價值觀的生動反映，也是黨員幹部履職盡責的基本前提和根本動力。作為一名村書記，就要以良好的精神狀態影響和帶動部屬。我們有的同志思想脆弱、意志薄弱，遇到點家庭矛盾、親人變故、個人傷病、進步受挫等現實困難就叫苦叫屈，心生悔意；有的喜歡盲目攀比，與同事朋友比福利比待遇，與老闆大款比瀟灑，越比越失去崗位奉獻的信心；有的凡事自我功利，追求私利最大化等等。這些問題說到底是價值追求有偏差，黨性立場不堅定的表現。村書記必須正確認識自己在班子中的作用和民眾中的影響，擯棄各種私心雜念，始終保持昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，正確處理個人的實際困難和問題，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭講政治、顧大局、守紀律，以實際行動為部屬立標準、當示範。